蔡雪 青島地鐵集團(tuán)有限公司

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)模式等都發(fā)生了較大的變化。這就對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作提出了新的要求。因此，面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，必須順應(yīng)時(shí)勢(shì)的變化，在抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）缺乏重視程度

第一，思想意識(shí)較為薄弱。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，具備較強(qiáng)的思想意識(shí)才能夠促進(jìn)行動(dòng)有效落實(shí)。目前一些國(guó)有企業(yè)的管理者以及工作人員過度關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，希望促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，卻沒有重視思想方面的建設(shè)。如果這一思想觀念沒有做出改變，錯(cuò)誤的思想影響之下，將使黨建工作開展受到較大的影響，思想建設(shè)水平難以提升。第二，思想建設(shè)工作針對(duì)性不足。通常來(lái)說(shuō)，思想建設(shè)工作必須進(jìn)行全面深入的調(diào)查，掌握各項(xiàng)信息才能保證工作更具針對(duì)性。但是目前一些國(guó)有企業(yè)對(duì)思想建設(shè)的環(huán)節(jié)并未進(jìn)行調(diào)查研究，也不能了解員工的思想意識(shí)狀況，所以造成思想建設(shè)工作存在較強(qiáng)的盲目性。第三，思想建設(shè)方式陳舊。目前一些國(guó)有企業(yè)的黨建思想建設(shè)工作比較陳舊落后，只是采用聽報(bào)告、開會(huì)、讀文章等方式，嚴(yán)重脫離工作實(shí)際情況，也沒有考慮到國(guó)有企業(yè)的思想建設(shè)要求，存在應(yīng)付檢查的現(xiàn)象，工作效果難以提升。

（二）沒有持之以恒

一些國(guó)有企業(yè)黨建工作執(zhí)行的階段并沒有落實(shí)持之以恒的思想觀念，工作開展的環(huán)節(jié)存在較多的變化，工作系統(tǒng)性比較差，工作處于斷斷續(xù)續(xù)執(zhí)行的狀態(tài)。如果不能轉(zhuǎn)變這種情況，將導(dǎo)致黨建工作開展的環(huán)節(jié)付出大量的人力、物力、財(cái)力，但是工作效果卻無(wú)法提升，員工的思想意識(shí)觀念也不能轉(zhuǎn)變，自身的水平提升不足。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的環(huán)節(jié)，人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)較為常見，尤其是一些核心的崗位受到人員影響較為嚴(yán)重，黨建工作無(wú)法順利地開展。而很多國(guó)有企業(yè)的黨建工作都不具備系統(tǒng)性、靈活性，各項(xiàng)工作開展受到較大的阻礙和影響。

（三）人員素質(zhì)偏低

國(guó)有企業(yè)黨建工作屬于系統(tǒng)性的工作，具備較高的復(fù)雜性，包含的內(nèi)容比較多，比如思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等，有著非常鮮明的特點(diǎn)。但是目前一些國(guó)有企業(yè)部分黨建工作人員素質(zhì)比較低，與崗位要求尚有一定的距離。第一，黨支部書記水平較差。黨建工作開展的環(huán)節(jié)，黨支部書記作為核心的人員，對(duì)黨建工作順利開展以及國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展水平的提升存在直接的影響。但是目前有些黨支部書記的自身專業(yè)水平相對(duì)較差，不能積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想意識(shí)，致使工作開展的環(huán)節(jié)受到較大的影響。黨支部書記不能起到引領(lǐng)和帶動(dòng)的作用，對(duì)黨建工作團(tuán)隊(duì)水平提高以及黨建工作的開展造成負(fù)面影響。第二，黨務(wù)干部的能力較差。黨務(wù)干部是領(lǐng)導(dǎo)基層員工以及黨務(wù)工作者的重要成員，也是黨建工作的核心組成結(jié)構(gòu)。但是目前黨務(wù)干部的工作能力較差，且沒有用先進(jìn)的思想開展各項(xiàng)工作，造成黨務(wù)工作的環(huán)節(jié)受到錯(cuò)誤思想的干擾和影響，工作執(zhí)行階段存在較大的缺陷和問題，極大地阻礙黨建工作順利實(shí)施。第三，黨務(wù)工作者水平不足。由于目前國(guó)有企業(yè)黨建工作開展的環(huán)節(jié)并未全面落實(shí)各項(xiàng)先進(jìn)措施，尤其是基層黨務(wù)工作者的教育和培訓(xùn)工作不到位，人員能力素質(zhì)提升受到較大影響，黨建工作水平無(wú)法提升。第四，國(guó)有企業(yè)黨建工作的管理制度建設(shè)存在問題，并未從企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行制度的改進(jìn)，也沒有落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)教育工作，依然采用聽報(bào)告、開會(huì)議等方式。黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)積極性比較差，工作能力不足影響黨建工作順利開展[1]。

