基本案情

王女士于2018 年8 月入職某公司，約定月工資8900 元。2021 年，王女士休產(chǎn)假，公司為其申請了生育津貼。按照王女士產(chǎn)假前的工資標準，公司應發(fā)產(chǎn)假工資37973 元，但是生育保險只承擔了22869 元，差額部分公司沒有補足。

此外，公司以王女士休過產(chǎn)假，不符合公司發(fā)放年終獎的規(guī)定為由，拒絕發(fā)放王女士2021 年的年終獎。王女士請求公司支付工資差額和年終獎被拒絕后，提起勞動仲裁。經(jīng)雙方同意，工會調(diào)解員先行進行了調(diào)解。了解情況后，工會調(diào)解員重點向公司普法說理，指出公司發(fā)放年終獎相關規(guī)定中的誤區(qū)，并促成雙方達成了一致。

處理結果

公司同意支付產(chǎn)假工資差額、部分年終獎共計21600 元。

案件評析

孕期、產(chǎn)期和哺乳期是女職工特殊保護的重點時期。特別是產(chǎn)假期間的工資，因涉及與生育保險的銜接，成為女職工權益受到侵害的風險點。本案中，公司的制度規(guī)定：全年累計休假20 天及以上（不含帶薪節(jié)假），不予發(fā)放年終獎。根據(jù)《婦女權益保障法》，用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。由此可見，對應該公司的相關規(guī)定，產(chǎn)假應依法歸入“帶薪節(jié)假”，公司不應以王女士休產(chǎn)假為由拒絕發(fā)放王女士的年終獎。