王曉彬

中華傳統(tǒng)文化是中華民族生存發(fā)展的不竭精神源泉。其中，忠孝文化作為這一文化寶庫中的瑰寶，歷來受到國家、社會、組織及個人的高度贊譽。所謂“忠”，即全心全意，對國家之忠即是對祖國的深情厚誼、全力以赴；對人民之忠則是全心全意為人民謀福祉、服務人民。而“孝”則體現(xiàn)為善待父母，對父母的言語與行為予以關懷。山東鑫泰建設集團自1952年創(chuàng)立以來，作為以建筑業(yè)為主導的國有企業(yè)，歷經(jīng)風雨，由小到大，由弱變強，至今已走過72年的歷程。其持續(xù)發(fā)展、繁榮壯大的重要原因之一，就是注重并強化企業(yè)文化建設，特別是將忠孝文化深植于其中。

新時代傳統(tǒng)忠孝文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)

山東鑫泰建設集團董事長陳緒功深刻洞察了文化與企業(yè)發(fā)展的緊密聯(lián)系，他提出：文化雖無形，卻蘊含無窮之力。在建筑行業(yè)中，水的作用尤為獨特，水在建造過程中不可或缺，一旦建筑竣工，水卻隱于無形，然而其影響卻無處不在，正如企業(yè)文化一般。

山東鑫泰建設集團以“忠孝”為企業(yè)文化建設的核心，將“對企業(yè)的忠”與“對父母的孝”緊密相連，明確提出“對企業(yè)的忠就是對父母的孝，家庭與事業(yè)的成功就是對父母最大的回報”的忠孝文化理念。這一理念不僅是對傳統(tǒng)忠孝文化的傳承，更是對其進行了創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展，體現(xiàn)了企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，也高度重視企業(yè)文化的建設和傳承。

真愛仁善。山東鑫泰建設集團秉持著對仁愛善良的追求，致力于構(gòu)建“快樂型”企業(yè)文化，并營造積極、和諧且富有活力的工作環(huán)境。為實現(xiàn)這一目標，企業(yè)在機關辦公樓引入了音樂播放系統(tǒng)，旨在幫助員工緩解工作壓力，以更加飽滿的狀態(tài)迎接新的一天。此外，企業(yè)還定期舉辦陽光心態(tài)講座，使員工更好地領悟生活的本質(zhì)與當前的幸福。在深化員工文化素養(yǎng)方面，企業(yè)開展國學經(jīng)典“三進”工程，即國學經(jīng)典進企業(yè)、進車間、進班組，旨在將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入企業(yè)的各個角落。同時，我們倡導開展“三心”交流活動，鼓勵員工之間相互學習、相互尊重、相互幫助，共同營造仁愛友善的工作氛圍。

惜命。當子女離家在外時，父母無不叮囑其注意安全。山東鑫泰建設集團始終將員工的安全置于首位，多年來致力于構(gòu)建企業(yè)的全面安全體系。為此，企業(yè)投資超過300萬元，率先引入了移動網(wǎng)絡遠程監(jiān)控系統(tǒng)及垂直運輸黑匣子設備，構(gòu)建了職工生命安全保護體系。同時，該集團還率先在泰安市設立工地標準樣板區(qū)，以及在山東省內(nèi)率先推出企業(yè)內(nèi)部施工安全標準化圖集，這一系列舉措共同推動了企業(yè)實現(xiàn)“安全生產(chǎn)零死亡”的目標。

尊親。山東鑫泰建設集團認為尊親就是尊重父母，并使父母受人尊敬。員工經(jīng)營好自身家庭，一家人健康平安、其樂融融，并且忠于事業(yè)忠于崗位，干出一番事業(yè)，就是子女對父母最大的孝順。