（四）基層工作缺乏體系性

當(dāng)前我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)黨建工作開展的環(huán)節(jié)重視度不足，特別是基層工作體系沒有完全建立，各項(xiàng)工作制度也脫離實(shí)際情況。由于基層黨建工作開展的階段并未落實(shí)各項(xiàng)管理措施，黨建工作執(zhí)行中缺乏紀(jì)律性，工作比較隨意，沒有制定合理的工作計(jì)劃和管理制度，各項(xiàng)先進(jìn)管理措施也不能應(yīng)用到位。經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)主要是上級(jí)黨委對(duì)基層工作重視度不足，管理缺乏有效性，導(dǎo)致黨建工作的效果無(wú)法提升。

（五）黨建工作方式較為落后

國(guó)有企業(yè)黨建工作開展的環(huán)節(jié)主要采用的是黨政并行的機(jī)制開展領(lǐng)導(dǎo)，這種情況之下黨組織各項(xiàng)活動(dòng)的開展是確保資源合理開發(fā)利用的重要舉措。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度加快，黨組織活動(dòng)也面臨較大的挑戰(zhàn)。一些國(guó)有企業(yè)基層黨建工作方法比較落后，并未應(yīng)用先進(jìn)的管理制度和工作模式，阻礙了黨建工作的順利實(shí)施。比如有些國(guó)有企業(yè)黨建工作依然是通過開會(huì)議、聽報(bào)告等方式進(jìn)行，工作模式比較陳舊，廣大青年職工不愿意參與到其中。與此同時(shí)，傳統(tǒng)黨建工作模式難以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的要求，黨建工作受到一定的制約和影響。

（六）制度不夠健全

第一，黨建工作理論水平不夠扎實(shí)。理論學(xué)習(xí)，特別是對(duì)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，對(duì)提高黨務(wù)工作者的思想和能力素質(zhì)存在直接的影響。但是目前有的國(guó)有企業(yè)黨建理論學(xué)習(xí)不夠深入扎實(shí)，學(xué)習(xí)方式缺乏創(chuàng)新性，導(dǎo)致黨建工作開展受到很大的阻礙。第二，沒有建設(shè)完善的管理制度體系。有的國(guó)有企業(yè)并未建設(shè)完善的管理制度，各級(jí)人員工作過程中沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)或者崗位工作責(zé)任不清晰，工作執(zhí)行力度較差，難以滿足當(dāng)前工作的要求。第三，制度執(zhí)行不到位。目前黨建工作制度制定后，由于人員的能力不足或者執(zhí)行力較差，工作開展的環(huán)節(jié)難以落實(shí)各項(xiàng)管理制度，工作執(zhí)行性比較差，對(duì)各項(xiàng)工作順利的開展帶來(lái)很大的危害。

（七）與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合度不夠

國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合度不夠的原因在于：一方面，企業(yè)黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)之間存在疏離和分割，黨建工作未能深度融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中；另一方面，部分企業(yè)在黨建工作中存在形式主義，導(dǎo)致黨建工作脫離實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，缺乏針對(duì)性和有效性。這種融合度不夠的情況使得黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之間的協(xié)同與互動(dòng)不夠緊密，影響了企業(yè)整體發(fā)展和黨建工作效益。

