羅茜琳

摘要：數(shù)字經(jīng)濟時代，提升全民數(shù)字素養(yǎng)有助于緩解收入差距。以CGSS 2017年數(shù)據(jù)為樣本，從行為主體素養(yǎng)視角出發(fā)，分析數(shù)字經(jīng)濟對個體勞動收入的影響。研究發(fā)現(xiàn)：數(shù)字素養(yǎng)通過提升人力資本和增強社會網(wǎng)絡進而提升勞動者工作收入；數(shù)字素養(yǎng)對勞動者的工作收入提升作用存在異質(zhì)性，對于男性和大專以下學歷勞動者的工作收入提升作用顯著，對于女性和大專以及上學歷勞動者的工作收入提升作用不顯著。因此建議完善數(shù)字基礎設施建設、加強全民數(shù)字素養(yǎng)教育、重點幫扶數(shù)字弱勢群體提升數(shù)字素養(yǎng)、緩解數(shù)字經(jīng)濟對勞動市場的消極影響。

關鍵詞：數(shù)字素養(yǎng)；工作收入；人力資本；社會網(wǎng)絡；中介效應

中圖分類號：F126.2；F249.2；F49? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1008-4657（2024）03-0064-09

隨著數(shù)字技術(shù)的不斷創(chuàng)新以及數(shù)字經(jīng)濟利好政策的接連出臺，我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平進入空前狀態(tài)。根據(jù)中國信通院相關報告，2021年，我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模已達45.5萬億元，占GDP總量的39.8%。預計到2025年，數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模將遠超60萬億元。在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的同時，我國勞動力市場發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變革，數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展催生了新的就業(yè)形態(tài)和就業(yè)機會，為勞動力市場注入了新的活力；但同時，勞動形態(tài)、勞動關系發(fā)生轉(zhuǎn)變，于勞動者而言形成了新的挑戰(zhàn)［ 1 ］，舊有的勞動技能無法匹配變革后的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，新的勞動力市場環(huán)境對勞動者提出了新的需求。另一方面，數(shù)字經(jīng)濟進一步加劇收入不公平。高數(shù)字技能人才具備適應數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的能力，能夠利用數(shù)字技術(shù)提升自身收入；而中低數(shù)字技能勞動力則容易受到數(shù)字技術(shù)的沖擊，無法適應勞動力市場的變化［ 2 ］。因此，為提高勞動者對于勞動力市場環(huán)境的適應能力，國家于2021年先后出臺了《“十四五”國家信息化規(guī)劃》和《提升全民數(shù)字素養(yǎng)與行動技能綱要》，致力于提升公民數(shù)字素養(yǎng)。

關于數(shù)字素養(yǎng)對就業(yè)影響的研究可以追溯到相近概念“互聯(lián)網(wǎng)媒介”以及拓展到相關概念“數(shù)字經(jīng)濟”上。研究發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)使用通過減少工作搜尋成本、提高人力資本和社會資本等方式幫助勞動者提升就業(yè)質(zhì)量和增加就業(yè)機會［ 3-5 ］。數(shù)字經(jīng)濟通過豐富就業(yè)形態(tài)、增加就業(yè)種類、讓高技能勞動者獲得“技能溢價”、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)等方式提升就業(yè)質(zhì)量［ 6-8 ］。分析發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有文獻集中于研究視角和評價指標選擇這兩個角度：首先，學者主要圍繞勞動者行為和宏觀就業(yè)環(huán)境，即互聯(lián)網(wǎng)使用、數(shù)字技術(shù)采納和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展狀況分析勞動者就業(yè)質(zhì)量；其次，學者們多從就業(yè)質(zhì)量角度綜合評估數(shù)字技術(shù)發(fā)展對勞動者就業(yè)產(chǎn)生的總體影響。然而，一方面，鮮有學者從勞動者個人素質(zhì)——數(shù)字素養(yǎng)的角度分析數(shù)字技術(shù)發(fā)展對勞動就業(yè)產(chǎn)生的影響；另一方面，鮮有學者將研究內(nèi)容從就業(yè)質(zhì)量細化到工作收入，并從數(shù)字素養(yǎng)的角度分析差異性存在的原因。

