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        機關(guān)事業(yè)單位青年員工思想政治教育所面臨的問題與對策

        2016-03-16 14:35:47朱慧敏
        環(huán)球市場 2016年8期
        關(guān)鍵詞:機關(guān)事業(yè)單位機制

        朱慧敏

        臨安市廣播電視臺

        機關(guān)事業(yè)單位青年員工思想政治教育所面臨的問題與對策

        朱慧敏

        臨安市廣播電視臺

        在目前的事業(yè)單位中,新老交替處于一個正常的狀態(tài),青年員工較多,隨之而來的青年員工的思想政治工作就顯得尤其重要,而就目前思想政治工作而言,在大多事業(yè)單位中抓得都不夠盡如人意。為此,筆者就這一課題,從事業(yè)單位青年思想政治教育工作中存在的問題、加強事業(yè)單位青年員工思想政治工作的對策兩個個方面入手,推動事業(yè)單位青年員工思想政治工作再上新臺階。

        事業(yè)單位;青年員工;思想政治教育

        當前我國機關(guān)事業(yè)單位正處于新老交替的一個關(guān)鍵時期,青年員工越來越多,隨之而來的是青年員工的思想政治教育的重要性愈加凸顯,如何在新形勢下采取有效措施加強機關(guān)事業(yè)單位青年員工的思想政治教育成為亟待解決的一個重要問題。有鑒于此,筆者結(jié)合自身的實踐經(jīng)驗在對當前機關(guān)事業(yè)單位青年員工思想政治教育存在的不足進行分析的基礎(chǔ)上探討了加強思想政治教育的有效措施。

        1.機關(guān)事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作存在的主要問題

        1.1 思想政治教育工作方式方法單一老套,工作實效性欠佳

        思想政治教育要取得預(yù)期實效,方法必須靈活多變,要把握其中的藝術(shù)性和創(chuàng)造性。思想政治教育的方法是否科學(xué)合理,關(guān)乎其任務(wù)完成與否與教育目的的實現(xiàn)與否。 然而,在現(xiàn)實生活中,時代在發(fā)展,可是機關(guān)事業(yè)單位在思想政治教育的工作方法上沒有與時俱進,仍然采用單一老套的工作方式,基本就是讀書報、學(xué)文件、做討論、聽報告、看紅片、開大會、泛泛論這“七部曲”, 基于上級的指示,做點表面的文章,敷衍了事。如一些機關(guān)事業(yè)單位將宣傳材料發(fā)給青年員工,沒有耐心細致地講解,要求青年員工自行閱讀,無視其接受程度,并強制其寫思想?yún)R報,成為青年員工的思想負擔(dān);還有些機關(guān)事業(yè)單位長年就是在宣傳欄中書寫點標語、粘貼點宣傳畫,而且更新頻率很慢。教育效果可想而知。

        1.2 思想政治教育工作內(nèi)容空洞枯燥、針對性不強

        當下,機關(guān)事業(yè)單位思想政治教育工作內(nèi)容比較空洞枯燥,多限于是馬克思列寧主義和中國特色社會主義理論體系,或者是一定時期內(nèi)上級部門下發(fā)的文件材料,以宣傳提高職業(yè)道德為主。當然,這些內(nèi)容對于保證機關(guān)事業(yè)單位的社會主義發(fā)展方向和提高員工的思想素質(zhì)是有益的。但這些內(nèi)容理論性較強、而實踐性較弱,且無論是在形式的設(shè)計上,還是內(nèi)容的編排方面都沒有貼近員工的生活,沒有貼近員工的實際需求,且沒有全面考慮到青年員工在文化水平、思想層次、性格以及接受能力的差異性,缺乏針對性,難以引起他們的共鳴、激發(fā)其學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性,反而還有可能導(dǎo)致青年員工的極大反感,使思想政治教育工作的實效性發(fā)揮受到影響。

