習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰(zhàn)略”，堅持“人才引領驅(qū)動”。枝江市堅持以工程化思維、項目化運作，全力實施人才新政，做到真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，加快打造區(qū)域性人口流入型城市、人才成長型城市、人才驅(qū)動型城市、青年友好型城市。

堅持靶向引才，打造人口流入型城市。以“留住本土人、吸引外地人、穩(wěn)住在崗人”為思路，開展專項引才、柔性引才。以10萬在外枝江人為重點，以校友、鄉(xiāng)賢、親緣為紐帶，不斷推進人才、資本、項目、產(chǎn)業(yè)回歸枝江。瞄準大學畢業(yè)生群體，持續(xù)開展“百企進百校”活動，建立15個高校人才工作聯(lián)絡站，吸引大學畢業(yè)生到枝江實習實訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)。聚焦高層次人才，引進“周末工程師”，推動高層次人才利用周末及彈性時間來枝，服務科研開發(fā)，開展成果轉(zhuǎn)化。

堅持自主培養(yǎng)，打造人才成長型城市。堅持自主培養(yǎng)這一人才來源主渠道，努力在本土人才培養(yǎng)上下功夫、見成效，實現(xiàn)人才與城市共同成長。發(fā)揮宜昌技師學院作為全省“高技能人才培養(yǎng)基地”優(yōu)勢，為企業(yè)定向培育技能人才。深入實施現(xiàn)代農(nóng)民培育計劃，在全市基層農(nóng)技人員中遴選技術指導員、跟蹤培育科技示范主體，為加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供強有力人才支撐。打造直播電商之城，邀請知名培訓機構加強網(wǎng)紅人才培訓。

堅持以用為本，打造人才驅(qū)動型城市。堅持以用為本理念，做到“用當適任、用當其時、用當盡才”，把人才用好用活用出效益，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。對枝江市首屆杰出人才予以重獎，在項目建設、職稱評選等方面予以傾斜，市級領導定期聯(lián)系，讓優(yōu)秀專家、杰出人才成為各行各業(yè)加快發(fā)展的“金種子”“頂梁柱”“加速器”。充分發(fā)揮全市40個名醫(yī)名家名師工作室負責人“頭雁”帶動作用，通過“引領一個學科、帶動一個團隊、成就一番事業(yè)”，培養(yǎng)各行各業(yè)骨干，持續(xù)激發(fā)人才“雁陣效應”。組織省級科技特派員結對幫扶本土農(nóng)業(yè)科技人才，聘任“鄉(xiāng)村振興顧問”“金融服務鄉(xiāng)村振興特派員”，幫助村集體謀劃產(chǎn)業(yè)項目、聯(lián)系致富帶頭人，實現(xiàn)黨建引領與產(chǎn)業(yè)振興深度融合。

堅持拴心留人，打造青年友好型城市。努力提升城市產(chǎn)業(yè)支撐力、城市承載力、服務供給力，著力優(yōu)化“如魚得水、如鳥歸林”的一流生態(tài)，將枝江打造為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地。堅持事業(yè)留人。加強政治引領，推薦優(yōu)秀人才入黨、擔任“兩代表一委員”，讓各類人才聚集在黨組織周圍。建立和完善各類研發(fā)服務平臺、信息服務平臺、人力資源服務平臺、科技創(chuàng)業(yè)投資服務平臺，推動平臺引才聚才、育才用才。堅持政策留人。每年拿出1億元預算保障人才工作，基于人才“生命周期”，推出就業(yè)、安居、成才、生育等人才政策禮包，著力構建全方位聚集人才、全鏈條培養(yǎng)人才、全天候服務人才的“1+N”人才政策支持體系。堅持環(huán)境留人。創(chuàng)優(yōu)人才禮敬服務、強化人才成長關愛，為高層次和急需緊缺人才（團隊）提供住房安居、醫(yī)療保障、家屬安置、子女入學、培訓進修、職稱評聘、休假療養(yǎng)、資本對接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等專項服務，讓各類人才在枝江舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。堅持感情留人。抓牢“黨管人才”根本，扎實推進人才“一把手”工程，堅持同人才打交道、交朋友，切實為人才辦實事、解難事，對引進的各類人才，將心比心、以心交心、直擊人心，讓人才在細微處感受到城市的胸懷和溫度。

（作者系枝江市委常委、組織部部長）