鑒于此，本文從個人素養(yǎng)視角出發(fā)，探尋勞動者數(shù)字素養(yǎng)與工作收入之間的關系，并進一步厘清數(shù)字素養(yǎng)影響工作收入的作用機制。本文的理論貢獻在于：首先，從數(shù)字素養(yǎng)角度分析數(shù)字化變革對勞動者工作收入帶來的影響，以期證明勞動者個人素養(yǎng)與勞動市場需求相匹配有利于提升收入水平。其次，將人力資本和社會網(wǎng)絡納入分析框架，以期闡明數(shù)字素養(yǎng)影響工作收入的深層原因。

一、文獻研究和理論假設

以色列學者Eshet-Alkalai［ 9 ］最早提出“數(shù)字素養(yǎng)”這一概念，他將其界定為圖像認知、信息再創(chuàng)造、數(shù)字設備使用、情感認知等知識和能力。聯(lián)合國教科文組織將數(shù)字素養(yǎng)界定為一套能夠使用數(shù)字媒體、信息處理和檢索來參與社會網(wǎng)絡、創(chuàng)造和分享知識的技能［ 10 ］。在概念界定的基礎上，部分學者歸納了數(shù)字素養(yǎng)測量框架。馬帥等［ 11 ］從操作技能、信息素養(yǎng)、社會交流、數(shù)字安全和問題解決這五個方面搭建農(nóng)村居民數(shù)字素養(yǎng)量表。張萌萌等［ 12 ］從數(shù)字生活、數(shù)字學習、數(shù)字工作和數(shù)字創(chuàng)新四個應用場景構(gòu)建相應的數(shù)字素養(yǎng)指標體系。

（一）數(shù)字素養(yǎng)對工作收入的影響

在談到數(shù)字技術(shù)時，我們通常會從可及性和使用深度這兩方面進行考量［ 13 ］。可及性角度是基于數(shù)字技術(shù)提供者而言，體現(xiàn)的是數(shù)字技術(shù)的普及程度。中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心發(fā)布的《第50次中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示，截至2022年6月，我國網(wǎng)民規(guī)模已達10.51億，互聯(lián)網(wǎng)普及率為74.4%。而使用深度是基于數(shù)字技術(shù)使用者而言，反映的是使用者熟練掌握數(shù)字技術(shù)的程度，這正是數(shù)字素養(yǎng)所表達的意思。因此，我們可以將數(shù)字素養(yǎng)從低到高分為三個程度：能夠使用數(shù)字軟件和完成基本操作，能夠使用數(shù)字技術(shù)獲得信息和資源，能夠使用數(shù)字技術(shù)創(chuàng)造價值。根據(jù)數(shù)字素養(yǎng)的程度劃分，可以將數(shù)字素養(yǎng)影響工作收入的途徑總結(jié)為三條。首先，數(shù)字技術(shù)可以減小工作搜尋的信息成本以及提高工作適配性［ 14 ］。根據(jù)搜尋-匹配理論可知，勞動力市場存在信息不對稱現(xiàn)象，這種信息差增加了求職者的工作搜尋成本。而具備高數(shù)字素養(yǎng)的求職者可以利用數(shù)字技術(shù)從網(wǎng)絡渠道獲取招聘信息，以此有效減少信息成本。其次，高數(shù)字素養(yǎng)人才善于利用在線教育資源來提升人力資本，進而獲得高收入職業(yè)崗位。最后，數(shù)字素養(yǎng)通過價值再創(chuàng)造賦能勞動者，并進一步將價值變現(xiàn)為職業(yè)收入。信息搜尋和資源獲取為求職者增加了獲取高收入職業(yè)的機會，而數(shù)字素養(yǎng)所帶來的再創(chuàng)造能力則為勞動者提供了職場核心競爭力。據(jù)此提出如下假設：

H1：數(shù)字素養(yǎng)有助于提升勞動者工作收入水平。

（二）人力資本和社會網(wǎng)絡的中介作用

根據(jù)舒爾茨提出的人力資本理論可知，人力資本是生產(chǎn)知識、勞動與管理技能的存量總和，人力資本的差異將導致勞動者的收入差別。從個人微觀角度而言，勞動者的人力資本在受教育的過程中逐漸形成，通過知識的內(nèi)化不斷發(fā)展出勞動所需的工作技能。因此，人力資本的差異一定程度上導致工作能力的差別，而工作能力的差異進一步反映在經(jīng)濟回報即工作收入當中。數(shù)字基礎設施的普及顯著提升了基礎型人力資本和擴展型人力資本?；A型人力資本主要指代勞動者在校期間獲得的教育水平，而擴展型人力資本則是勞動者通過數(shù)字技術(shù)進行自我學習過程中獲得的知識和技能［ 15 ］。高數(shù)字素養(yǎng)水平的勞動者能夠借助數(shù)字平臺進行信息獲取和自我學習，及時更新自身技能和知識結(jié)構(gòu)。勞動者通過教育和培訓的方式實現(xiàn)了人力資本的提升。據(jù)此提出如下假設：

