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        “Z 時(shí)代”青年新就業(yè)態(tài)度和行為調(diào)查

        2024-02-17 13:02:35張雨萌郭玉晗
        合作經(jīng)濟(jì)與科技 2024年3期
        關(guān)鍵詞:態(tài)度時(shí)代職業(yè)

        □文/張雨萌 郭玉晗 練 潔

        (鄭州師范學(xué)院 河南·鄭州)

        [提要] 隨著科技革新、產(chǎn)業(yè)變革和人口結(jié)構(gòu)的變更,“Z 時(shí)代”青年在成為職場新主力軍的同時(shí)也面臨著越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和良莠不齊的就業(yè)信息,由此,“Z 時(shí)代”青年產(chǎn)生新的就業(yè)態(tài)度和就業(yè)行為。本文發(fā)現(xiàn)“Z 時(shí)代”青年這一群體的就業(yè)態(tài)度和就業(yè)行為更加具有多樣性和典型性,并且通過對“Z 時(shí)代”青年產(chǎn)生的新就業(yè)態(tài)度和就業(yè)行為進(jìn)行分類分析研究,發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,并給出相應(yīng)的合理化建議。希望能夠幫助“Z時(shí)代”青年調(diào)整好就業(yè)態(tài)度、練就好就業(yè)本領(lǐng)、抓住就業(yè)良機(jī),從而提升就業(yè)質(zhì)量。

        前言

        出生于1995~2009 年之間的青年群體被稱為“Z 時(shí)代”青年,“Z 時(shí)代”青年在中國的人口數(shù)量已超過2.6 億人。由科技發(fā)展和社會(huì)變革形塑的社群關(guān)系與價(jià)值觀念深深地影響著“Z 時(shí)代”青年。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的不斷發(fā)展,在愈發(fā)國際化、全球化、數(shù)字化、信息化的今天,作為“數(shù)媒土著”的“Z 時(shí)代”青年群體的就業(yè)態(tài)度和就業(yè)行為也隨著時(shí)代發(fā)展呈現(xiàn)出別樣的光景。他們的就業(yè)心理更易受到環(huán)境和政策的影響,他們的就業(yè)行為更加多變和難測。

        國內(nèi)外研究對于“Z 時(shí)代”青年就業(yè)的直接結(jié)果、影響因素進(jìn)行了大量研究,發(fā)現(xiàn)“Z 時(shí)代”青年群體就業(yè)的價(jià)值觀念和行為方式與前輩群體存在顯著差異,并且有繼續(xù)更新演變的趨勢。而現(xiàn)有研究成果仍存在不足之處,例如在現(xiàn)有的研究中對目前關(guān)于青年就業(yè)方面的研究多是單方面研究就業(yè)態(tài)度或者就業(yè)行為,并沒有深入分析“Z 時(shí)代”青年群體的新就業(yè)態(tài)度和就業(yè)行為背后所反映的種種社會(huì)現(xiàn)象。

        本研究通過數(shù)據(jù)調(diào)查、資料分析和實(shí)地訪談等方式對目前“Z 時(shí)代”青年的就業(yè)態(tài)度和就業(yè)行為進(jìn)行歸類分析總結(jié),深度了解“Z 時(shí)代”青年內(nèi)心真正的所思所想,以及其面臨的經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)現(xiàn)狀,從而幫助“Z 時(shí)代”青年轉(zhuǎn)變和調(diào)整就業(yè)心理和就業(yè)行為,使其未來能夠獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更加優(yōu)質(zhì)的就業(yè)資源,成為符合時(shí)代要求的人才,同時(shí)為企業(yè)優(yōu)化人才資源管理,最終實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的“雙贏”??梢?,關(guān)于“Z 時(shí)代”青年新就業(yè)態(tài)度和就業(yè)行為的研究至關(guān)重要。

        鑒于此,本研究基于《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書:2023 年中國經(jīng)濟(jì)形勢分析與預(yù)測》、2021 年中國社會(huì)狀況綜合調(diào)查(CSS2021)數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù),對“Z 時(shí)代”青年就業(yè)新的價(jià)值取向和新的行為模式進(jìn)行異質(zhì)性分析,并以TPB 理論為指導(dǎo)針對“Z 時(shí)代”青年新就業(yè)態(tài)度和就業(yè)行為所引發(fā)的問題,提出合理化的建議和切實(shí)可行的改進(jìn)策略,為“Z 時(shí)代”青年適應(yīng)社會(huì)大趨勢、大環(huán)境而轉(zhuǎn)變和調(diào)整就業(yè)心理和就業(yè)行為提供借鑒。

