應(yīng)燕

[摘 要]合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的基石，也是企業(yè)壯大的重要保障。合規(guī)能力關(guān)系著企業(yè)乃至行業(yè)的行穩(wěn)致遠(yuǎn)，更是在新形勢(shì)下確保企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜挑戰(zhàn)、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要。作為中央企業(yè)，更應(yīng)當(dāng)在合規(guī)管理上發(fā)揮作用，提升依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理水平，著力打造法治中央企業(yè)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]外規(guī)內(nèi)化；合規(guī)管理；有效提升

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2024）12-0043-03

一、加強(qiáng)合規(guī)管理的重要意義

2022年，國(guó)務(wù)院國(guó)資委正式發(fā)布《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，從制度建設(shè)、運(yùn)營(yíng)機(jī)制、合規(guī)文化、監(jiān)督問(wèn)責(zé)等方面，對(duì)中央企業(yè)進(jìn)一步深化合規(guī)管理做出細(xì)化規(guī)定。第三條明確規(guī)定，“合規(guī)，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為和員工履職行為符合國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和國(guó)際條約、規(guī)則，以及公司章程、相關(guān)規(guī)章制度等要求”。

合規(guī)的概念由兩部分組成。一是符合的“合”，“合”就是遵守、遵循的意思，而且是主動(dòng)遵守、遵循。二是各種規(guī)定的“規(guī)”，“規(guī)”是法律法規(guī)、規(guī)定等。合規(guī)管理是指以有效防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)為目的，以企業(yè)和員工經(jīng)營(yíng)管理行為為對(duì)象，開(kāi)展包括制度制定、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、責(zé)任追究、考核評(píng)價(jià)、合規(guī)培訓(xùn)等有組織、有計(jì)劃的管理活動(dòng)。

企業(yè)合規(guī)管理是指符合國(guó)家的法律法規(guī)，要遵循監(jiān)管規(guī)定和行業(yè)準(zhǔn)則，在企業(yè)對(duì)外發(fā)展上要符合國(guó)際條約和準(zhǔn)則的要求，應(yīng)遵循企業(yè)的規(guī)章制度。

合規(guī)管理至少應(yīng)該具有以下四重價(jià)值。

一是防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)合規(guī)樹(shù)立企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)形象，減少企業(yè)及員工在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中因違規(guī)行為引發(fā)法律責(zé)任、造成經(jīng)濟(jì)或者聲譽(yù)損失及其他負(fù)面影響的可能性。

二是建立責(zé)任防火墻。要素齊備、運(yùn)行有效、落實(shí)落地的合規(guī)管理體系，可以分清職責(zé)，最大限度地保護(hù)企業(yè)的利益，保障組織的健康穩(wěn)定。

三是提升企業(yè)美譽(yù)度。隨著合規(guī)工作的深入開(kāi)展，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到合規(guī)管理在價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮著不可替代的作用，能贏得合作伙伴及社會(huì)公眾的長(zhǎng)期信任。

四是規(guī)范企業(yè)管理。企業(yè)內(nèi)頒布的各層面合規(guī)制度，實(shí)施的各項(xiàng)合規(guī)機(jī)制，實(shí)質(zhì)是一種降低或規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的“法治管理”，使企業(yè)在可持續(xù)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、合規(guī)與外規(guī)內(nèi)化的關(guān)系

合規(guī)=業(yè)務(wù)+法律+管理，合規(guī)是一個(gè)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了解、對(duì)法規(guī)進(jìn)行匹配、對(duì)管控進(jìn)行執(zhí)行的綜合管理過(guò)程。它要求企業(yè)及企業(yè)內(nèi)部主體的行為符合一定的規(guī)則或準(zhǔn)則，包括強(qiáng)制性規(guī)則及自愿遵守的規(guī)則，風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)現(xiàn)、控制與應(yīng)對(duì)穿插于其中。

