雙向匹配引才，明確“試點(diǎn)先行、逐步推開”工作原則，圍繞全區(qū)農(nóng)業(yè)核心區(qū)域，摸排鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)情況形成人才需求清單，重點(diǎn)面向川渝13家單位發(fā)布“招募令”，開展人才專業(yè)特長與鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)需求、技術(shù)轉(zhuǎn)化能力與生產(chǎn)經(jīng)營成果“雙對比”，由派出單位、接收單位、選聘人才簽訂三方協(xié)議，首批30個(gè)村已選聘專家人才擔(dān)任產(chǎn)業(yè)村支書（主任）。搭建平臺用才，細(xì)化產(chǎn)業(yè)村支書（主任）開展產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、提供技術(shù)指導(dǎo)、推動產(chǎn)銷對接、培養(yǎng)本土人才等7項(xiàng)職責(zé)，鼓勵依托自身和派出單位資源優(yōu)勢，深化“揭榜掛帥”機(jī)制借智借力，探索建立項(xiàng)目“領(lǐng)題”、單位“解題”、田間“答題”閉環(huán)機(jī)制。強(qiáng)化保障留才，量身定制支持政策，出臺考核激勵、分類表彰、項(xiàng)目支持、金融支持、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等6項(xiàng)保障措施，創(chuàng)新職業(yè)經(jīng)理人制度，建立鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)“一對一”固定聯(lián)系服務(wù)機(jī)制。

（中共重慶市潼南區(qū)委組織部）