1.有人認(rèn)為必要的儀式不可或缺，也有人認(rèn)為儀式是形式主義。你怎么看？

儀式是生活的調(diào)味劑、文化的倍增器。形式主義則是知行不一、不求實(shí)效，用形式代替落實(shí)，極大浪費(fèi)各類資源。我們要區(qū)分二者內(nèi)涵、厘清二者邊界，發(fā)揮儀式的效能，規(guī)避形式主義的危害。

第一，堅(jiān)持正向引導(dǎo)。引導(dǎo)大家科學(xué)、理性和務(wù)實(shí)地看待各類儀式，杜絕虛榮攀比和鋪張浪費(fèi)，使各類儀式真正發(fā)揮復(fù)蘇文化記憶、確認(rèn)精神歸屬的作用，讓生活和工作更有莊重意味和美好期盼。

第二，杜絕形式主義。厘清儀式和形式主義在內(nèi)涵上的本質(zhì)區(qū)別，使大家認(rèn)識(shí)到形式主義尤其是黨員干部的形式主義，是典型的作風(fēng)和黨性問(wèn)題，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象和干群關(guān)系，必須一以貫之、千方百計(jì)地堅(jiān)決制止。

第三，抓好關(guān)鍵少數(shù)。發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用，督促黨員干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，自覺反對(duì)形式主義，始終做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、干老實(shí)事，帶頭引領(lǐng)風(fēng)清氣正的社會(huì)風(fēng)尚。

重視各類儀式和反對(duì)形式主義不是相互沖突的對(duì)立關(guān)系，只要我們能設(shè)身處地地分析問(wèn)題，克己奉公地堅(jiān)持原則，相信能在發(fā)揮各類儀式正向意義的同時(shí)規(guī)避形式主義危害，推動(dòng)黨風(fēng)、政風(fēng)、社風(fēng)向上向好發(fā)展。

2.部分農(nóng)村地區(qū)高額彩禮現(xiàn)象備受關(guān)注。對(duì)此，你怎么看？

彩禮作為我國(guó)古代婚姻習(xí)俗中的“六禮”之一，在很多地方具有一定的傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)。然而，部分農(nóng)村地區(qū)的高額彩禮不僅成為農(nóng)村青年邁向婚姻殿堂的“攔路虎”，也影響了社會(huì)風(fēng)氣。因此，農(nóng)村高額彩禮問(wèn)題要從以下幾方面綜合治理。

首先，持續(xù)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。積極宣傳引導(dǎo)婚俗新風(fēng)，號(hào)召黨員干部帶頭婚事簡(jiǎn)辦，倡導(dǎo)“零彩禮”，探索將彩禮婚俗納入村規(guī)民約，逐步引導(dǎo)群眾樹立新觀念。

其次，大力推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興。增加農(nóng)村青年在本地就業(yè)的機(jī)會(huì)，讓他們收入穩(wěn)增、發(fā)展有望，吸引越來(lái)越多有為青年扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)、建設(shè)農(nóng)村，改變農(nóng)村未婚青年性別和年齡比例失衡問(wèn)題。

最后，推動(dòng)形成治理合力。宣傳、民政等多部門要加強(qiáng)聯(lián)合，強(qiáng)化彩禮前端治理，全面推行婚俗改革，加強(qiáng)高額彩禮治理力度，剎住高額彩禮的歪風(fēng)。

求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。針對(duì)高額彩禮帶來(lái)的諸多家庭和社會(huì)問(wèn)題進(jìn)行深度治理的同時(shí)，還要有的放矢樹新風(fēng)、持之以恒化新俗，這樣才會(huì)實(shí)現(xiàn)“讓婚姻始于愛，讓彩禮歸于禮”。

3.單位新晉年輕干部擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)不足、工作出錯(cuò)，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)總是畏首畏尾甚至推三阻四。你是單位負(fù)責(zé)人，該怎么對(duì)待？

年輕干部不擔(dān)當(dāng)、不作為，不僅會(huì)損害黨和政府的形象，還會(huì)帶偏社會(huì)風(fēng)氣、傷害群眾感情。因此，我會(huì)做好以下工作解決該問(wèn)題。

首先，系統(tǒng)培養(yǎng)，提升能力。要針對(duì)年輕干部的特點(diǎn)和需求，開展針對(duì)性、系統(tǒng)性培養(yǎng)，幫助他們迅速成長(zhǎng)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，讓年輕干部有充足的動(dòng)力和能力想干事、能干事、干成事，為完成各項(xiàng)工作任務(wù)奠定能力基礎(chǔ)。

其次，考核約束，加強(qiáng)監(jiān)督。以考核強(qiáng)化約束，把管理監(jiān)督貫穿全過(guò)程。以考核引導(dǎo)干部健康成長(zhǎng)，讓不求上進(jìn)干部無(wú)處容身。通過(guò)全方位的監(jiān)督管理，引導(dǎo)年輕干部自覺摒棄好逸惡勞的消極觀念，制止“躺平”滋生蔓延。

最后，激勵(lì)警示，雙向引導(dǎo)。塑造身邊的先進(jìn)典型，樹立正向激勵(lì)導(dǎo)向，讓有為者有位、能干者能上。緊盯個(gè)別干部擔(dān)當(dāng)不夠、作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行不力等問(wèn)題，必要時(shí)開展警示教育，使年輕干部無(wú)處“躺平”。

干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，既是政治品格，也是從政本分。作為單位負(fù)責(zé)人，要充分調(diào)動(dòng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，打造一支組織放心、群眾滿意的工作隊(duì)伍。