        一、新就業(yè)態(tài)度類型分析

        (一)注重自我價(jià)值感的滿足。復(fù)旦大學(xué)《2020 大學(xué)生社會(huì)心態(tài)調(diào)查》顯示,在年輕人看來工作最重要的四個(gè)因素分別是發(fā)展空間、收入、提升機(jī)會(huì)和個(gè)人興趣,總比例為77.5%??梢?,隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,“Z 時(shí)代”青年不再僅僅把工作看作謀生手段,更把工作看作實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的一種途徑。他們更傾向于做由興趣驅(qū)使、向往自由、彰顯個(gè)性、激發(fā)創(chuàng)新、包容多樣、符合自我成長預(yù)期、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的工作。他們希望通過就業(yè)達(dá)到自我價(jià)值感的實(shí)現(xiàn)和升華,提升自己的專業(yè)技能和知識(shí)水平,為未來的發(fā)展加足馬力。

        (二)在穩(wěn)定與自由間權(quán)衡。國家統(tǒng)計(jì)局2020 年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,傾向于體制內(nèi)就業(yè)的青年占比為42.9%,偏好體制外就業(yè)的則占28%??傮w來看,“Z 時(shí)代”青年的就業(yè)去向呈現(xiàn)出多元化、均衡化的特點(diǎn),而其中偏好體制內(nèi)就業(yè)的比例確實(shí)較高。結(jié)合傳統(tǒng)意義和近年來疫情的大背景而言,“Z 時(shí)代”青年參加公務(wù)員考試,獲得一個(gè)“鐵飯碗”不失為一種良策。但是數(shù)據(jù)顯示的“Z 時(shí)代”青年當(dāng)中,有近兩成的人偏好自由職業(yè),同比上升8.1 個(gè)百分點(diǎn)。相信在后疫情時(shí)代會(huì)有越來越多的“Z時(shí)代”青年以更加靈活和彈性的工作方式和工作態(tài)度加入到新興行業(yè)。穩(wěn)定之路并非全然平坦,自由之海也非無邊無際。而無論“Z 時(shí)代”青年最終究竟會(huì)在穩(wěn)定與自由之間如何抉擇,其都應(yīng)該為自己找到做好本職工作的“支撐點(diǎn)”和“對標(biāo)點(diǎn)”。

        (三)責(zé)任與理想并重。與全球化和中國崛起相伴成長的“Z 時(shí)代”青年見證了中國成為高速發(fā)展的新興經(jīng)濟(jì)體的豪壯歷程。根據(jù)2021年中國社會(huì)狀況綜合調(diào)查(CSS2021)數(shù)據(jù),在對于我國綜合國力的看法中“00 后”評價(jià)都是最高的,這凸顯出“Z 時(shí)代”青年具有極高的文化自信和制度自信。同時(shí),“Z 時(shí)代”青年認(rèn)為工作是“履行個(gè)人與社會(huì)責(zé)任”的需要,他們更加重視肩負(fù)工作的責(zé)任,而非是網(wǎng)絡(luò)上被妖魔化的“一言不合開除老板”“拒絕加班”“把辭職掛在嘴邊”等取向。這說明對很多“Z 時(shí)代”青年而言,工作不再僅僅是滿足自身基本生存、實(shí)現(xiàn)自身理想、成就人生自由的簡單的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),而擁有了更高層面的價(jià)值——成為肩負(fù)責(zé)任與理想的時(shí)代曙光。

        二、新就業(yè)行為類型分析

        (一)去雇主化和職業(yè)數(shù)字化。隨著共享經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的突破性發(fā)展,基于合作而非雇傭的自由就業(yè)越來越成為社會(huì)常態(tài)。如今,個(gè)人在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)能夠獨(dú)自完成生產(chǎn)、銷售、服務(wù)過程,如此一來個(gè)體生產(chǎn)者對某一個(gè)特定的單位組織的依賴性愈來愈低,而獨(dú)立自主程度和靈活度則有了明顯提高。“Z 時(shí)代”青年群體在一定程度上推動(dòng)了“逆組織化”工作模式,去雇主化成為“Z 時(shí)代”青年就業(yè)形態(tài)的新趨勢。而就業(yè)者與平臺(tái)之間,在工作形式、報(bào)酬支付、管理規(guī)則上都有別于傳統(tǒng)企業(yè),更多的是一種合作關(guān)系而非雇傭關(guān)系。同時(shí),數(shù)字職業(yè)在《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022 年版)》中首次出現(xiàn),標(biāo)志著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)出現(xiàn)了更多新職位,更多高素養(yǎng)的“Z 時(shí)代”青年在此激勵(lì)下進(jìn)入新產(chǎn)業(yè)。由此觀之,“Z 時(shí)代”青年就業(yè)去雇主化和職業(yè)數(shù)字化不僅可以提高生產(chǎn)效率、促進(jìn)工作創(chuàng)新,也能為社會(huì)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展提供有力支撐。