企業(yè)合規(guī)應(yīng)以制度建設(shè)為主，貫通法律法規(guī)、政策與企業(yè)內(nèi)部，有效貫徹外部監(jiān)管要求，規(guī)范企業(yè)及企業(yè)內(nèi)部主體的經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)。外規(guī)內(nèi)化即法律法規(guī)識(shí)別轉(zhuǎn)化，是指由合規(guī)管理部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)及職能部門(mén)按照職責(zé)分工，獲取和識(shí)別國(guó)家法律法規(guī)等企業(yè)外部規(guī)范性文件，將外部合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為公司內(nèi)部制度規(guī)定，定期進(jìn)行有效性評(píng)估，及時(shí)開(kāi)展維護(hù)與更新，以適應(yīng)公司合規(guī)管理需要、防范控制法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程。做好現(xiàn)有內(nèi)部制度梳理工作，開(kāi)展外規(guī)內(nèi)化和合規(guī)審核工作，建立制度全生命周期管理體系，是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的重要保障和基石。合規(guī)要求各企業(yè)（組織）的主體行為、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相一致。規(guī)章制度是連通法律法規(guī)、政策與企業(yè)內(nèi)部的橋梁，能夠有效貫徹外部監(jiān)管要求，規(guī)范企業(yè)及企業(yè)內(nèi)部主體行為。

三、加強(qiáng)“外規(guī)內(nèi)化”的重要途徑

2019年10月，國(guó)資委《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的實(shí)施意見(jiàn)》中提到，企業(yè)（組織）要完善管理制度。各企業(yè)要全面梳理內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)管理相關(guān)制度，及時(shí)將法律法規(guī)等外部監(jiān)管要求轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，持續(xù)完善企業(yè)內(nèi)部管理制度體系。在具體業(yè)務(wù)制度的制定、審核和修訂中嵌入統(tǒng)一的內(nèi)控體系管控要求，明確重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的控制要求和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施。

（一）外規(guī)內(nèi)化的責(zé)任主體

在外規(guī)內(nèi)化的過(guò)程中，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度體系健全完善的支撐者、外規(guī)內(nèi)化流程實(shí)施的組織者，應(yīng)統(tǒng)領(lǐng)全局，全面負(fù)責(zé)。合規(guī)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的外規(guī)內(nèi)化職責(zé)，關(guān)注新規(guī)并及時(shí)反饋，督促、審核其他部門(mén)規(guī)范的收集、梳理和解讀，參與外規(guī)內(nèi)化執(zhí)行過(guò)程的指導(dǎo)工作。各部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)與本部門(mén)工作有關(guān)的新規(guī)范實(shí)時(shí)關(guān)注，配合做好相應(yīng)的外規(guī)內(nèi)化工作。

（二）外規(guī)內(nèi)化的原則

1.識(shí)別的完整性

識(shí)別不完整是指公司適用的法律法規(guī)及其他規(guī)范性文件沒(méi)能被識(shí)別出來(lái)，或雖然識(shí)別了該法律法規(guī)或規(guī)范性文件，卻沒(méi)能將其中適用于公司的條款識(shí)別完全。識(shí)別不完整的情況主要存在于國(guó)務(wù)院各部門(mén)制定的其他規(guī)范性文件和地方政府制定的其他規(guī)范性文件的識(shí)別上。此類(lèi)規(guī)范性文件與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系密切、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、同時(shí)頒布頻率高、數(shù)量大，是識(shí)別不完整問(wèn)題的高發(fā)區(qū)。

2.識(shí)別的精準(zhǔn)性

在對(duì)外規(guī)進(jìn)行識(shí)別時(shí)要注意，不應(yīng)當(dāng)尋求“大而全”，即不應(yīng)當(dāng)將所有與企業(yè)有關(guān)的法律條文、司法解釋、通知、意見(jiàn)等進(jìn)行“一攬子”式的整合。這樣制定的“內(nèi)規(guī)”只是對(duì)“外規(guī)”的“堆砌”，在體系上亦無(wú)法完全避免疏漏與錯(cuò)誤。