H2：人力資本在數(shù)字素養(yǎng)對工作收入的影響中發(fā)揮中介作用。

社會網(wǎng)絡反映了勞動者與外界聯(lián)系的緊密程度，它通過構(gòu)建關系、減小溝通成本、獲取資源等方式影響勞動者就業(yè)收入。王子敏［ 16 ］提出社會網(wǎng)絡能夠影響農(nóng)村流動人員的工作機會、工作匹配程度和工資收入，而這種影響是通過強關系和弱關系實現(xiàn)的。王群勇等［ 17 ］從信息不對稱等角度指出農(nóng)村居民可以通過社會網(wǎng)絡獲得就業(yè)推薦，從而增大就業(yè)概率。數(shù)字技術(shù)的發(fā)展增強了社會網(wǎng)絡的廣度與深度，勞動者的社會網(wǎng)絡不再局限于血緣、地緣關系，而是從以往的圈式結(jié)構(gòu)關系轉(zhuǎn)化成鏈式結(jié)構(gòu)關系，它在維持現(xiàn)有強關系的同時進一步拓展了弱關系［ 18 ］。勞動者在使用互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)的過程中，通過加強溝通聯(lián)絡、進行社會參與、增強人際信任等方式影響社會關系網(wǎng)絡［ 19 ］。至于影響深度的大小則在一定程度上由勞動者的數(shù)字素養(yǎng)決定。因此，提出如下假設：

H3：社會網(wǎng)絡在數(shù)字素養(yǎng)對工作收入的影響中發(fā)揮中介作用。

根據(jù)以上所述，本文搭建數(shù)字素養(yǎng)與工作收入分析框架，并將人力資本和社會網(wǎng)絡納入其中，以期厘清數(shù)字素養(yǎng)、人力資本、社會網(wǎng)絡和工作收入之間的相互關系。具體來說，首先驗證數(shù)字素養(yǎng)與工作收入是否存在直接影響關系，其次分別驗證人力資本和社會網(wǎng)絡在其中是否發(fā)揮中介作用，倘若人力資本和社會網(wǎng)絡都能夠單獨發(fā)揮中介作用，則進一步檢驗人力資本和社會網(wǎng)絡共同發(fā)揮的中介作用。由于人力資本和社會網(wǎng)絡的中介效應并不明確，因此采用虛線框表示，具體框架圖如圖1所示。

二、研究設計

（一）數(shù)據(jù)來源和變量說明

中國綜合社會調(diào)查（Chinese General Social Survey，CGSS）是由中國人民大學發(fā)起的一項綜合性社會調(diào)查項目。該項目開始于2003年，每年進行一次?！吨袊鴶?shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展報告（2022）》指出，我國數(shù)字經(jīng)濟領域在2017年左右由快速成長期進入到成熟發(fā)展期，在這一階段數(shù)字經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)滲透更加深入，具備更高的數(shù)字素養(yǎng)來面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化成為勞動者必須面對的課題，因此本文選取CGSS 2017數(shù)據(jù)庫作為分析樣本。刪除相關題項的缺失值后，樣本剩余總數(shù)為2027個。

1.因變量：工作收入

勞動者的總收入由工作收入和非工作收入構(gòu)成，本文考察的是勞動者的工作收入，采用題a8b“您個人去年（2016年）全年職業(yè)/勞動收入”進行測量。最終測量結(jié)果采用職業(yè)/勞動收入的自然對數(shù)。

2.自變量：數(shù)字素養(yǎng)

參考2017年CGSS問卷以及相關文獻研究［ 12 ］，數(shù)字素養(yǎng)變量采用題c411～c416、c421～c426進行測量。為符合本研究設計，對題目c411～c416進行反向賦值處理。最終取12項題目的平均數(shù)對數(shù)字素養(yǎng)進行衡量。