        (二)終身學(xué)習(xí)化和Π 型人才化。學(xué)科交融、知識(shí)交匯、技術(shù)交叉的形勢在互聯(lián)網(wǎng)背景下愈發(fā)明顯,而行業(yè)、業(yè)務(wù)和職位等之間的交互特征也更加顯著。在這樣的社會(huì)大環(huán)境下,市場對復(fù)合型人才的需求越來越高,衍生出多樣的市場需求,“Z 時(shí)代”青年也在順時(shí)而變,與時(shí)俱進(jìn)?!?022 大學(xué)生在線職業(yè)技能學(xué)習(xí)需求和就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示,全國線上學(xué)習(xí)技能的大學(xué)生中,崗位職業(yè)技能學(xué)習(xí)者的比例已提升至90%以上,發(fā)展態(tài)勢如火如荼??梢?,“Z 時(shí)代”青年在職業(yè)發(fā)展中學(xué)習(xí)多種可變現(xiàn)技能并時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,他們會(huì)選擇新的職業(yè)賽道以應(yīng)對自己靈活就業(yè)的選擇和新業(yè)態(tài)快速更迭所需要的技能,成為未來一專多能、多專多能,具備自我發(fā)展性和潛力無限性的Π 型人才。故而,“Z 時(shí)代”青年就業(yè)終身學(xué)習(xí)化和Π 型人才化將有力推動(dòng)人力資本轉(zhuǎn)換升級(jí)和人力資源結(jié)構(gòu)向深度優(yōu)化。

        (三)投身新職業(yè),擁抱新業(yè)態(tài)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)在新一輪技術(shù)革新與工業(yè)改造的逐步邁進(jìn)和發(fā)展中也催生出了各種新型職業(yè)與新興的就業(yè)形式?!吨腥A人民共和國職業(yè)分類大典(2022 年版)》顯示,我國凈增了近150 多個(gè)新職業(yè),職業(yè)數(shù)量達(dá)到了近1,700 個(gè)。同時(shí),根據(jù)智聯(lián)招聘《2022 雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告》,“95 后”“00 后”從傳統(tǒng)職業(yè)轉(zhuǎn)至新型職業(yè)的比例相對更高。并且人民智庫的數(shù)據(jù)也顯示近七成的受訪青年表示新業(yè)態(tài)大大影響了自身的擇業(yè)觀念?!癦 時(shí)代”青年群體對于新事物和新興領(lǐng)域的接受度較高,有天然的優(yōu)勢。近年來流行的“兩棲青年”“斜杠青年”也正是“Z 時(shí)代”青年新形態(tài)就業(yè)的典型代表?!芭眱合驖^立,手把紅旗旗不濕”,作為互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)的推動(dòng)者和新興領(lǐng)域的積極探索者,“Z 時(shí)代”青年已經(jīng)成為新職業(yè)和新業(yè)態(tài)領(lǐng)域的主力軍。前路尤漫漫,任重而道遠(yuǎn),希望“Z 時(shí)代”青年仍能心懷赤誠與熱愛面對時(shí)代挑戰(zhàn)去投身新職業(yè)、擁抱新業(yè)態(tài)。

        三、存在的問題

        (一)求職焦慮顯著,就業(yè)信心低迷。近年來,中美貿(mào)易戰(zhàn)帶來的摩擦與爭端和全球疫情的影響下經(jīng)濟(jì)環(huán)境不穩(wěn)定因素增加,極大地影響了國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展,給國內(nèi)市場帶來了較大的沖擊,加劇了國內(nèi)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的嚴(yán)峻形勢?!?020 年大學(xué)生社會(huì)心態(tài)調(diào)查》顯示,有七成的大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻,可見后疫情時(shí)代下“Z 時(shí)代”青年的消極認(rèn)知和共同困境在于就業(yè)難。僅有兩成的大學(xué)生相信畢業(yè)時(shí)能找到滿意的工作。這反映出部分“Z 時(shí)代”青年在擇業(yè)過程中的信心低迷和焦慮心態(tài)。TPB 計(jì)劃行為理論認(rèn)為個(gè)體的態(tài)度和認(rèn)知行為控制會(huì)直接正向影響行為意愿和行為。就業(yè)焦慮和就業(yè)信心低迷都會(huì)導(dǎo)致青年就業(yè)迷茫、缺乏規(guī)劃,會(huì)加劇“慢就業(yè)”和“淺就業(yè)”的現(xiàn)狀?!癦 時(shí)代”青年欣賞過人生金字塔的風(fēng)景,就業(yè)時(shí)卻步步艱難,其中原因還不乏“高壓競爭”“就業(yè)內(nèi)卷化”“供需脫節(jié)”等,求職焦慮和就業(yè)低迷在這種情況下其實(shí)都可以被理解。

