近日，話題“公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲”沖上熱搜。據(jù)媒體報道，一些地區(qū)將招錄公務(wù)員的部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，為打破35歲職業(yè)門檻起到了示范作用，有助于改變職場年齡歧視。

其實，“4050”待業(yè)現(xiàn)象、“35歲+”話題并非第一次進入輿論場。公眾對打破“35歲門檻”、放寬“40歲門檻”的期待一直都在。從某種程度上說，多地放寬公考年齡限制是對現(xiàn)實關(guān)切的回應(yīng)。中央財經(jīng)大學發(fā)布的《中國人力資本報告2023》顯示，截至2021年底，我國勞動力平均年齡已逼近40歲，其中鄉(xiāng)村男性勞動力已超40歲，全國有5個省份勞動力平均年齡也超過40歲。只有破除就業(yè)年齡歧視，方能促進就業(yè)供需匹配，激發(fā)社會創(chuàng)新活力。

所以，是時候邁過“35歲門檻”了。眼下，多地放寬公考年齡限制，主要還是面向應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）。從推開的速度和范圍來看，將來放寬“40歲門檻”還有很大的空間。接下來，期望公考充分發(fā)揮風向標作用，促使全社會加快破除就業(yè)年齡歧視。