近日，江蘇省公布養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審結(jié)果，該省也是全國首批168名養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)人才出爐，其中11人具備副高級資格。

去年江蘇在全國率先創(chuàng)設(shè)養(yǎng)老護(hù)理職稱體系，將養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格納入衛(wèi)生系列管理，設(shè)初級、中級、副高級三個層次。養(yǎng)老護(hù)理有了專業(yè)技術(shù)職稱，意味著該職業(yè)從專業(yè)學(xué)科、人才隊伍建設(shè)到職業(yè)評價方面形成了完整體系；意味著這個職業(yè)不只要求實踐技能，也要有理論知識水平，專業(yè)含金量更高；意味著從業(yè)人員的薪酬待遇有望隨著職稱的晉升而逐級提高，從業(yè)人員有了奔頭，可以通過自身持續(xù)努力，打通職業(yè)上升的通道，有利于吸引更多的人才加入養(yǎng)老護(hù)理人員隊伍。

據(jù)悉，全國養(yǎng)老護(hù)理人員潛在需求有1000多萬人，現(xiàn)在只有30多萬人，缺口巨大。而造成這個問題的一個重要原因，就是長期以來，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)社會地位不高，特別是部分年輕人對其認(rèn)可度不高，認(rèn)為沒什么技術(shù)含量、沒有職業(yè)發(fā)展前景。

事實上，養(yǎng)老護(hù)理涉及醫(yī)療、營養(yǎng)、保健、老年心理學(xué)等多學(xué)科，既需要理論知識，更需要操作技能；不僅要求從業(yè)者有扎實的護(hù)理技術(shù)，還要富有愛老敬老的愛心。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展、老年人自身素質(zhì)的提高，他們對養(yǎng)老護(hù)理的需求已呈現(xiàn)多層次、多樣化和專業(yè)化的趨勢，這對養(yǎng)老事業(yè)提出越來越高的要求。養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)評職稱，正是加快培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)實需要，昭示著這份職業(yè)并不是簡單地給老年人翻身、喂飯、陪散步，而是要求具備一定的綜合素質(zhì)，能夠滿足老年人不斷增長的對美好生活的需求。

一個行業(yè)能吸納就業(yè)的年輕人多，這個行業(yè)才會生機勃勃、充滿活力。江蘇省相關(guān)部門表示，對這次獲得養(yǎng)老護(hù)理職稱且在養(yǎng)老護(hù)理崗位工作一定期限的人員，爭取給予配套激勵政策；引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)建立技術(shù)職稱與崗位聘用、薪酬待遇掛鉤的用人機制。這就是說，職稱評了還要用起來，不能當(dāng)花瓶，要讓職稱真正起到“指揮棒”的作用。一個行業(yè)只有讓年輕人看到價值和發(fā)展前景，有不錯的收入，才能源源不斷地吸引年輕人，做到引得進(jìn)、留得住、干得好。

（摘自《福建日報》3.23）