3.識(shí)別的及時(shí)性

法律法規(guī)及其他規(guī)范性文件從生效實(shí)施之日起，就對(duì)企業(yè)產(chǎn)生約束力。一些重要的法律法規(guī)，從頒布日起雖然還未生效，但應(yīng)給予足夠的重視，及時(shí)調(diào)整企業(yè)行為狀態(tài)以適應(yīng)新的要求。在現(xiàn)實(shí)工作中，識(shí)別滯后現(xiàn)象仍然存在。各部門(mén)一般根據(jù)其工作習(xí)慣，每季度、每半年甚至每年識(shí)別一次，識(shí)別不及時(shí)會(huì)埋下企業(yè)違法違規(guī)的隱患。

4.識(shí)別的到位性

企業(yè)開(kāi)展法律法規(guī)識(shí)別工作的目的，不是羅列一個(gè)清單，而是要將國(guó)家、地方、行業(yè)及社會(huì)對(duì)企業(yè)的具體要求識(shí)別出來(lái)內(nèi)化為制度加以遵守和執(zhí)行。形成法律法規(guī)識(shí)別清單只是第一步，識(shí)別工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成。首先，各部門(mén)在法律法規(guī)識(shí)別過(guò)程應(yīng)明確企業(yè)適用的具體條款，減少漏識(shí)和錯(cuò)識(shí)；其次，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際篩選與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)可能相關(guān)的外規(guī)，提煉出具體要求。

5.識(shí)別的配套性

在識(shí)別外規(guī)的過(guò)程中應(yīng)注意“關(guān)聯(lián)性”，即收集與本企業(yè)相關(guān)的規(guī)范規(guī)則，做到外規(guī)與內(nèi)規(guī)的相互配套、銜接。針對(duì)企業(yè)人員提出的各類(lèi)“外規(guī)內(nèi)化”問(wèn)題，由合規(guī)管理部門(mén)會(huì)同專(zhuān)家律師進(jìn)行解答，提煉總結(jié)其中與企業(yè)有關(guān)的內(nèi)容，對(duì)原有“內(nèi)規(guī)”進(jìn)行增補(bǔ)修正。

（三）外規(guī)內(nèi)化的過(guò)程

1.外規(guī)的識(shí)別解讀

外規(guī)的范疇包括法律、行政法規(guī)、法律解釋、部門(mén)規(guī)章、上級(jí)機(jī)關(guān)等外部監(jiān)管規(guī)定和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)的統(tǒng)稱(chēng)，包括適用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、上級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)定及其他規(guī)范性文件、經(jīng)營(yíng)規(guī)則、行業(yè)準(zhǔn)則、行為守則和職業(yè)操守。識(shí)別外規(guī)的渠道主要包括辦公網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、書(shū)籍、刊物及其他渠道，有條件的企業(yè)也可以聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)提供外規(guī)收集服務(wù)。外規(guī)的解讀方面，應(yīng)當(dāng)注意外部規(guī)范的重難點(diǎn)，對(duì)與本部門(mén)業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容重點(diǎn)解讀，厘清各個(gè)規(guī)范的主線(xiàn)，使后續(xù)的分類(lèi)及內(nèi)規(guī)制定的過(guò)程更加順利。

首先，建立法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)，動(dòng)態(tài)更新企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)適用的法律法規(guī)清單，識(shí)別內(nèi)容包含名稱(chēng)、批準(zhǔn)號(hào)或編號(hào)、頒布或批準(zhǔn)（修訂）日期、實(shí)施日期、頒布部門(mén)、類(lèi)別、適用部門(mén)、制度承接轉(zhuǎn)化、重要條款提示、法律分析及識(shí)別提示等。通過(guò)定期線(xiàn)上檢索國(guó)家權(quán)威性網(wǎng)站獲取相關(guān)的國(guó)家及地方最新的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)性報(bào)刊等線(xiàn)下渠道作為補(bǔ)充，保持對(duì)法律法規(guī)和其他要求變化的及時(shí)跟蹤。法律法規(guī)清單應(yīng)按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的不同模塊編制，按照法律法規(guī)位階的順序補(bǔ)充[ 1 ]。