弗辱。山東鑫泰建設集團認為弗辱即不使自身言行令父母蒙羞。山東鑫泰建設集團秉持此理念，深入挖掘忠孝文化中的廉潔精神，堅守“百善孝為先，孝道廉為本”的準則。首先，企業(yè)視守法為穩(wěn)固的基石。守法是一道不可逾越的紅線，無論何時何地，均不得觸碰，這是對父母精神贍養(yǎng)和孝敬的體現(xiàn)。其次，企業(yè)提出“靜、凈、競、競、精、敬”六字箴言，其中“靜”意味著靜心學習，謀求企業(yè)長遠發(fā)展；“凈”則強調(diào)行事清白、做人正直；“競”提倡以競爭之心態(tài)投身工作學習，嚴于律己；“競”要求做事有始有終，追求完美；“精”強調(diào)精通專業(yè)、勇于創(chuàng)新、追求卓越；“敬”則意味著敬業(yè)奉獻，忠于職守，同時忠于家庭與國家。

德信。首先，企業(yè)員工恪守德信。早在1959年，企業(yè)中的6名木工和6名瓦工參與建設了人民大會堂、軍事博物館等十大建筑，以實際行動彰顯了鑫泰人對社會主義建設的堅定支持和無私奉獻。其次，企業(yè)本身亦秉持德信原則，積極推行民生建設“六確?！辈呗?。近年來，企業(yè)已投入上億元資金，完成了平陽河濱水景觀帶、香格里拉森林濕地公園，以及新泰經(jīng)濟適用房等一系列民生工程建設，這些舉措不僅是對新泰人民的回饋，更是企業(yè)社會責任感的具體體現(xiàn)。

企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展傳統(tǒng)忠孝文化的預期效果

實現(xiàn)工程質(zhì)量跨越提升。山東鑫泰建設集團從實現(xiàn)山東省建筑工程質(zhì)量最高獎泰山杯零的突破，到實現(xiàn)將近二十連冠，以及建設的新泰市人民醫(yī)院醫(yī)療綜合樓工程榮獲中國建設工程質(zhì)量最高獎魯班獎，這些都是鑫泰建設集團歷史性的突破。

山東鑫泰建設集團秉持著轉(zhuǎn)型升級與多元發(fā)展的戰(zhàn)略理念，成功實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)板塊的拓展與調(diào)整。其中，集團精心打造的特色苗木基地已嶄露頭角，成為市內(nèi)特色產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)的代表。同時，企業(yè)積極承擔新泰市濱湖新區(qū)向陽路、龍池路、榆山路、寨山路四條道路的施工任務，以卓越的質(zhì)量和高效的進度贏得了市委市政府的高度認可。這一系列的成就充分證明了山東鑫泰建設集團不僅擅長于建造房屋，更具備筑路修橋的專業(yè)能力。

實現(xiàn)文化理念深入人心。山東鑫泰建設集團明確提出了“鑫源德信、泰惠黎元”的文化理念，這一理念不僅展現(xiàn)了鑫泰人全新的精神風貌，還具有深刻的文化內(nèi)涵，是“忠孝文化”的具體體現(xiàn)。

新時代企業(yè)如何弘揚忠孝文化

山東鑫泰建設集團認為，在新時代，員工與企業(yè)榮辱與共就是“忠”，通過自身努力換來成功，使家人為此感到幸福自豪就是“孝”。在新時代，企業(yè)弘揚忠孝文化可以從以下幾個方面進行。

在招聘和選拔過程中重視忠孝文化。企業(yè)可以將忠孝價值觀作為招聘和選拔的重要指標，通過面試和評估篩選具備優(yōu)秀道德品質(zhì)的候選人，這有助于建立一個團結(jié)的團隊。

在員工培訓和發(fā)展中重視忠孝文化。企業(yè)可以通過培訓來培養(yǎng)及強化員工的忠孝精神。培訓可以包括團隊合作、溝通技巧、家庭關懷等方面的內(nèi)容，以提升員工的整體素質(zhì)。

在建立獎勵和激勵機制中重視忠孝文化。企業(yè)可以設計獎勵和激勵機制，以此鼓勵員工弘揚忠孝精神，具體方式有表彰忠誠員工、提供家庭福利、給予家庭關懷假等。

在績效考核管理中重視忠孝文化。企業(yè)可以在績效評估時，考慮員工對企業(yè)的忠誠度和對家庭的關注，這可以成為評估員工績效和給予晉升的重要指標。