唐朝永師永志李逸波

(1.河北農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院，河北 保定 071001；2.河北農(nóng)業(yè)大學現(xiàn)代教育技術中心，河北 保定 071001)

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是實現(xiàn)中國鄉(xiāng)村現(xiàn)代化的必由之路，而人才振興是鄉(xiāng)村振興的關鍵。作為鄉(xiāng)村振興的重要人才群體，新型職業(yè)農(nóng)民通過返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就地創(chuàng)業(yè)等多種形式逐漸為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、共同富裕及美麗鄉(xiāng)村建設等發(fā)揮越來越重要的作用?！多l(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃(2018—2022年)》明確指出，要全面建立職業(yè)農(nóng)民制度，培養(yǎng)新一代愛農(nóng)業(yè)、懂技術、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民，鼓勵農(nóng)民就地創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。與工業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會創(chuàng)業(yè)類似，新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)同樣充滿不確定性和風險性，甚至由于新型職業(yè)農(nóng)民囿于創(chuàng)業(yè)知識、能力、思想、認知和資源等多方面的劣勢，其創(chuàng)業(yè)活動將面臨更大的失敗風險。而由創(chuàng)業(yè)失敗引發(fā)的負面情緒和經(jīng)濟成本會給新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)帶來極大困擾，直接影響創(chuàng)業(yè)者信心和再創(chuàng)業(yè)意愿。作為一種重要的創(chuàng)業(yè)能力，創(chuàng)業(yè)韌性被界定為個人在面對創(chuàng)業(yè)逆境、壓力和不確定性狀況時有效運作的能力[1]。研究表明，創(chuàng)業(yè)韌性是創(chuàng)業(yè)成功的關鍵因素，具備創(chuàng)業(yè)韌性的創(chuàng)業(yè)者能夠適應逆境，善于從失敗中學習和恢復，從而提升創(chuàng)業(yè)活力和成功率[2]。因此，將創(chuàng)業(yè)韌性理論引入新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)領域?qū)τ谄渚徑庀麡O情緒、消除失敗恐懼[3]，促進失敗學習和激發(fā)創(chuàng)業(yè)意圖[4]，提升創(chuàng)業(yè)績效等具有重要的理論和現(xiàn)實意義[5]。

目前關于創(chuàng)業(yè)韌性領域已有大量研究探討了創(chuàng)業(yè)韌性的概念、影響因素、結(jié)構(gòu)維度以及結(jié)果效應等方面，加深了對創(chuàng)業(yè)韌性的認識。然而，培育和提升創(chuàng)業(yè)韌性是增強新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)能力，激活創(chuàng)業(yè)活力和實現(xiàn)東山再起的關鍵動態(tài)能力。關于新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)韌性評價和培育等方面的理論研究存在若干不足或有待挖掘之處，特別是新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)時局限于自身的創(chuàng)業(yè)劣勢以及未能充分考慮我國三農(nóng)創(chuàng)業(yè)的獨特情境性，存在著創(chuàng)業(yè)韌性不足或韌性基因尚未充分挖掘的問題。因此，開展創(chuàng)業(yè)韌性評價有助于為新型職業(yè)農(nóng)民韌性培育和能力提升提供決策依據(jù)，為創(chuàng)業(yè)成功提供實踐指導。

1 理論基礎

1.1 新型職業(yè)農(nóng)民

2012年的中央一號文件首次提出了“新型職業(yè)農(nóng)民”的概念，但直到2017年《“十三五”全國新型職業(yè)農(nóng)民培育發(fā)展規(guī)劃》才對新型職業(yè)農(nóng)民做出明確界定，指出新型職業(yè)農(nóng)民是以農(nóng)業(yè)為職業(yè)，具有相應的專業(yè)技能，收入主要來自農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并達到相當水平的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)從業(yè)人員。2017年3月，習近平總書記進一步正式提出了關于新型職業(yè)農(nóng)民的新觀點，并將其概括為“愛農(nóng)業(yè)、懂技術、善經(jīng)營”的農(nóng)業(yè)經(jīng)營者。除了官方對新型職業(yè)農(nóng)民的概念進行探討外，學界也對此進行了研究。朱啟臻等[6]指出，新型職業(yè)農(nóng)民是市場主體，他們把農(nóng)業(yè)作為長期的職業(yè)，具有高度的穩(wěn)定性、社會責任感和現(xiàn)代責任觀念。王昭等[7]認為，新型職業(yè)農(nóng)民是將農(nóng)業(yè)作為產(chǎn)業(yè)進行經(jīng)營，并充分利用市場機制和規(guī)則來獲取報酬，以期實現(xiàn)利潤最大化的理性經(jīng)濟人。劉真真[8]認為，新型職業(yè)農(nóng)民指的是懂得農(nóng)業(yè)、熱愛農(nóng)業(yè)與農(nóng)村，并能夠掌握相關的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理方面的人才。結(jié)合國家已有文件的規(guī)定和相關學者的觀點，本文將新型職業(yè)農(nóng)民界定為主動選擇農(nóng)業(yè)作為職業(yè)，對農(nóng)業(yè)有熱情和使命感，能夠通過借助農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新開展農(nóng)業(yè)專業(yè)化的生產(chǎn)經(jīng)營活動，具備較強的市場意識、高科技素質(zhì)、高文化素養(yǎng)和一定管理技能的農(nóng)業(yè)從業(yè)人員。