二、提升國(guó)有企業(yè)黨建工作水平的路徑

（一）提升重視程度

從目前國(guó)有企業(yè)黨建工作的實(shí)際情況進(jìn)行分析，要想確保黨建工作順利開展，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平的提升，就要提高黨建工作的重視度，落實(shí)精細(xì)化管理理念。第一，黨建工作人員在工作開展的環(huán)節(jié)起到表率的作用，將精細(xì)化管理理念全面落實(shí)到實(shí)際中，才能保證黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)。在黨建工作開展的環(huán)節(jié)，要堅(jiān)持以人為本的基本原則，充分關(guān)注每一位員工的工作和生活，激發(fā)員工工作的積極性。第二，全面落實(shí)思想政治教育活動(dòng)。在黨建工作開展的環(huán)節(jié)，應(yīng)通過組織各項(xiàng)思想政治教育活動(dòng)，使得各級(jí)員工對(duì)精細(xì)化管理理念有足夠的認(rèn)識(shí)，并具備較強(qiáng)的工作意識(shí)，這樣他們才能有意愿參與到黨建工作實(shí)際中，對(duì)黨建工作的順利開展起到積極的作用[2]。

（二）堅(jiān)持長(zhǎng)久發(fā)展

結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，黨建工作的開展必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，選擇適宜的方法，制定合理的管理制度，堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的思想觀念，才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。在黨建工作制度建設(shè)方面，要發(fā)揮各項(xiàng)制度的作用，實(shí)質(zhì)性地開展各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)管理制度全面應(yīng)用到位。要對(duì)目前國(guó)有企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況進(jìn)行分析，根據(jù)具體情況制定合理的管理制度，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的思想觀念，如此才能確保黨建工作高效開展[3]。

（三）提升人員素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)全面的發(fā)展和進(jìn)步，重視人員素質(zhì)的提升，加強(qiáng)人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)是非常重要的一項(xiàng)工作。在黨建工作開展的環(huán)節(jié)，要招聘高素質(zhì)人才進(jìn)入到黨建工作團(tuán)隊(duì)中，豐富黨建工作團(tuán)隊(duì)，激發(fā)各級(jí)員工的工作潛力，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高?；诖?，國(guó)有企業(yè)黨建工作應(yīng)重視人才的培養(yǎng)，提高企業(yè)的綜合實(shí)力。在人才招聘以及培養(yǎng)的環(huán)節(jié)，對(duì)目前廣大黨員干部的思想狀態(tài)進(jìn)行全面調(diào)查，了解員工的思想意識(shí)和工作能力情況，制定合理的培訓(xùn)措施和方案，確保培訓(xùn)工作順利完成，以提高人員的專業(yè)素質(zhì)水平。要對(duì)各級(jí)黨員干部進(jìn)行黨性培養(yǎng)，讓黨員干部具備較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感以及綜合能力，確保黨建工作順利開展。除此之外，在培訓(xùn)工作開展的環(huán)節(jié)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作的具體要求，制定完善的黨建工作計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，確保黨建工符合企業(yè)發(fā)展和新時(shí)代發(fā)展需求，以實(shí)現(xiàn)黨建工作水平的全面提升。

（四）做好基層工作

國(guó)有企業(yè)處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐步增大，而黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步存在直接的影響，所以重視黨建工作、制定合理的工作策略，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。應(yīng)建設(shè)完善的黨建工作體系，并將各項(xiàng)制度全面落實(shí)到實(shí)際中，確保黨建管理制度能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用，創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，消除工作中存在的不足，明確黨建工作目標(biāo)，以促進(jìn)黨建工作水平和質(zhì)量的全面提升。黨建工作制度建立時(shí)，應(yīng)確定黨建崗位工作職責(zé)，明確各級(jí)人員的工作任務(wù)，每項(xiàng)工作按照要求進(jìn)行，以提高黨建工作管理的效果和質(zhì)量。在黨建工作開展的階段，要明確工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求及對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以及基層員工的考核，確保黨建工作順利開展。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的環(huán)節(jié)，應(yīng)將黨建工作業(yè)績(jī)作為領(lǐng)導(dǎo)任免的主要依據(jù)，確保黨建工作有序推進(jìn)，促進(jìn)黨建工作水平的全面提升。

