曾那迦

歲末年初，又到了檢閱年終考核指標完成情況的時候。對工作的各種考核指標加以量化綜合考核，已經(jīng)是各地推動工作的一項重要手段，取得了不少成效。但是，一些地方政府和相關部門的考核任務愈發(fā)繁重，甚至呈現(xiàn)出脫離實際、過度考核的趨勢，對廣大中、基層干部而言已成為“困局”。

近兩年，從中央到地方都意識到并采取措施推動減負，基層減負專項工作逐步向下延伸，但實際收效在考核領域還不明顯。看不懂的考核細則，定不了的考核標準，完不成的考核指標，成了眾多體制內(nèi)工作者的壓力源，并且滋生形式主義、官僚主義問題。

業(yè)內(nèi)人士表示，擺脫考核“困局”，尤其需要自上而下的引領，將減負本身作為當前工作切實要解決的最直接問題，同時保證考核的精準性，更要讓考核單位與被考核單位領導干部都樹立起正確的政績觀。