1.2 創(chuàng)業(yè)韌性評價相關研究

韌性概念最早發(fā)端于物理學和工程學，現(xiàn)被廣泛運用于社會學、心理學、災害學和組織科學等多個學科領域[9]，近年來，這一概念越來越多的出現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)研究領域[10]。創(chuàng)業(yè)韌性的概念、測量及評價成為一個重要的研究方向。在創(chuàng)業(yè)韌性概念方面，創(chuàng)業(yè)韌性被理解為一個動態(tài)構(gòu)造和形成過程，研究對象從單一群體轉(zhuǎn)向多元化群體[9]，即從最初關注創(chuàng)業(yè)者個體，如企業(yè)家[11]拓展到個人、團隊、企業(yè)、社會和商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)等[12]。其基本內(nèi)涵也不斷變化和豐富，從最初的“恢復(適應和應對)”功能[13]，延展到了“超越”功能[4]。在創(chuàng)業(yè)韌性測量方面，隨著創(chuàng)業(yè)韌性研究的深入，創(chuàng)業(yè)韌性測量成為一個新的研究主題，但當前對于創(chuàng)業(yè)韌性測量體系的研究成果并不統(tǒng)一，Connor和Davidson[14]最早提出包括個人能力、自信、積極接受變化、控制和精神感化等五因素創(chuàng)業(yè)韌性測量體系，經(jīng)驗證修正后出現(xiàn)了精簡版的三因素測量體系[15]和單因素測量體系[16]。此外，在韌性測量研究的基礎上，有關韌性評價的研究也引起了學者們的關注，主要涉及生態(tài)韌性評價[17]、城市韌性評價[18]、經(jīng)濟韌性評價[19]和新型研發(fā)機構(gòu)韌性評價[20]等方面。以上文獻尚未發(fā)現(xiàn)有直接的新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價研究，但也為本研究提供了理論依據(jù)。

2 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價指標體系的構(gòu)建

2.1 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價指標體系

借鑒Connor和Davidson[14]、Yu和Zhang[15]、Campbell-Sills和Stein[16]的研究，結(jié)合新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)更具風險性、收益不確定性、資源短缺性、脆弱性等基本特點，本文認為新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性旨在面對創(chuàng)業(yè)逆境或創(chuàng)業(yè)失敗時能夠主動充分發(fā)揮聰明才智適應環(huán)境，樂觀地解決問題，善于把失敗的消極情緒和恐慌心理轉(zhuǎn)化為再創(chuàng)業(yè)動力，相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功。其維度可劃分為睿智力、自信力和恢復力3個方面，其中，睿智力6個指標，自信力4個指標，恢復力6個指標。具體指標體系如表1所示。

表1 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價指標體系

2.2 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性指標權重

為對新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性進行評價，本研究采用定性與定量相結(jié)合的層次分析法來確定新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價指標的權重。

根據(jù)新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性指標體系建立層次結(jié)構(gòu)，按照層次分析法的計算步驟構(gòu)造成對判斷矩陣。邀請2名新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者、2名三農(nóng)問題研究專家和3名創(chuàng)業(yè)領域的學者對各指標的重要性進行評判從而得到一級指標的判斷矩陣，如表2所示。

表2 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性一級指標判斷矩陣及權重

計算單排序向量及一致性檢驗，通過軟件算得λmax=3.0697，CR=0.0671<0.1，權重向量W=(0.2832，0.2543，0.4625)，通過一致性檢驗。因此，該矩陣具有較好的一致性，新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價各一級指標的權重是合理的。

同理可得到二級指標的判斷矩陣及權重并對其進行一致性檢驗，得出新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價所有指標的權重，如表1所示。

