王鐸

近來，“職場人的簡歷不敢有‘空窗期”成為熱議話題。部分公司不接收“空窗期”大于3 個(gè)月的求職者，有的公司則聲稱將期限放寬到5 個(gè)月。凡此種種，“空窗期”似乎成了求職者再出發(fā)的絆腳石。對擇業(yè)“空窗期”畢業(yè)生，社會不妨多些寬容，破除不合理門檻限制，給予平等的應(yīng)聘機(jī)會，緩解就業(yè)焦慮。