張璇 俞坤

【摘 要】 文化是企業(yè)創(chuàng)新的核心要素，在企業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用，文化維度中廣為認(rèn)知的集體主義如何影響企業(yè)創(chuàng)新行為值得研究。文章基于我國(guó)A股上市公司2009—2020年的樣本數(shù)據(jù)，采用文本分析的方法測(cè)度企業(yè)集體主義，探究其與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系。研究表明：（1）集體主義能顯著促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新水平提升；（2）集體主義通過(guò)降低信息不對(duì)稱性以及提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新；（3）分組檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在非國(guó)企和低信任組中集體主義對(duì)企業(yè)創(chuàng)新存在正向促進(jìn)作用。上述關(guān)系在經(jīng)過(guò)穩(wěn)健性和內(nèi)生性檢驗(yàn)后依舊成立。文章拓展了集體主義領(lǐng)域的研究范疇，為企業(yè)構(gòu)建適宜的企業(yè)文化提供了理論支持。

【關(guān)鍵詞】 集體主義； 企業(yè)創(chuàng)新； 文本分析

【中圖分類號(hào)】 F272? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? 【文章編號(hào)】 1004-5937（2024）11-0047-07

一、引言

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，完善科技創(chuàng)新體系，堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，必須深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，文化影響創(chuàng)新行為已經(jīng)成為共識(shí)。企業(yè)文化是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要因素之一[ 1 ]，作為企業(yè)的共同價(jià)值基礎(chǔ)，企業(yè)文化約束著每個(gè)員工的思維與行為方式，進(jìn)而影響企業(yè)整體的技術(shù)創(chuàng)新行為。在眾多文化維度中，集體主義長(zhǎng)期受到更多關(guān)注和討論。繼1980年心理學(xué)家Hofstede在文化維度理論中提出“西方文化是個(gè)體主義的，東亞文化是集體主義的”[ 2 ]之后，集體主義幾乎龔斷了隨后的跨文化心理學(xué)研究。關(guān)于其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的作用，國(guó)外普遍的研究結(jié)論是集體主義會(huì)妨礙創(chuàng)新的產(chǎn)生，但從集體主義價(jià)值觀盛行的幾個(gè)國(guó)家或地區(qū)（中國(guó)、韓國(guó)、日本等）近年經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新排名（圖1）來(lái)看，該觀點(diǎn)似乎并不成立。2023年的全國(guó)宣傳思想文化工作會(huì)議中，首次提出了習(xí)近平文化思想，表明以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視文化建設(shè)，為新時(shí)代文化建設(shè)明確了路線圖和任務(wù)書(shū)，彰顯了國(guó)家對(duì)精神文明建設(shè)的重視，也體現(xiàn)了文化對(duì)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的助力作用。具有集體主義觀的國(guó)家，應(yīng)該如何重新認(rèn)識(shí)集體主義，構(gòu)建與發(fā)展適合的文化體系，以及如何客觀地對(duì)待西方學(xué)者的論斷，在現(xiàn)階段值得進(jìn)一步探討。