3.中介變量：人力資本和社會網(wǎng)絡

人力資本反映了勞動者的知識儲備和工作技能，本文參考王子敏［ 16 ］的做法，采用題a59c對人力資本進行測量。

社會網(wǎng)絡反映了勞動者與人交往的廣度，本文參考封鐵英等［ 20 ］的做法，采用題c20對社會網(wǎng)絡進行測量。

4.控制變量

選取性別、年齡、教育水平作為控制變量。各變量具體情況如表1所示。

（二）分析方法

本文擬分析數(shù)字素養(yǎng)對勞動/職業(yè)收入的影響，以及人力資本和社會網(wǎng)絡在其中發(fā)揮的中介作用。因此，采用spss軟件中的process插件對人力資本和社會網(wǎng)絡的中介效應及其效應值進行檢驗。

三、實證結(jié)果分析

（一）數(shù)字素養(yǎng)對人力資本、社會網(wǎng)絡和工作收入的影響

數(shù)字素養(yǎng)對人力資本、社會網(wǎng)絡和工作收入的具體影響情況如表2所示。模型1—模型6展現(xiàn)了性別、年齡、教育水平和數(shù)字素養(yǎng)對人力資本、社會網(wǎng)絡和工作收入的影響。其中，模型1展示了控制變量對于人力資本的影響。在1%的顯著水平下，男性的人力資本要高于女性的人力資本，年齡和教育水平對人力資本呈正向影響。模型2在控制變量的基礎上加入數(shù)字素養(yǎng)變量，結(jié)果表明數(shù)字素養(yǎng)在1%的顯著水平下正向影響人力資本，數(shù)字素養(yǎng)有助于提升勞動者的工作年限，幫助勞動者增加在崗就業(yè)的時間長度。這可能是因為數(shù)字素養(yǎng)有助于提升勞動者的工作能力或者是核心競爭力，進而提高工作效率和幫助勞動者更好地適應整體勞動環(huán)境的變化，減少被單位辭退和被勞動環(huán)境淘汰的可能性。

模型3展現(xiàn)了控制變量對社會網(wǎng)絡的影響：在5%的顯著水平下，男性的社會網(wǎng)絡要大于女性的社會網(wǎng)絡，年齡的增長有助于擴大社會網(wǎng)絡；在1%的顯著水平下，教育水平的提升有助于擴大社會網(wǎng)絡，這說明受教育有助于擴大個人社會圈。模型4在控制變量的基礎上加入了數(shù)字素養(yǎng)變量，結(jié)果顯示在1%的顯著水平下，數(shù)字素養(yǎng)有利于擴大社會網(wǎng)絡。這可能是因為，數(shù)字素養(yǎng)的提升能夠增強勞動者在互聯(lián)網(wǎng)上的社會網(wǎng)絡。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展在方便人們?nèi)粘Ｂ?lián)絡的同時也增加了擴大社交圈的機會，數(shù)字素養(yǎng)較高的勞動者能夠把握機遇，善于利用數(shù)字技術(shù)擴大自身的社交網(wǎng)絡。

模型5檢驗了控制變量對工作收入的影響，該模型顯示在1%的顯著水平下，性別對于工作收入存在顯著影響，男性的工作收入在總體上要高于女性的工作收入，年齡和教育水平對于工作收入都存在正向影響作用。模型6在控制性別、年齡和教育水平的基礎上，加入了自變量數(shù)字素養(yǎng)，結(jié)果表明在5%的顯著水平下，數(shù)字素養(yǎng)與工作收入呈正相關關系，數(shù)字素養(yǎng)水平越高，工作收入水平相應提高。假設1檢驗成功。這可能是因為數(shù)字素養(yǎng)水平高的勞動者更能夠利用互聯(lián)網(wǎng)來減少自身與外界存在的信息差，進而減少在尋找工作時面臨的機會成本，從而在最短的時間內(nèi)做出職業(yè)選擇上的最優(yōu)決策。同時，數(shù)字素養(yǎng)通過提升人力資本和擴大社會網(wǎng)絡，從而提升自身在勞動市場的核心競爭力，從而獲得收入水平更高的工作機會。

（二）人力資本和社會網(wǎng)絡的中介作用

模型7在模型6的基礎上加入人力資本和社會網(wǎng)絡兩個中介變量，結(jié)果表明加入中介變量之后，數(shù)字素養(yǎng)對工作收入的直接影響沒有通過顯著性檢驗，而人力資本和社會網(wǎng)絡對工作收入的影響通過了顯著性檢驗。這說明數(shù)字素養(yǎng)對工作收入的影響，部分是通過人力資本和社會網(wǎng)絡實現(xiàn)的，換言之，人力資本和社會網(wǎng)絡在數(shù)字素養(yǎng)和工作收入之間起中介作用。假設2和假設3成立。