（五）創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作方法

現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展之下，國(guó)有企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐步增大，黨建工作形勢(shì)異常嚴(yán)峻，工作難度升高。應(yīng)結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作的具體情況，創(chuàng)新工作方法，尤其是重視思想政治教育活動(dòng)，讓員工具備正確的思想觀念，及時(shí)糾正錯(cuò)誤的思想觀念，并且保證員工的思想意識(shí)得到改變。國(guó)有企業(yè)黨建工作要轉(zhuǎn)變工作思路，和基層員工保持聯(lián)系，了解員工的思想狀態(tài)和意識(shí)，如此才能夠確保各項(xiàng)工作開展更加順暢，使得黨建工作開展具備針對(duì)性。黨建工作者要和基層員工保持良好的溝通交流，增強(qiáng)信任度，解決基層員工工作以及生活中存在的各項(xiàng)問題，使得員工具備較高的工作積極性。黨建工作要順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，了解國(guó)有企業(yè)員工的特點(diǎn)，利用微信、微博、抖音等平臺(tái)開展各項(xiàng)活動(dòng)，利用發(fā)布短視頻、撰寫文章等方式增強(qiáng)和員工之間的交流，也使得新時(shí)代員工能夠積極參與到黨建活動(dòng)中。在黨建活動(dòng)開展的階段，應(yīng)全面落實(shí)各項(xiàng)管理制度，符合國(guó)有企業(yè)的日常工作要求。除此之外，還要制定合理的薪酬管理制度，合理調(diào)整調(diào)整員工的薪酬水平，激發(fā)員工工作潛力以及積極性[4]。

（六）重視工作制度建設(shè)和實(shí)施

在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的環(huán)節(jié)，要將黨建工作作為重要的工作開展，提高黨建工作人員的積極性，發(fā)揮先進(jìn)黨建工作制度的作用，確保黨建工作開展順暢，促進(jìn)工作能力和水平的提升。在黨建工作建設(shè)和運(yùn)行的環(huán)節(jié)，應(yīng)遵循規(guī)范化、程序化的標(biāo)準(zhǔn)，保證各項(xiàng)制度全面落實(shí)到位，促進(jìn)管理制度水平的提升。為了確保國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展順暢，保障國(guó)有資產(chǎn)保值、升值，保證人民群眾的根本利益，必須重視黨建工作制度的建設(shè)和實(shí)施，特別是黨風(fēng)廉政制度的開展，提高黨建工作水平。除此之外，在黨建工作開展的階段，要重視思想政治工作的實(shí)施，以預(yù)防和教育為主，切實(shí)提高員工的能力和素質(zhì)水平。通過思想政治教育，讓員工具備正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀。各級(jí)黨員干部要引領(lǐng)基層群眾積極開展各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)工作水平的全面提高。黨建工作要從企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況出發(fā)，以新時(shí)代發(fā)展思想作為基礎(chǔ)，全面落實(shí)各項(xiàng)改進(jìn)措施，創(chuàng)新工作體系，進(jìn)而保證黨建工作開展符合企業(yè)發(fā)展的需求[5]。此外，要建設(shè)完善的黨建管理工作團(tuán)隊(duì)，落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，更新思想觀念，提高黨建工作效果。

（七）加強(qiáng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的程度

為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合程度，首先應(yīng)建立健全“黨建引領(lǐng)、業(yè)務(wù)支撐”的工作模式，確保黨建工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程中，并將黨建工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，以黨建工作推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高質(zhì)量發(fā)展。其次，要加強(qiáng)黨建工作與員工素質(zhì)培養(yǎng)的結(jié)合，通過豐富多彩的黨建活動(dòng)和培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平的提升。最后，還需要強(qiáng)化黨組織的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，將黨組織建設(shè)與企業(yè)管理相結(jié)合，發(fā)揮黨組織在企業(yè)決策執(zhí)行、員工管理激勵(lì)等方面的引領(lǐng)作用，促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。