文化的定義和難以準(zhǔn)確度量始終是既往文獻(xiàn)不能解決的核心問(wèn)題：一是現(xiàn)有的研究大多局限在同一維度文化“非此即彼”的印象中。比如Hofstede將集體主義與個(gè)人主義劃分為一個(gè)維度的兩個(gè)方面，“集體主義強(qiáng)的組織個(gè)人主義就弱”。但也有不少學(xué)者認(rèn)為集體主義和個(gè)人主義并非互斥，而是相關(guān)的。如Bhawuk等[ 3 ]認(rèn)為，集體主義和個(gè)人主義不是兩極結(jié)構(gòu)，而是兩個(gè)獨(dú)立的維度。因此采用一個(gè)指標(biāo)同時(shí)反映研究對(duì)象的集體/個(gè)人主義傾向的強(qiáng)弱并不恰當(dāng)，即難以運(yùn)用一個(gè)數(shù)值指標(biāo)同時(shí)反映集體主義和個(gè)人主義。二是缺少合適的量化指標(biāo)測(cè)度文化。目前普遍的衡量途徑是采用調(diào)查問(wèn)卷和訪談的形式獲取企業(yè)文化的具體內(nèi)容，但這樣的搜集方式只能獲得截面數(shù)據(jù)，導(dǎo)致樣本量較為有限，且受到主觀因素的影響太大。為了解決這些問(wèn)題，本文采用目前新興的機(jī)器學(xué)習(xí)文本分析方法，從微觀企業(yè)的文化視角揭示集體主義文化如何影響企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。同時(shí)，結(jié)合現(xiàn)有文獻(xiàn)重新梳理了集體主義的定義和范疇，運(yùn)用新的衡量結(jié)果探索我國(guó)企業(yè)文化類型與創(chuàng)新的契合關(guān)系，彌補(bǔ)了微觀企業(yè)文化與創(chuàng)新研究的不足，對(duì)完善我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)和管理實(shí)踐有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

二、理論分析與研究假設(shè)

（一）集體主義內(nèi)涵

經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮下，無(wú)論是建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，還是構(gòu)建一套適合我國(guó)國(guó)情的創(chuàng)新理論，集體主義的內(nèi)涵都是需要認(rèn)真思考的重大理論問(wèn)題。集體主義的含義不是狹隘和完全排斥個(gè)人利益的集體主義，其代表的是群體中大部分個(gè)人利益訴求的集體主義。

本文借鑒以往學(xué)者的研究（如表1所示），參照我國(guó)的文化背景，將集體主義的內(nèi)涵定義為“在規(guī)范的道德和制度基礎(chǔ)上重視對(duì)群體的責(zé)任與義務(wù)，強(qiáng)調(diào)國(guó)家利益、集體利益與個(gè)人利益和諧統(tǒng)一的一種文化觀念”。在重新賦予集體主義新時(shí)代內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，面對(duì)高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展的要求，更應(yīng)該探索出一套符合中國(guó)企業(yè)的文化體系。

（二）集體主義與企業(yè)創(chuàng)新

首先，集體主義會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新水平的提高。集體主義價(jià)值體系中蘊(yùn)含著許多積極的思想，將對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為產(chǎn)生正向的促進(jìn)作用，主要體現(xiàn)在以下方面。

一是集體主義文化強(qiáng)調(diào)“協(xié)作”與“團(tuán)體”的力量，利于企業(yè)整合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，積攢力量實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。集體主義價(jià)值觀念的特征是個(gè)體組成緊密的團(tuán)體相互保護(hù)、團(tuán)隊(duì)合作?！皡f(xié)作”是在諸多企業(yè)文化中與創(chuàng)新最相關(guān)的價(jià)值取向之一[ 9 ]。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在企業(yè)管理實(shí)踐中不僅有利于員工內(nèi)部建立良好的信息分享渠道，促進(jìn)有利于創(chuàng)新相關(guān)知識(shí)信息的流動(dòng)與共享，而且對(duì)企業(yè)內(nèi)部研發(fā)人員之間的凝聚力也有顯著提升作用，從而對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生正向影響。

二是上下一致的價(jià)值觀和強(qiáng)大的執(zhí)行力是集體主義十分注重的。當(dāng)個(gè)人受到集體對(duì)其的創(chuàng)新要求時(shí)，他們會(huì)努力滿足集體的發(fā)展需求。委托代理理論指出，在代理雙方缺乏信任、目標(biāo)偏離的情況下，企業(yè)管理層的機(jī)會(huì)主義傾向會(huì)加劇，從而增加代理人和委托人的博弈成本。突破式的、重大的創(chuàng)新行為通常牽涉組織內(nèi)眾多個(gè)體的利益，創(chuàng)新的方針、實(shí)施、鞏固的實(shí)踐，需要組織內(nèi)部從上而下強(qiáng)有力的貫徹，在受集體主義文化熏陶的團(tuán)體內(nèi)，組織內(nèi)部一致的目標(biāo)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)信任感能夠通過(guò)減少信息不對(duì)稱降低企業(yè)代理沖突，從而激勵(lì)企業(yè)管理層展開(kāi)更多的創(chuàng)新活動(dòng)。