（三）中介效應分析

中介效應檢驗結(jié)果進一步表明直接效應和間接效應的效應值，以及人力資本、社會網(wǎng)絡單獨發(fā)揮的中介效應值和人力資本、社會網(wǎng)絡共同發(fā)揮的中介效應值。具體如表3所示。

直接效應的95%置信區(qū)間包含0再次表明，人力資本和社會網(wǎng)絡在數(shù)字素養(yǎng)和工作收入之間起中介作用。數(shù)字素養(yǎng)對工作收入的直接影響占總值的44.04%，通過中介變量發(fā)揮的間接效應占總值的55.96%。其中，人力資本發(fā)揮的中介效應遠大于社會網(wǎng)絡發(fā)揮的中介效應。僅通過人力資本發(fā)揮的間接效應占總值的39.9%，僅通過社會網(wǎng)絡發(fā)揮的間接效應占總值的16.06%，人力資本和社會網(wǎng)絡共同發(fā)揮的間接效應占總值的23.83%。

四、異質(zhì)性分析

不同人群的數(shù)字素養(yǎng)存在較大差異，因此本文考察性別和教育水平的異質(zhì)性。性別分為男性和女性，教育水平分為大專以下和大專及以上。分析結(jié)果如表4和表5所示。

表4的分析結(jié)果顯示，數(shù)字素養(yǎng)對工作收入的影響存在性別差異，人力資本和社會網(wǎng)絡發(fā)揮的中介效應同樣存在性別差異。其中，數(shù)字素養(yǎng)對男性工作收入的影響在1%統(tǒng)計水平下顯著，人力資本和社會資本在其中發(fā)揮的中介效應分別為31.46%和10.62%。數(shù)字素養(yǎng)對女性工作收入沒有顯著影響。這可能是因為男性所從事的職業(yè)崗位受數(shù)字素養(yǎng)影響較大。表5的分析結(jié)果顯示，數(shù)字素養(yǎng)對于不同教育水平勞動者的工作收入影響存在差異。對于大專以下教育水平的勞動者而言，數(shù)字素養(yǎng)在1%顯著水平下有助于提升工作收入，人力資本和社會網(wǎng)絡在其中發(fā)揮的中介效應分別為41.89%和23.38%。這說明數(shù)字素養(yǎng)能夠通過提升人力資本和開拓社會網(wǎng)絡來提升低教育水平勞動者的工作收入。人力資本的中介效應占比將近總效應的一半，說明人力資本對于低教育水平勞動者工作收入的影響較大。而數(shù)字素養(yǎng)對大專及以上教育水平勞動者的工作收入不存在顯著影響。因此可以合理推測，數(shù)字素養(yǎng)和教育水平存在一定程度上的替代關系，二者皆可視為提升人力資本的關鍵因素，并且教育水平對于提升人力資本、增強社會網(wǎng)絡和提升工作收入的作用遠高于數(shù)字素養(yǎng)。亦有可能是因為對于擁有較高教育水平的勞動者群體而言，數(shù)字素養(yǎng)水平在個體間不存在顯著差異。