        (二)受傳統(tǒng)觀念束縛,職業(yè)偏見顯著。傳統(tǒng)的就業(yè)觀念認(rèn)為,職業(yè)有高低貴賤之分。人們只愿當(dāng)白領(lǐng)不愿當(dāng)藍(lán)領(lǐng),那些保姆、外賣配送員等被認(rèn)為是低端工作不被人們尊重和認(rèn)可。隨著教育水平提高,“Z 時(shí)代”青年更偏好于從事福利高、薪酬高、勞動(dòng)強(qiáng)度低的行業(yè)。也正是因?yàn)檫@種狹隘的就業(yè)態(tài)度,造成“Z 時(shí)代”青年自身囿于方寸之地,大大減少了職業(yè)選擇的多樣性。要從根本上破除職業(yè)歧視,讓職業(yè)技術(shù)工人更受人尊重,這樣才能產(chǎn)生更多具有“工匠精神”的工作者,就業(yè)者的整體水平和就業(yè)市場才能得到提升。TPB 計(jì)劃行為理論認(rèn)為主觀規(guī)范(個(gè)體對于其他利益相關(guān)者的決策的認(rèn)知)直接正向影響個(gè)體的行為傾向和意愿?!癦 時(shí)代”青年要擺脫傳統(tǒng)觀念和消極輿論的束縛,否則狹隘的就業(yè)態(tài)度不僅會(huì)造成自身囿于方寸之地,還大大減少了自身職業(yè)選擇的多樣性?!芭c其臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)”,“Z 時(shí)代”青年應(yīng)該以自己的真才實(shí)干和切實(shí)需求為導(dǎo)向進(jìn)行擇業(yè)、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

        (三)人口負(fù)增長對未來就業(yè)新形勢的影響。自2022 年起,中國人口發(fā)展進(jìn)入歷史性的負(fù)增長階段,在未來可能依舊呈現(xiàn)出階段化加速趨勢,而長期的低生育率和人口老齡化短時(shí)間內(nèi)無法逆轉(zhuǎn),這勢必會(huì)波及未來新的就業(yè)形勢。面對人口總量和人口結(jié)構(gòu)的變動(dòng),就業(yè)破壞和就業(yè)創(chuàng)造并存的局面很有可能會(huì)出現(xiàn),但人口的下降造成市場需求收縮,崗位需求可能會(huì)大量減少。而生育率持續(xù)低迷,短期內(nèi)對母嬰用品行業(yè)、教育行業(yè)等造成沖擊。中長期內(nèi)對婚慶行業(yè)造成沖擊,對汽車消費(fèi)、房地產(chǎn)消費(fèi)增長也造成不可忽視的壓力。反之,高科技、醫(yī)療、保健、家政、護(hù)理等行業(yè)發(fā)展前景則相對樂觀??傊a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的結(jié)果將會(huì)是傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)被資本、技術(shù)、知識(shí)密集的新型產(chǎn)業(yè)替代,由此,人口負(fù)增長也給“Z 時(shí)代”青年帶來警醒,無論今后從事哪個(gè)行業(yè)都應(yīng)該未雨綢繆,日日自新。

        四、相關(guān)建議

        (一)增強(qiáng)信息甄別能力和求職技巧訓(xùn)練?!癦 時(shí)代”青年由于缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)鑒別意識(shí),同時(shí)信息甄別能力和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變能力不足,常常落入一些就業(yè)陷阱。一些不正規(guī)的用人單位會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)招聘市場建立的不完善和大學(xué)畢業(yè)生求職心切的心理來“騙”求職青年。另外,由于就業(yè)競爭壓力大,“Z 時(shí)代”青年會(huì)嘗試通過考證、培訓(xùn)等來增強(qiáng)自己的就業(yè)競爭力,于是就有一些不法機(jī)構(gòu)吸引青年求職者繳押金、繳報(bào)名費(fèi)、買培訓(xùn)貸等。因此,“Z 時(shí)代”青年在求職應(yīng)聘過程中要增強(qiáng)防范意識(shí),對于招聘單位提供的實(shí)習(xí)期的高薪誘餌還有延長試用期等現(xiàn)象需要增強(qiáng)信息甄別能力和維權(quán)意識(shí)。此外,還應(yīng)加強(qiáng)求職技巧的訓(xùn)練,包括簡歷優(yōu)化、基本禮儀和交談技巧等等,這些都顯示出一個(gè)求職應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)和能力,鍛煉好求職技巧有助于“Z 時(shí)代”青年在求職時(shí)取得良好的面試效果。通過以上鍛煉和提高之后,相信“Z 時(shí)代”青年的求職之路會(huì)更加柔韌有余、如魚得水。

