編輯同志：

我在同一家公司曾遭遇三次工傷，先后被鑒定為10 級、9級、5級傷殘。請問：一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷待遇能否累加計算？

讀者：賴秀秀

賴秀秀讀者：

你的工傷待遇不能累加計算。

就職工再次工傷的待遇問題，《工傷保險條例》第45 條已作出原則性規(guī)定：“職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。”《人力資源社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第10條則規(guī)定得更為具體：“職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第36、第37 條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金?！倍豆ｋU條例》第36 條、第37 條分別規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18 個月的本人工資，六級傷殘為16 個月的本人工資。（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！薄奥毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9 個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”即鑒于你第三次工傷被鑒定為五級傷殘，你可以獲取按五級傷殘計發(fā)的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，但應扣除此前已按其他傷殘等級計付的部分。