        1.3 思想政治教育工作機制不健全

        思想政治教育的工作體制包括獎懲機制、保障機制和考評機制。當前,機關(guān)事業(yè)單位思想政治教育工作機制不健全,具體表現(xiàn)在:第一是獎懲機制不健全。機關(guān)事業(yè)單位青年員工的思想政治教育工作是一項艱巨而又復(fù)雜的工作,缺乏相配套的獎懲機制,無視思想政治教育工作者合理訴求,對于取得的成績不表揚不鼓勵,勢必會會極大地挫傷其工作熱情和干勁;第二是缺乏相配套保障機制。由于各部門輕視思想政治教育工作,對其投入的精力和財力嚴重失衡,使思想政治教育工作者有效地開展工作缺少相配套的必要保障;第三是缺乏相配套考評機制。機關(guān)事業(yè)單位大多生產(chǎn)經(jīng)營考評機制比較齊全,而思想政治教育工作的工作業(yè)績?nèi)狈荚u機制,根本無法量化其工作成效,互相監(jiān)督、評估、促進也無從談起,使思想政治教育工作很難順利開展并有效進行。

        2.推進機關(guān)事業(yè)單位青年員工思想政治教育的有效措施

        2.1 豐富機關(guān)事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作內(nèi)容

        當前,機關(guān)事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作,要在正視思想政治教育工作的弱點、厘清青年員工身心特點的基礎(chǔ)上,制定和完善擁有時代特色、適合促進青年員工 身心發(fā)展的思想政治教育內(nèi)容。一方面要重視和加強心理健康教育。當前,機關(guān)事業(yè)單位青年員工普遍出現(xiàn)了不良的心理傾向,如情緒憂郁,心情浮躁、自卑、猜疑等心理問題,不僅影響了青年員工的個人發(fā)展,也影響了機關(guān)事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)。因此,對青年員工進行心理健康教育必須提上日程;另一方面,要加強職業(yè)道德教育。業(yè)道德要求每一位職業(yè)人都應(yīng)當做到“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾”。當前,受西方利己主義和拜金主義等社會不正之風(fēng)的影響,機關(guān)事業(yè)單位青年員工的職業(yè)道德素養(yǎng)較之老一輩員工有所下降,因此應(yīng)當將職業(yè)道德教育放在思想政治教育工作的重要地位。

        2.2 改進和完善青年員工思想政治教育工作的方法

        機關(guān)事業(yè)單位以往思想政治教育工作方法比較古板單一,老辦法已經(jīng)不能解決新問題,有時甚至是勞而無功。所以要改進和完善青年員工思想政治教育工作方法,打破曾經(jīng)的“一把鑰匙開百把鎖”的局面,創(chuàng)建“一把鑰匙開一把鎖”再到“百把鑰匙開百把鎖”的多姿多彩的思想政治教育新模式新方法。對此筆者認為結(jié)合青年員工的生活狀態(tài)將思想政治教育工作與網(wǎng)絡(luò)資源結(jié)合起來是一個較為理想的選擇,例如構(gòu)建單位青年網(wǎng)絡(luò)教育陣地建立強大而又有效的網(wǎng)絡(luò)教育陣地,遵循客觀真實、豐富多彩、寓教于樂的原則,真正把網(wǎng)絡(luò)資源利用起來,為青年員工的工作、學(xué)習(xí)和日常生活提供周到服務(wù),轉(zhuǎn)移青年員工網(wǎng)絡(luò)上的注意力至網(wǎng)絡(luò)教育陣地上來等。

        2.3 建立和完善青年員工思想政治教育工作的機制建設(shè)

        思想政治教育工作的機制主要包括保障機制、激勵機制和考評機制。其中保障機制一方面要建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)機制,即“一把手”負總責(zé),黨、政、團、婦多管齊下的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制,明確各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職責(zé)和義務(wù),另一方面要為思想政治工作提供物質(zhì)保障,如充足的經(jīng)費與學(xué)習(xí)用品等;激勵機制包括精神激勵與物質(zhì)激勵兩種類型,如先進工作者稱號等;評價機制則主要指的是建立一個量化的思想政治教育評價體系,以此來準確的把握青年員工的思想政治素養(yǎng)發(fā)展態(tài)勢,針對性的采取教育措施。

        [1]劉海波.微博時代青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].人力資源管理.2013.03

        [2]范琳琳.事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作面臨的問題和對策[J].科技與企業(yè).2014.13

        [3]項武.“微時代”青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].辦公室業(yè)務(wù).2015.01

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