·今年春招市場(chǎng)，“共享員工”一詞大火。有人認(rèn)為，此模式可以給勞動(dòng)者增加收入，給企業(yè)降本增效；也有人將其視為勞務(wù)派遣或臨時(shí)工的變相形式，擔(dān)憂(yōu)背后存在諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。

已經(jīng)成為新型用工模式——隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的用工模式往往難以迅速匹配突發(fā)性、臨時(shí)性任務(wù)要求。因此，“共享員工”以其靈活性和高效性，成為企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求變化的一種有效策略。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這種模式也提供了更多的工作機(jī)會(huì)和收入來(lái)源。

警惕“假共享”讓勞動(dòng)權(quán)益“真落空”——首先，由于“共享員工”不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，他們的權(quán)益保護(hù)存在較大的隱患。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或工傷事故，勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往難以得到有效保障。其次，企業(yè)還可能通過(guò)“共享員工”模式來(lái)規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)義務(wù)，如“五險(xiǎn)一金”的繳納和個(gè)人所得稅的代扣代繳等。

規(guī)范才能雙贏——任何模式的推廣與應(yīng)用都離不開(kāi)規(guī)范的制約與引導(dǎo)。員工的勞動(dòng)關(guān)系如何界定、社會(huì)保障如何繳納、工作時(shí)間和休息時(shí)間如何保障等，都需要相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)范。只有建立起完善的規(guī)范體系，“共享員工”才能實(shí)現(xiàn)雙贏。

（綜合《工人日?qǐng)?bào)》《勞動(dòng)午報(bào)》等）