普法在行動，律師在身邊。本刊邀請知名律師王素瑩推出“以案說法”欄目，幫助大家提高法律意識，運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

案情回顧

王女士2014年在應(yīng)聘美麗化妝品公司產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)隱瞞了自己已婚的事實(shí)。2015年5月，她得知自己懷孕，并于2015年9月將懷孕一事告知公司。然而，公司《員工手冊》規(guī)定，“應(yīng)聘員工必須保證向公司提供的個(gè)人資料真實(shí)無誤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。”“如員工計(jì)劃外懷孕，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后48小時(shí)內(nèi)及時(shí)告知，以便人事部做好生育保險(xiǎn)申報(bào)以及員工工作安排等準(zhǔn)備工作。如員工未履行及時(shí)告知義務(wù)，因違背公司誠信原則，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度?！惫疽酝跖刻搱?bào)個(gè)人信息、未按照規(guī)定上報(bào)懷孕情況為由，將王女士辭退。王女士經(jīng)與單位溝通無果，提起了勞動仲裁。經(jīng)過勞動仲裁和一審法院、二審法院的審理，最終法院判決該公司與王女士解除勞動合同的行為是違法解除，應(yīng)向王女士支付違法解除勞動合同期間的工資損失。

專家解讀

女職工結(jié)婚、生育情況屬于個(gè)人隱私，除非所應(yīng)聘的崗位屬于國家規(guī)定的不適用婦女的特殊崗位，否則女職工的個(gè)人情況并不影響勞動合同的履行。雖然不提倡女職工在應(yīng)聘時(shí)隱瞞自己的婚育情況，但是單位據(jù)此開除王女士的做

法觸犯了法律的紅線，法院最終判決單位支付違法解除合同期間的工資損失是有法可依的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”，通常而言，基本情況是指勞動者的健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，而婚育狀況應(yīng)屬個(gè)人隱私范疇，除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系，否則勞動者無向用人單位報(bào)告的義務(wù)。

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定“各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動）聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。但在社會現(xiàn)實(shí)中，應(yīng)聘者在求職時(shí)往往處于相對弱者的地位，故在女性勞動者迫于現(xiàn)實(shí)功利而選擇作出不實(shí)的陳述時(shí)，也不應(yīng)認(rèn)定為違反誠實(shí)信用民事活動原則的行為，更不應(yīng)認(rèn)定為以欺詐手段簽訂勞動合同的行為。

該公司的涉案規(guī)章制度，既侵犯了女職工的個(gè)人隱私權(quán)，又變相限制女職工的就業(yè)及勞動權(quán)利，應(yīng)認(rèn)定為無效。