其次，結(jié)合企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、現(xiàn)行制度等相關(guān)資料，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際進(jìn)行識(shí)別更新。當(dāng)新法新規(guī)頒布實(shí)施、法律法規(guī)失效時(shí)，由法律合規(guī)部門(mén)初步識(shí)別后及時(shí)將相關(guān)信息歸入清單。組織人員對(duì)企業(yè)現(xiàn)有制度進(jìn)行轉(zhuǎn)化承接評(píng)價(jià)，若發(fā)生制度需新增（修訂）的情況，及時(shí)發(fā)出風(fēng)險(xiǎn)提示，并匯入法律法規(guī)識(shí)別清單。組織安全、環(huán)保、質(zhì)量等職能（業(yè)務(wù)）部門(mén)，開(kāi)展識(shí)別轉(zhuǎn)化，對(duì)清單的完整性、合規(guī)性和適用性進(jìn)行評(píng)價(jià)。

再次，探索開(kāi)發(fā)建設(shè)“信息化、集成化法律法規(guī)識(shí)別系統(tǒng)”，同步關(guān)聯(lián)最新的權(quán)威網(wǎng)站查詢(xún)信息并將法律法規(guī)識(shí)別數(shù)據(jù)庫(kù)導(dǎo)入系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)在線(xiàn)管理，進(jìn)一步提升法律法規(guī)識(shí)別效率。及時(shí)探索提供新法新規(guī)識(shí)別解讀，按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需求及時(shí)提供新法識(shí)別解讀。

最后，外規(guī)識(shí)別與解讀應(yīng)當(dāng)由合規(guī)部門(mén)協(xié)同企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)共同進(jìn)行，缺一不可，部門(mén)之間的協(xié)調(diào)結(jié)合可發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，從多角度全面剖析外規(guī)，正確解讀與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，將外部合規(guī)要求及時(shí)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部的合規(guī)措施。

2.外規(guī)的分類(lèi)歸檔

為了更好地使制度與企業(yè)現(xiàn)狀相匹配，企業(yè)在制定相應(yīng)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的管理制度及流程進(jìn)行梳理、分類(lèi)。將擬制定的制度與現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程、管理制度進(jìn)行類(lèi)比，找到制度之間的交叉點(diǎn)。在制定新的合規(guī)制度時(shí)與現(xiàn)有流程相融合，或者將原有流程進(jìn)行同步更新。企業(yè)的各部門(mén)、各級(jí)下屬公司應(yīng)對(duì)本業(yè)務(wù)條線(xiàn)新頒布、修訂、變更的法規(guī)信息進(jìn)行判斷，對(duì)適用于企業(yè)的新頒或更新的外規(guī)，應(yīng)及時(shí)提交合規(guī)部門(mén)或相應(yīng)部門(mén)。分類(lèi)要明確分類(lèi)方式及分類(lèi)依據(jù)，厘清每項(xiàng)分類(lèi)的內(nèi)涵和范圍，針對(duì)各級(jí)分類(lèi)進(jìn)行體系化研究，找到該部分主要適用的一個(gè)或數(shù)個(gè)法律法規(guī)，大致確認(rèn)法律法規(guī)對(duì)于本級(jí)分類(lèi)事項(xiàng)的主要要求，有針對(duì)性地對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行提煉。

3.編制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單

定期梳理和更新企業(yè)最新的業(yè)務(wù)活動(dòng)事項(xiàng)清單。一是根據(jù)崗位職責(zé)梳理履職業(yè)務(wù)活動(dòng)清單，二是根據(jù)部門(mén)職責(zé)梳理部門(mén)主責(zé)推動(dòng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)清單。根據(jù)業(yè)務(wù)活動(dòng)清單，檢索每一項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)對(duì)應(yīng)需要遵守的合規(guī)義務(wù)，結(jié)合部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)建立法律法規(guī)清單、合規(guī)義務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)、合規(guī)義務(wù)的外規(guī)內(nèi)化管理臺(tái)賬等[ 2 ]。通過(guò)分析國(guó)家法律法規(guī)及政策文件中“應(yīng)當(dāng)”“不得”“禁止”等詞語(yǔ)識(shí)別企業(yè)應(yīng)遵守的合規(guī)義務(wù)，結(jié)合“法律責(zé)任”章節(jié)規(guī)定確認(rèn)具體的法律后果。