三是集體主義價(jià)值體系氛圍倡導(dǎo)組織內(nèi)高度的責(zé)任感和道德規(guī)范意識(shí)[ 10 ]，能為企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)提供軟約束。對(duì)于遵循規(guī)則的個(gè)體而言，集體主義要求其自我實(shí)現(xiàn)不是來(lái)源于個(gè)性的行為，而是遵守集體規(guī)范、促進(jìn)集體和諧。這一特征能夠抑制機(jī)會(huì)主義行為的產(chǎn)生，進(jìn)而提高企業(yè)內(nèi)部管理與內(nèi)控質(zhì)量，幫助應(yīng)對(duì)未來(lái)的不確定性。同時(shí)，在內(nèi)控有效性提升的基礎(chǔ)上，這一特質(zhì)能進(jìn)一步降低由代理沖突引發(fā)的創(chuàng)新投入不足風(fēng)險(xiǎn)，改善創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)施，從而影響創(chuàng)新。

基于以上分析，本文提出如下假設(shè)：

H1a：集體主義對(duì)企業(yè)創(chuàng)新具有促進(jìn)作用。

其次，集體主義價(jià)值體系所蘊(yùn)含的一些價(jià)值傾向也可能抑制企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。理論上，集體主義強(qiáng)調(diào)個(gè)體與集體相互依賴、共同發(fā)展，集體中的個(gè)人利益應(yīng)當(dāng)服從集體。Zha等[ 11 ]指出，對(duì)處于集體主義中的個(gè)體來(lái)說(shuō)，他們更愿意與集體的行為保持一致，按照現(xiàn)有的常規(guī)方式行動(dòng)，不愿主動(dòng)提出新想法。但在創(chuàng)新的過(guò)程中，個(gè)體恰好需要有勇氣去對(duì)抗他人的異議。強(qiáng)集體主義導(dǎo)向的組織，對(duì)內(nèi)部矛盾與沖突的規(guī)避意識(shí)更明顯，會(huì)抑制個(gè)體全力維護(hù)的創(chuàng)新想法。因而，有強(qiáng)集體主義傾向的員工相較于個(gè)人主義可能更依賴其他成員，會(huì)減少個(gè)人對(duì)創(chuàng)新的努力付出。

綜上，本文提出競(jìng)爭(zhēng)性假設(shè)H1b：集體主義對(duì)企業(yè)創(chuàng)新具有抑制作用。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源

本文以A股上市公司2009—2020年數(shù)據(jù)為原始樣本來(lái)源，上市公司年度財(cái)報(bào)來(lái)自巨潮資訊網(wǎng)，其他數(shù)據(jù)取自CNRDS數(shù)據(jù)庫(kù)、CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)以及Wind數(shù)據(jù)庫(kù)。

（二）變量設(shè)計(jì)

1.被解釋變量

本文采用上市公司當(dāng)年獨(dú)立獲得的發(fā)明專利數(shù)量加1的自然對(duì)數(shù)（Innovation）衡量企業(yè)創(chuàng)新水平。專利數(shù)據(jù)來(lái)源于CNRDS數(shù)據(jù)庫(kù)。

2.解釋變量

為了獲得大樣本數(shù)據(jù)，本文采用目前新興的文本分析法提取衡量企業(yè)文化所需要的信息。分析的原始文本信息來(lái)源于上市公司年報(bào)的“管理層討論與分析（MD&A）”章節(jié)。借鑒蔣艷輝等[ 12 ]構(gòu)建文本指標(biāo)的思路，對(duì)MD&A中有關(guān)“集體主義”的相關(guān)詞匯進(jìn)行凝練和總結(jié)，得到相應(yīng)中心詞。隨后采用Word2Vec中的CBOW模型對(duì)中文年度財(cái)務(wù)報(bào)告語(yǔ)料進(jìn)行訓(xùn)練擴(kuò)充，最終確定“合作、義務(wù)、整體、共同、規(guī)制”等40個(gè)集體主義詞集。最后計(jì)算“集體主義”詞匯總詞頻占MD&A總詞頻的比例，并乘以100得到企業(yè)集體主義文化指標(biāo)。已有利用MD&A等文本描述企業(yè)文化的研究成果在一定程度上證實(shí)了該方法的可靠性[ 13-14 ]。