五、結(jié)論與建議

數(shù)字經(jīng)濟時代背景下，勞動力市場結(jié)構(gòu)和需求的改變將進一步加劇勞動者收入差距。為適應數(shù)字技術(shù)發(fā)展對市場環(huán)境的變革，滿足勞動力市場需求和縮小勞動者收入差距，著力提升勞動者數(shù)字素養(yǎng)刻不容緩。本文基于CGSS 2017數(shù)據(jù)庫，運用spss軟件和process插件探究數(shù)字素養(yǎng)與工作收入之間的關聯(lián)，并采用中介效應模型，從人力資本和社會網(wǎng)絡的視角厘清數(shù)字素養(yǎng)影響工作收入的傳導機制。取得的結(jié)論主要有：第一，數(shù)字素養(yǎng)顯著提升勞動者工作收入。第二，數(shù)字素養(yǎng)通過提升人力資本和增強社會網(wǎng)絡的傳導途徑提升工作收入。其中人力資本發(fā)揮的中介效應值遠大于社會網(wǎng)絡發(fā)揮的中介效應值，說明數(shù)字素養(yǎng)主要通過提升人力資本的方式提升勞動者工作收入。第三，數(shù)字素養(yǎng)對勞動者工作收入的影響存在異質(zhì)性差異。數(shù)字素養(yǎng)有助于提升男性勞動者的工作收入，但數(shù)字素養(yǎng)與女性工作收入不存在顯著關聯(lián)。這可能是因為男性所從事的職業(yè)崗位相較于女性而言對數(shù)字素養(yǎng)的要求更高。大專教育水平以下的高數(shù)字素養(yǎng)勞動者可以獲得較高的工資收入，而在大專及以上教育水平的勞動者群體中，數(shù)字素養(yǎng)對工作收入不存在顯著影響。這可能是因為數(shù)字素養(yǎng)與教育水平同為人力資本的重要影響因素，二者存在相互替代關系，并且教育水平對工作收入的效用高于數(shù)字素養(yǎng)發(fā)揮的效用。

基于上述研究，提出以下幾點建議：

第一，完善數(shù)字基礎設施建設。我國移動通信、寬帶網(wǎng)絡等數(shù)字基礎設施的建設與普及已經(jīng)取得飛躍式進展，但區(qū)域之間和城鄉(xiāng)之間的發(fā)展水平仍存在較大差異。數(shù)字基礎設施的普及率和發(fā)展水平是數(shù)字素養(yǎng)培育的先決條件，解決“數(shù)字鴻溝”問題是提升數(shù)字素養(yǎng)的關鍵所在。因此，政府相關部門應當加大數(shù)字基礎設施建設力度，并適當向發(fā)展薄弱區(qū)域進行政策傾斜。

第二，加強全民數(shù)字素養(yǎng)教育。積極發(fā)揮家庭教育、學校教育和社會培訓對于數(shù)字素養(yǎng)培育的作用，針對不同群體選擇適宜的培養(yǎng)方式。對家庭教育而言，位于低階層的家庭應當適度為子女的數(shù)字素養(yǎng)教育提供經(jīng)濟資源和文化氛圍，以此來切斷數(shù)字不平等的代際傳遞［ 21 ］。對學校教育而言，構(gòu)建普適性數(shù)字素養(yǎng)框架，形成合理完善的數(shù)字素養(yǎng)培育方案，并將其納入基礎教育體系。對社會培訓而言，未能從家庭和學校中獲得數(shù)字素養(yǎng)教育的勞動者可以選擇通過社會培訓的方式針對性地提升有助于提升工作技能的數(shù)字素養(yǎng)。

第三，重點幫扶數(shù)字弱勢群體提升數(shù)字素養(yǎng)。數(shù)字素養(yǎng)弱勢群體通常由于經(jīng)濟、文化等方面的限制無從尋得提升數(shù)字素養(yǎng)的途徑或不具備提高數(shù)字素養(yǎng)的能力。因此，需要相關政府單位針對性地向數(shù)字弱勢群體提供數(shù)字資源、經(jīng)濟資源等。

第四，緩解數(shù)字經(jīng)濟對勞動市場的消極影響。數(shù)字經(jīng)濟時代對勞動者的數(shù)字素養(yǎng)水平提出了更高的要求，它讓高技能勞動者獲得“技能溢價”，而低技能勞動者則受到數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展浪潮的沖擊，收入差距和工作不平等現(xiàn)象進一步加劇。因此，應該采取干預措施讓全體勞動者共享數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展紅利。

六、創(chuàng)新點、不足與展望

本文基于CGSS 2017數(shù)據(jù)，分析了數(shù)字素養(yǎng)、人力資本、社會網(wǎng)絡和工作收入之間的傳導機制，發(fā)現(xiàn)數(shù)字素養(yǎng)通過提升人力資本和增強社會網(wǎng)絡的途徑提升勞動者工作收入。本文的創(chuàng)新點在于從勞動者個體特質(zhì)出發(fā)分析數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對勞動者收入的影響，這有別于以往從勞動者行為和勞動市場環(huán)境視角出發(fā)的文章。本文的不足之處主要為以下兩點：一是受限于問卷題目的設置，無法對相關變量進行更為全面的考查；二是僅僅研究了人力資本和社會網(wǎng)絡這兩條傳導路徑。未來的研究可對問卷題目和傳導路徑進行完善和拓展。

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