每一個司法案例都是公平正義的現(xiàn)實寫照。北京市三中院審理了一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。記者了解到，該案是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。

該起案件中，勞動者李某起訴公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班費。李某所主張的加班內(nèi)容系其下班后，在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進行溝通交流付出的勞動。但公司認為這不屬于加班。

北京市三中院審理后認為，李某在部分工作日下班時間及休息日利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點，有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點，應(yīng)當認定構(gòu)成加班，據(jù)此判決某公司向李某支付加班費3萬元。

該案判決創(chuàng)造性地提出“提供工作實質(zhì)性”原則和“占用時間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認定標準，順應(yīng)了數(shù)字時代勞動形態(tài)的變化趨勢，切實保護了勞動者的合法權(quán)益，入選“新時代推動法治進程2023年度十大案件”候選案例。

日常工作中，有些看起來平平無奇的做法實際上也是“隱形加班”：如把團隊建設(shè)活動安排在周末;不許休息時間關(guān)手機，要保持電話暢通;24小時不得關(guān)機，收到消息10分鐘內(nèi)回復(fù);領(lǐng)導不走你也不能走;開會都安排在晚上，美其名曰叫培訓等等。

北京大學法學院副教授閻天表示，隱形加班主要有三個特點，第一，隱形加班往往不在工作場所。第二，隱形加班往往采取待命工作的形式?！袄缈赡苷硪矝]有真正的工作要做，但老板說必須隨時微信在線，需要隨時待命的狀態(tài)?！钡谌[形加班往往不符合法律要求。

（綜合北京日報客戶端、新京報官微1.23）