        (二)轉(zhuǎn)變求職觀念,增加校內(nèi)外實(shí)踐、實(shí)習(xí)。在求職過程中,“Z 時(shí)代”青年應(yīng)該將目光放得更加長遠(yuǎn),堅(jiān)決避免眼高手低和急功近利,腳踏實(shí)地地從實(shí)習(xí)開始積累工作經(jīng)驗(yàn),更要建立多樣化就業(yè)思維,明確崗位并無高低貴賤之分,勞動(dòng)都能夠創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值,以便為自身職業(yè)選擇提供更多可能。由此,在大學(xué)期間,“Z 時(shí)代”青年可以利用課余或者假期開展多種形式的實(shí)踐活動(dòng),既充實(shí)了自身的課余生活,幫助自身了解各行各業(yè)對于人才的市場需求,也豐富和提高了自身的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)踐水平,更深刻地了解自我優(yōu)勢和求職偏向,同時(shí)可以在校期間適時(shí)把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)以降低畢業(yè)后就業(yè)試錯(cuò)的成本,提前積累工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)歷并非能力的唯一評判標(biāo)準(zhǔn),實(shí)踐才是通往就業(yè)的第一扇大門。相信在良性就業(yè)觀念、擇業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷的加持下,“Z 時(shí)代”青年在面對畢業(yè)求職時(shí)將會(huì)從容不迫、如虎添翼。

        (三)加強(qiáng)校企合作、創(chuàng)業(yè)號(hào)召和就業(yè)指導(dǎo)。學(xué)校和企業(yè)要積極響應(yīng)落實(shí)《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》等就業(yè)指導(dǎo)性綱領(lǐng)文件內(nèi)容,通過加強(qiáng)協(xié)作構(gòu)建有力的就業(yè)服務(wù)體系,提供可靠的培訓(xùn)、就業(yè)信息,以及加強(qiáng)對“Z 時(shí)代”青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的教育和指導(dǎo),通過增設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)課程以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)模擬實(shí)踐活動(dòng)來提高學(xué)生在求職、創(chuàng)業(yè)上的經(jīng)驗(yàn)和防范、維權(quán)意識(shí),幫助提升“Z 時(shí)代”青年人才就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。同時(shí),學(xué)校應(yīng)在日常教學(xué)中潛移默化地鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),評選“Z 時(shí)代”青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀模范,幫扶優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,打造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。此外,校企合作有利于“Z 時(shí)代”青年將專業(yè)學(xué)習(xí)、校內(nèi)訓(xùn)練和企業(yè)實(shí)習(xí)進(jìn)行有效結(jié)合,縮短教育機(jī)構(gòu)與就業(yè)崗位的距離,調(diào)動(dòng)學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的積極性,增強(qiáng)教學(xué)指導(dǎo)的針對性,讓“Z 時(shí)代”青年成為就業(yè)有能力、勞動(dòng)有素質(zhì)、創(chuàng)新有意識(shí)、進(jìn)一步深造有平臺(tái)、繼續(xù)提升有空間的人。

        綜上,本研究通過數(shù)據(jù)調(diào)查、資料分析和理論分析等方式對目前“Z 時(shí)代”青年的就業(yè)態(tài)度和就業(yè)行為進(jìn)行歸類分析,并結(jié)合時(shí)代趨勢找出“Z 時(shí)代”青年就業(yè)的突出問題,然后提出積極可行的解決策略,對“Z 時(shí)代”青年調(diào)整自身心態(tài)、武裝自身職業(yè)素養(yǎng)、提高自身就業(yè)質(zhì)量具有重要意義。尤其在人口負(fù)增長的背景下,“Z 時(shí)代”青年的新就業(yè)態(tài)度和就業(yè)行為的調(diào)查研究折射出的不僅是青年自身的就業(yè)變動(dòng),更是時(shí)代、社會(huì)、企業(yè)變動(dòng)和發(fā)展的共同結(jié)果。相應(yīng)地,就業(yè)崗位的供給側(cè)和需求側(cè)都會(huì)隨之變動(dòng),新的就業(yè)形態(tài)正在演變,這也將成為未來研究的重要方向。

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