近日，通州區(qū)總工會召開2024 年基層組織建設工作部署會。會議總結(jié)了2023 年全區(qū)基層組織建設工作，并對2024 年工作要點進行部署和說明。通州區(qū)總工會基層組織建設服務中心全體工作人員，各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會主席、專職副主席、工會服務站副站長等共80 余人參會。

會上，通州區(qū)總工會基層組織建設服務中心負責人介紹，2023 年，通州區(qū)總工會高質(zhì)量完成了年度工會基層組織建設工作，新組建非公企業(yè)單獨工會組織94 個，其中組建千人以上企業(yè)工會組織1 個、百人以上企業(yè)工會組織9 個、25 人以上企業(yè)工會組織84 個。開展企業(yè)溝通會207 場次，職工溝通會982 場次，新發(fā)展工會會員2.36 萬人，其中，發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動者會員6084 人。目前，全區(qū)累計有工會會員17.34 萬人，包括新就業(yè)形態(tài)勞動者會員20834 人。

會議明確了2024 年通州區(qū)總工會基層組織建設重點工作目標任務，細化部署了 “十百千” 專項工作任務、區(qū)社會組織建會及區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會專項工作任務，根據(jù)各街鄉(xiāng)屬地實際情況進行了任務分解。2024 年，全區(qū)總工會將新發(fā)展工會會員2.5 萬人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者入會率動態(tài)保持在85%以上。深化“雙溝通” 平臺建設與應用，緊跟職工需求導向，規(guī)范做好三級職工溝通會常態(tài)化運行，加大未建會、無會員但職工人數(shù)較多企業(yè)和重點區(qū)域溝通會頻次，充分發(fā)揮 “雙溝通” 機制促進建會入會成效。規(guī)范工會基層組織建設，推動構(gòu)建縱橫交織、覆蓋廣泛的工會組織體系。

會上，市總工會基層組織建設部相關(guān)負責人對通州區(qū)2023 年建會入會工作給予高度肯定，并從工作對象核實、工會會員管理、建會工作、雙溝通以及規(guī)范化建設等方面進行了詳細指導。通州區(qū)總工會黨組書記、常務副主席關(guān)平指出，要提高政治站位，切實增強做好基層組織建設工作的責任感；要堅定信心，全力以赴落實好年度建會入會各項工作；要精準謀劃，奮力開創(chuàng)工會基層組織建設工作新局面。