楊帆

專職教師提能，實施“骨干師資大培訓(xùn)”工程，緊扣專職骨干教師的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等，有針對性地采取在職進(jìn)修、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、蹲點調(diào)研、送教下基層等方式，為專職教師“加油充電”。兼職教師賦能，建立“梁平區(qū)干部教育培訓(xùn)兼職師資庫”，明確規(guī)定入庫師資的基本條件、申報課程類型及重點內(nèi)容、報名及入庫程序等，選準(zhǔn)配強(qiáng)兼職師資?？己嗽u估提質(zhì)，區(qū)委組織部會同區(qū)委黨校建立師資退出機(jī)制，即每年開展師資考核評估。對出現(xiàn)評課一般滿意及以下、年度考核不稱職、受到黨紀(jì)政務(wù)處分及刑事處罰等情形的，專職教師課程移出“年度可選課程庫”，兼職教師移出“干部教育培訓(xùn)兼職師資庫”。去年以來，有42名領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)專家、先進(jìn)典型、本土致富能手被新納入師資庫，有3名兼職師資被調(diào)整出庫，有72名市管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)等結(jié)合分管聯(lián)系的工作走上黨校講臺。

（中共重慶市梁平區(qū)委組織部）