3 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價

3.1 數(shù)據(jù)收集

本研究所用問卷是根據(jù)創(chuàng)業(yè)韌性指標編撰形成，問卷主要內(nèi)容涉及睿智力、自信力和恢復力3個維度，共16個題項。問卷采用李克特5級量表。以河北省為例，通過問卷星網(wǎng)絡平臺進行調(diào)研，共獲取問卷236份，去除18份無效問卷，共得到218份有效問卷。此外，問卷信度檢驗表明，總量表、睿智力分量表、自信力分量表、恢復力分量表的Cronbacha系數(shù)依次為0.741，0.729，0.802，0.711，問卷信度良好。問卷效度檢驗表明，KMO值為0.955，Bartlett球體檢驗的顯著性概率為0.000。問卷效度符合統(tǒng)計學要求。

3.2 基于FCE構(gòu)建評價模型

3.2.1 樣本數(shù)據(jù)整理情況

根據(jù)新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性樣本調(diào)研結(jié)果，整理后的數(shù)據(jù)如表3所示。

表3 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性問卷調(diào)查情況

3.2.2 確定評價集與模糊評價矩陣

本研究借鑒李丙紅[21]的研究，采用等差評分法qj=(n+1-j)×100/n，(j=1，2，3，4，5)將評語集劃分為5個等級，具體表示為：非常強(90～100)、比較強(80～90)、一般(70～80)、比較弱(60～70)、非常弱(0～60)，同時，根據(jù)組中值對于各組數(shù)據(jù)具有較好的代表性，因此，將賦值矩陣C賦值為：C=(C1，C2，C3，C4，C5)，其中，C1=95，C2=85，C3=75，C4=65，C5=55。

確定模糊評價矩陣?；趩柧碚{(diào)查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理結(jié)果如表3所示。

根據(jù)模糊評價法，結(jié)合二級指標權重和表3數(shù)據(jù)，經(jīng)過規(guī)范化計算可得一級評判向量分別為：

B1=(0.1086，0.2187，0.4127，0.2255，0.0345)

B2=(0.0236，0.1790，0.5007，0.2858，0.0110)

B3=(0.0840，0.2174，0.4647，0.2077，0.0262)

根據(jù)B1，B2，B3，建立一級評判矩陣R：

根據(jù)準則層因素的權重向量：W0=(0.2832，0.2543，0.4625)，可得到綜合評判向量：

=[0.0756 0.2080 0.4591 0.2326 0.0247]

將綜合評定矩陣B與賦值矩陣C相乘，可得到新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評估值M，即M=B×C=(0.0765，0.2080，0.4591，0.2326，0.0247)×(95，85，75，65，55)=75.7744，說明新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性整體處于“一般”的水平，這種創(chuàng)業(yè)韌性水平難以滿足當前我國新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)實踐的要求。此外，對新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性各級指標對上級指標的加權分數(shù)及加權扣分進行計算，結(jié)果見表4。

表4 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性得分

3.3 結(jié)果分析

根據(jù)以上計算結(jié)果，新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價值為75.7744，根據(jù)新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價等級可知，新型職業(yè)農(nóng)民整體創(chuàng)業(yè)韌性為“一般”。說明新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性尚有較大的提升空間，亟需從睿智力、自信力和恢復力3個方面綜合培育和提升。

根據(jù)表4加權扣分和相對加權扣分的計算結(jié)果，新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性最薄弱的環(huán)節(jié)首先是恢復力，其次是睿智力，最后是新型職業(yè)農(nóng)民的自信力。其中，在恢復力方面，新型職業(yè)農(nóng)民在面對創(chuàng)業(yè)失敗時，應著重培養(yǎng)其具有不屈不撓、勝不驕敗不餒、重整旗鼓以及東山再起的能力和精神風貌，從而使得新型職業(yè)農(nóng)民能夠應對失敗壓力進而從失敗中反彈恢復。同時，研究發(fā)現(xiàn)，與恢復力其他指標相比，新型職業(yè)農(nóng)民在創(chuàng)業(yè)效能感、失敗學習方面具有良好表現(xiàn)。說明新型職業(yè)農(nóng)民具備一定的創(chuàng)業(yè)成功動力和從失敗中學習的能力。在睿智力方面，應優(yōu)先培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)目標實現(xiàn)能力、創(chuàng)新能力、適應變化的能力和知難而進的能力，從而使得新型職業(yè)農(nóng)民能夠適應變革，從容應對創(chuàng)業(yè)失敗問題。同時，新型職業(yè)農(nóng)民在創(chuàng)業(yè)問題解決方案、思考力方面表現(xiàn)較好。說明新型職業(yè)農(nóng)民在處于創(chuàng)業(yè)逆境時并非一蹶不振，而是具有一定的解決問題的能力。在自信力方面，應優(yōu)先培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民排除萬難、管理情緒的能力，以便保持積極的態(tài)度，從失敗中學習并將其作為發(fā)展機會。此外，研究發(fā)現(xiàn)，新型職業(yè)農(nóng)民在幽默性和我是一個強有力的人方面有不錯的表現(xiàn)，說明新型職業(yè)農(nóng)民在遭遇創(chuàng)業(yè)失敗時具有一定的樂觀心態(tài)。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論及討論

