編輯同志：

我因工傷落下八級傷殘，經(jīng)治療終結(jié)回到公司上班。三個月后，基于不想再在公司上班，又擔心會拒絕我離職，選擇了不辭而別。事后，公司雖接受了我的離去，但以此為由拒絕向我支付一次性傷殘就業(yè)補助金。請問：公司的做法對嗎？

讀者：黃丹丹

黃丹丹讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，職工不辭而別不是公司拒付一次性傷殘就業(yè)補助金的理由。社會保險法第39條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付……（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。”《工傷保險條例》第37條也指出：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！鄙鲜鲆?guī)定僅將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補助金的前提，并沒有將終止或解除勞動合同的方式與原因加以限制，而終止或解除勞動合同的方式與原因千差萬別，不辭而別只是其中之一。結(jié)合本案，公司自然不能因為你采用不辭而別方式解除合同，而免除自身義務(wù)。

另一方面，你不辭而別并非喪失一次性傷殘就業(yè)補助金的法定情形?！豆ｋU條例》第42 條規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的?！奔绰毠适ЧｋU待遇的情形只限于三種，而職工不辭而別并不在其列。