龍敏飛

最近，一條“女子離職后退600多個(gè)工作群”的微博登上熱搜榜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)當(dāng)事人介紹，自己從事商場地產(chǎn)設(shè)計(jì)工作，每個(gè)商場有數(shù)百個(gè)店鋪，需逐個(gè)審核店鋪設(shè)計(jì)圖紙，因此累積了600多個(gè)群?！懊刻煲S時(shí)回復(fù)信息，神經(jīng)一直緊繃著，離職后花3個(gè)半小時(shí)退完所有群，輕松了很多，也直觀地體會到職場的不易?！?/p>

信息化時(shí)代，建工作群確有必要，但也不能走入極端。工作群過多過濫，一方面會模糊了工作與生活的邊界，讓人變得更加焦慮，甚至是完全離不開手機(jī)。另一方面，對勞動(dòng)者的生活品質(zhì)來說，也會大打折扣。為此，不少地方也在積極整改。如長沙市委辦公廳印發(fā)《關(guān)于開展為基層干部“網(wǎng)絡(luò)減負(fù)”工作的通知》，廈門市同安區(qū)啟動(dòng)精簡微信工作群行動(dòng)，湖州市長興縣對全縣政務(wù)類微信公眾號進(jìn)行專項(xiàng)清理整頓……這些整治“指尖上的形式主義”的做法，值得肯定。

整治各行各業(yè)過多過濫的工作群，刻不容緩。對勞動(dòng)保障部門來說，要不斷延伸監(jiān)管觸角，與時(shí)俱進(jìn)地完善制度設(shè)置，更好地保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益；對用人單位來說，一方面要尊重相關(guān)的法律法規(guī)，另一方面也要自覺提高工作效率，不能把建工作群當(dāng)成推進(jìn)工作的救命稻草，而應(yīng)多想些科學(xué)的辦法；對勞動(dòng)者個(gè)人來說，則應(yīng)積極建言獻(xiàn)策，通過力所能及的方式方法，努力保護(hù)好自身的合法權(quán)益。