鄉(xiāng)村振興背景下新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價對新型職業(yè)農(nóng)民可持續(xù)創(chuàng)業(yè)及其創(chuàng)業(yè)成功具有重要意義。本文基于新型職業(yè)農(nóng)民的內(nèi)涵以及創(chuàng)業(yè)韌性的相關文獻，構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價指標體系，設計調(diào)查問卷，以河北省為例，收集新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性的樣本數(shù)據(jù)資料，采用層次分析法和模糊綜合評價法評價新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性，評價結(jié)果發(fā)現(xiàn)，新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性整體上處于“一般”水平。從分維度指標看，其恢復力最弱，其次是睿智力和自信力。以往相關文獻尚未對新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價進行探討，本研究對新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價進行了初步探索，為三農(nóng)創(chuàng)業(yè)韌性評價研究提供了基本的框架借鑒。同時也為新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性培育和提升實踐提供了決策參考。

4.2 相關建議

4.2.1 增強新型職業(yè)農(nóng)民的恢復力

恢復力是創(chuàng)業(yè)韌性的關鍵維度，增強恢復力是新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性提升的首要環(huán)節(jié)。面對眾多不確定事件和危機時，新型職業(yè)農(nóng)民應主動開發(fā)、培育和提升心理韌性，加強自我激勵和引導，增強“逆水行舟”的能力。創(chuàng)業(yè)過程充滿著大量的不確定性、風險和挑戰(zhàn)，甚至失敗，創(chuàng)業(yè)者只有不斷樹立克服困難的信心，銘記戰(zhàn)勝挫折、迎難而上、積極進取實現(xiàn)成功對個人及企業(yè)的意義，持續(xù)地進行自我激勵和引導才能最終走出情緒陰霾，從逆境中得到恢復。此外，還需提升抗挫折能力，面對挫折永不言敗，大膽創(chuàng)新，努力為創(chuàng)業(yè)目標達成堅持不懈[9]。

4.2.2 增強新型職業(yè)農(nóng)民的睿智力

新型職業(yè)農(nóng)民的睿智力體現(xiàn)在其具備的創(chuàng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)能力以及其他相關知識。如風險認知能力、情境知識和機會-能力匹配等方面。需要在創(chuàng)業(yè)實踐中加強創(chuàng)業(yè)理論知識學習，不斷總結(jié)提煉創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗，同時，積極通過政府、高校和行業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會等創(chuàng)業(yè)服務組織，咨詢和借鑒成功的經(jīng)驗和做法，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)知識體系，提高創(chuàng)業(yè)能力；積極參加政府部門組織的各種創(chuàng)業(yè)培訓、講座、論壇等，彌補和更新創(chuàng)業(yè)知識，提升創(chuàng)業(yè)認知和創(chuàng)業(yè)能力素養(yǎng)[22]。同時，積極提升和拓展社會關系網(wǎng)絡，加強與客戶、上下游企業(yè)、政府、銀行、中介服務組織等機構(gòu)的互動溝通，增強資源整合和應用能力，為創(chuàng)業(yè)成功提供全面的能力儲備。

4.2.3 增強新型職業(yè)農(nóng)民的自信力

面對創(chuàng)業(yè)逆境事件甚至創(chuàng)業(yè)失敗，新型職業(yè)農(nóng)民要有積極的情緒管理能力和自我疏導能力。積極情緒是創(chuàng)業(yè)者的一種重要的創(chuàng)業(yè)資源[23]，具備積極情緒的新型職業(yè)農(nóng)民在創(chuàng)業(yè)過程中能夠有效管控情緒困擾，實現(xiàn)不良情緒向積極情緒轉(zhuǎn)化，改善自身情緒狀態(tài)，提升主動性人格傾向。新型職業(yè)農(nóng)民還要加強面對創(chuàng)業(yè)失敗時的不良情緒疏導能力。強化心理學知識的培訓學習，通過案例剖析和創(chuàng)業(yè)沙龍等方式學習創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)事跡，培育正確的創(chuàng)業(yè)失敗觀以及戰(zhàn)勝創(chuàng)業(yè)失敗的堅定信心。此外，要有“不以成敗論英雄”的心胸和格局，增強自我效能感，減少農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者的后顧之憂，定期開展創(chuàng)業(yè)分享論壇會和宣講活動，在整個社會形成倡導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文化風尚。