另外，在進(jìn)行實(shí)證分析之前，本文通過(guò)以下方法對(duì)所構(gòu)建的集體主義文本指標(biāo)進(jìn)行有效性驗(yàn)證。

（1）內(nèi)容的實(shí)際有效性。在典型的集體主義國(guó)家，集體主義傾向是相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的。杜旌等[ 6 ]提出，相較于非國(guó)有企業(yè)，集體主義在國(guó)企中分布較強(qiáng)。因此，假如所得的結(jié)論是集體主義（Collectivism）在國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)中分布較為均衡，那么可以從側(cè)面證明文本度量的有效性。表2為實(shí)證年度區(qū)間內(nèi)集體主義在國(guó)企和非國(guó)企中組間均值檢驗(yàn)結(jié)果，符合預(yù)期。

（2）效標(biāo)效度主要為了觀察不同工具之間的相關(guān)性，本文的效標(biāo)效度是為了測(cè)量集體主義的文本度量指標(biāo)與已有文獻(xiàn)提出的與集體主義有關(guān)變量的相關(guān)度。我國(guó)傳統(tǒng)文化以宗法家庭為背景，以儒家倫理道德為核心，陳仕華等[ 15 ]指出受儒家文化浸潤(rùn)的地區(qū)集體主義相對(duì)較高。為此本文以儒家文化（Confu）作為效標(biāo)，檢驗(yàn)Confu與Word2Vec文本分析下集體主義（Collectivism）的相關(guān)關(guān)系，表3為相關(guān)性檢驗(yàn)結(jié)果，符合預(yù)期。

綜上所述，基于Word2Vec的集體主義的衡量方式在實(shí)際對(duì)比和效標(biāo)效度方面均具有顯著的有效性，為本文后續(xù)的實(shí)證研究提供了有效的數(shù)據(jù)和方法支持。

3.控制變量

借鑒現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究，本文在計(jì)量模型中引入了市場(chǎng)化指數(shù)、企業(yè)年齡、凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金流比率等變量作為控制變量。另外，還控制了年份和行業(yè)的固定效應(yīng)。各變量具體定義詳見(jiàn)表4。

（三）模型設(shè)計(jì)

為了研究集體主義對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，本文參考薛勝昔等[ 16 ]的研究，構(gòu)建如下模型：

模型（1）中的解釋變量是企業(yè)集體主義（Collectivism），被解釋變量是企業(yè)創(chuàng)新水平（Innovation），Controls代表其他控制變量。同時(shí)，本文考慮到文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響有一定的滯后性，將解釋變量以及控制變量滯后一期。

四、實(shí)證檢驗(yàn)與分析

（一）主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)

表5為本文主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。可以看出，企業(yè)創(chuàng)新水平（Innovation）的最小值為0，最大值為4.382，均值為0.778，標(biāo)準(zhǔn)差（1.022）大于均值，數(shù)據(jù)分布呈現(xiàn)出右偏特征，說(shuō)明各企業(yè)間同年獲得的專利數(shù)存在較大差異，整體來(lái)看大部分企業(yè)的創(chuàng)新水平較低。

（二）多元回歸結(jié)果

表6列示了全樣本中文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新水平的影響。列（1）為各控制變量與企業(yè)創(chuàng)新的回歸結(jié)果，列（2）為引入解釋變量“集體主義”后與企業(yè)創(chuàng)新的回歸結(jié)果。從列（2）可以看到集體主義（Collectivisim）與企業(yè)創(chuàng)新水平（Innovation）的回歸系數(shù)為0.0949，在1%的水平上顯著，說(shuō)明集體主義顯著正向影響企業(yè)創(chuàng)新，即集體主義越強(qiáng)的企業(yè)，創(chuàng)新水平越高。由此H1a得到了驗(yàn)證。