4.制定企業(yè)內(nèi)部制度

在制定內(nèi)部制度時(shí)企業(yè)應(yīng)考慮制度的功能、可操作性及與現(xiàn)有制度的匹配性等。

首先，規(guī)章制度的制定必須堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向。要圍繞如何推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，審視和診斷現(xiàn)有制度體系，綜合判斷是否需要新增制定或修訂完善，保證規(guī)章制度的適用性和適度超前性。

其次，規(guī)章制度是工作中好的做法推廣的重要載體。在明確目標(biāo)、遵循外規(guī)的同時(shí)，規(guī)章制度真正的生命力在于是否根植于企業(yè)、符合企業(yè)的實(shí)際管理需要。管理者應(yīng)本著“授之以魚(yú)，更要授之以漁”思路制定規(guī)章制度，使制度的執(zhí)行者真正感到制度有用、受用。

再次，規(guī)章制度要支撐未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展。企業(yè)要將實(shí)際管理活動(dòng)、權(quán)責(zé)要求、業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵控制點(diǎn)等在規(guī)章制度中充分體現(xiàn)出來(lái)。盡量避免泛泛的文字表述，使規(guī)章制度便于理解、操作性強(qiáng)。制度制定前做好計(jì)劃統(tǒng)籌，過(guò)程中充分考慮關(guān)聯(lián)性，吸納相關(guān)意見(jiàn)并明確對(duì)應(yīng)責(zé)任，做好銜接和協(xié)同工作。

最后，規(guī)章制度要有保障目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段、措施和必要罰則。制度印發(fā)前需要認(rèn)真審視制度的內(nèi)容是否體現(xiàn)了PDCA各個(gè)環(huán)節(jié)，是否能夠?qū)崿F(xiàn)管理閉環(huán)。如果缺少某個(gè)環(huán)節(jié)或幾個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)該重新審視、修改完善。此外，還要更新完善規(guī)章制度，及時(shí)融入管理要求、管理經(jīng)驗(yàn)等，保持規(guī)章制度的科學(xué)性和引領(lǐng)性。

5.融入業(yè)務(wù)的落地實(shí)施

在外規(guī)內(nèi)化過(guò)程中，需要根據(jù)不同部門(mén)的業(yè)務(wù)工作，使合規(guī)最終觸達(dá)業(yè)務(wù)的最末端、最細(xì)微處，在業(yè)務(wù)流程和重要環(huán)節(jié)通過(guò)控制程序和崗位、部門(mén)職責(zé)充分體現(xiàn)合規(guī)義務(wù)的具體要求。實(shí)踐中，很多企業(yè)通過(guò)制定制度、操作手冊(cè)、業(yè)務(wù)指南、行為守則等方式，把外規(guī)要求落實(shí)到行為規(guī)范中。

企業(yè)在制定新的規(guī)章后，應(yīng)當(dāng)通過(guò)宣講會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)等方式讓員工了解制度條文及其制定背景，也可以將內(nèi)化的外規(guī)本身當(dāng)作附件插入內(nèi)規(guī)中，使適用該制度的部門(mén)能夠充分理解?？梢栽谄髽I(yè)內(nèi)規(guī)中明確違反該規(guī)章的后果，固化規(guī)章，貫徹落實(shí)批評(píng)、處分等懲罰措施，使員工認(rèn)識(shí)、認(rèn)同該內(nèi)部規(guī)范。

四、結(jié)語(yǔ)

外規(guī)內(nèi)化是企業(yè)與外部規(guī)范匹配的重要步驟，是企業(yè)主動(dòng)合規(guī)化的重要表現(xiàn)形式。開(kāi)展現(xiàn)有內(nèi)部制度梳理工作，做好外規(guī)內(nèi)化和合規(guī)審核工作，建立制度全生命周期管理體系，是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的重要保障和基石。在當(dāng)前的營(yíng)商環(huán)境下，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)不再局限于法條法規(guī)層面的博弈，中央企業(yè)有效實(shí)現(xiàn)“外規(guī)內(nèi)化”，突破紙面上的合規(guī)，做到有效風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，將決定企業(yè)能否在新時(shí)代的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)中走得更遠(yuǎn)。

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