五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)

（一）替換回歸變量

本文選取公司當(dāng)年獨(dú)立申請(qǐng)的發(fā)明專利（Patent）替換被解釋變量Innovation，回歸結(jié)果如表7列（1）；同時(shí)采用句頻重新衡量企業(yè)的集體主義（Collectivisim_sent），回歸結(jié)果如表7列（2）所示。分別替換解釋變量與被解釋變量后，穩(wěn)健性檢驗(yàn)的結(jié)果與原結(jié)論基本一致，說(shuō)明本文結(jié)果比較穩(wěn)健。

（二）內(nèi)生性檢驗(yàn)

為了解決內(nèi)生性問(wèn)題，本文利用工具變量的兩階段最小二乘法（2SLS）對(duì)模型重新進(jìn)行估計(jì)。參照已有文獻(xiàn)[ 9 ]，采用人均水稻種植面積（Rice）作為集體主義的工具變量。水稻的種植需要緊密的合作，需要種植片區(qū)的所有農(nóng)戶相互團(tuán)結(jié)，共同完成各項(xiàng)艱苦的勞作，從而有助于形成更緊密的集體主義文化。Talhelm等[ 17 ]發(fā)現(xiàn)，我國(guó)種植水稻的地區(qū)比種小麥的地區(qū)有更強(qiáng)烈的集體主義文化。人均水稻種植面積（Rice）會(huì)影響當(dāng)?shù)氐募w文化，但并不會(huì)直接影響上市公司的創(chuàng)新活動(dòng)，因此，本文采用人均水稻種植面積作為工具變量進(jìn)行回歸，表8報(bào)告了回歸結(jié)果。列（1）是針對(duì)集體主義的第一階段回歸，可以發(fā)現(xiàn)人均水稻種植面積顯著影響集體主義文化。列（2）則是采用工具變量對(duì)上市公司當(dāng)年獨(dú)立獲得的發(fā)明專利（Innovation）的回歸，可以發(fā)現(xiàn)，在采用工具變量情況下，系數(shù)依舊顯著，再次證實(shí)了本文的研究結(jié)論，即集體主義確實(shí)促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新。這樣的結(jié)果表明，在解決內(nèi)生性問(wèn)題之后，本文的結(jié)論依然成立，研究結(jié)論是穩(wěn)健的。

六、異質(zhì)性檢驗(yàn)

為了進(jìn)一步提升研究精度，本文還需要將企業(yè)外部環(huán)境差異納入考慮范圍，以探究在不同條件下集體主義對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的差異化影響。因此，下面從企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和地區(qū)信任水平兩個(gè)維度分別展開(kāi)異質(zhì)性分析。

（一）產(chǎn)權(quán)性質(zhì)

根據(jù)上市公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)進(jìn)行分組回歸，結(jié)果如表9列（1）、列（2）所示。可以看出，當(dāng)企業(yè)是非國(guó)有企業(yè)時(shí)，集體主義越強(qiáng)，企業(yè)的創(chuàng)新水平越高；而在國(guó)企中，集體主義與企業(yè)創(chuàng)新沒(méi)有顯著關(guān)系?？赡艿脑蛟谟?，相對(duì)于非國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的集體主義傾向更顯著，此時(shí)集體主義對(duì)創(chuàng)新的促進(jìn)作用已經(jīng)達(dá)到閾值，如果繼續(xù)強(qiáng)調(diào)集體主義可能導(dǎo)致企業(yè)固步自封而不再利于創(chuàng)新；在非國(guó)企中，集體主義可以作為一種柔性規(guī)束，緩解企業(yè)逐利的極端傾向，比如通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)促進(jìn)資源的正確配置，達(dá)到提高創(chuàng)新的目的。

（二）信任水平

借鑒張維迎和柯榮住[ 18 ]的研究，本文將上市公司按區(qū)域分為低信任組與高信任組進(jìn)行研究，結(jié)果如表9列（3）、列（4）所示?？梢钥闯?，在低信任組的上市公司，集體主義能顯著正向影響企業(yè)創(chuàng)新水平；而當(dāng)公司處于高信任組別時(shí)，集體主義與企業(yè)創(chuàng)新水平?jīng)]有顯著的關(guān)系?？赡艿慕忉屖?，在信任水平低的組別里，企業(yè)缺乏內(nèi)部信任的組織，聯(lián)系愈加松散，組織成員會(huì)設(shè)法規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，將精力投入到自我保護(hù)中，而集體主義能夠以其約束力彌補(bǔ)信任的缺失，使企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)得以開(kāi)展；在高信任度的企業(yè)中，集體主義的作用被掩蓋，此時(shí)集體主義對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用以組織信任的渠道展現(xiàn)。

七、機(jī)制路徑檢驗(yàn)

為驗(yàn)證前文關(guān)于集體主義對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響路徑猜想，參照韓宏穩(wěn)等[ 19 ]的做法構(gòu)建公司信息不對(duì)稱性（Absda）指標(biāo)，同時(shí)以“迪博中國(guó)上市公司內(nèi)部控制指數(shù)”來(lái)衡量企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量（IC）。

表10報(bào)告了集體主義對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的路徑檢驗(yàn)結(jié)果。列（1）中Collectivisim項(xiàng)系數(shù)為0.1081且在1%水平上顯著，在考慮信息不對(duì)稱性（Absda）與內(nèi)部控制質(zhì)量（IC）后，集體主義對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的系數(shù)值有所下降，表明信息不對(duì)稱程度和內(nèi)部控制質(zhì)量在集體主義和企業(yè)創(chuàng)新之間發(fā)揮了部分中介作用。

八、結(jié)論與啟示

本文基于2009—2020年A股上市公司數(shù)據(jù)，采用文本分析的方法測(cè)度企業(yè)集體主義文化，探討其與創(chuàng)新之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的集體主義能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新水平的提升。從渠道機(jī)制來(lái)看，集體主義通過(guò)降低企業(yè)信息不對(duì)稱性、提高內(nèi)控質(zhì)量從而促進(jìn)創(chuàng)新。異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，在非國(guó)企和低信任水平的企業(yè)中集體主義對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用更為顯著。最后在考慮內(nèi)生性問(wèn)題處理和進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)后，以上研究結(jié)論依然成立。

基于以上研究結(jié)論，本文得出以下啟示：（1）企業(yè)應(yīng)高度重視文化的力量，結(jié)合實(shí)際辯證全面地看待集體主義對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。集體主義文化作為一種具有軟約束力的非正式制度維度，能為企業(yè)創(chuàng)新水平提供源源不竭的增長(zhǎng)動(dòng)力。（2）把握集體主義的維穩(wěn)作用。面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)激蕩以及多元文化的持續(xù)沖擊，應(yīng)引導(dǎo)組織內(nèi)外部間的信息互通與團(tuán)結(jié)合作，同時(shí)注重作為創(chuàng)新主體人的影響與利益，提高對(duì)內(nèi)部人才的重視與培養(yǎng)力度，關(guān)注員工個(gè)人成長(zhǎng)，促使企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)定發(fā)展。（3）全力提高組織內(nèi)的信任水平，改善公司相關(guān)信息透明度。一方面，企業(yè)之間應(yīng)加強(qiáng)溝通與合作，樹(shù)立良好的競(jìng)合氛圍，淡化過(guò)度自信以及短視意識(shí)；另一方面，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立一個(gè)層級(jí)扁平化的信息暢通的平臺(tái)或渠道，讓創(chuàng)新思維的火花閃爍在企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)的整個(gè)過(guò)程，積極鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新的想法，并予以獎(jiǎng)勵(lì)，全力培植與企業(yè)適配的文化土壤。

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