文|姚樹潔

近年來，重慶經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，不僅為高端人才創(chuàng)造了眾多就業(yè)崗位，吸引本地人才回流創(chuàng)業(yè)就業(yè)，還為本地企業(yè)和科研機構夯實了引育各類人才的基礎。據(jù)統(tǒng)計，2020 年以來，重慶每年引進的博士后人才已經(jīng)突破1000 人大關，本地高校院所博士后出站留在本地工作的比例達到90%，在全國名列前茅。

不過，與先進城市相比，重慶人才引育和科技發(fā)展還存在短板和提升空間。例如，在制造業(yè)方面，存在人才隊伍“青黃不接”的現(xiàn)象；高水平大學和科研機構與北上廣深等地的差距較為明顯，除了重慶大學和西南大學的規(guī)模及實力比較強大以外，其他大學的發(fā)展明顯受制于辦學經(jīng)費不足等問題，很難吸引國內外一流人才，本地生源比重偏高。另外，重慶的產(chǎn)業(yè)鏈穩(wěn)定性和競爭力偏弱，對“高精尖缺”人才的吸引力仍有很大提升空間。

因此，要把重慶打造成長江上游最具吸引力的經(jīng)濟增長中心和具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心，重慶需要從補齊人才引育的短板入手，充分發(fā)揮本地人文社會環(huán)境優(yōu)勢，打造成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才高地。重慶市委、市政府強調，要在超常規(guī)引育人才方面下足功夫，目的就在于此。具體的戰(zhàn)略措施包括以下幾個方面。

明確區(qū)域經(jīng)濟空間布局和人才需求方向。要構建可以支撐本地社會經(jīng)濟高質量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈；強化本地高等院校和科研機構引育人才能力，促進資金、資源集聚，服務具有本地特色的科技創(chuàng)新體系。

構建高效能、高效率、高質量的科技創(chuàng)業(yè)就業(yè)園區(qū)。要吸引國內外高水平的科研機構、大型科技公司、金融企業(yè)“落戶”重慶，打造高水平科技創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)園區(qū)，形成具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心、人才集聚中心。

把握“政策導向”和“問題導向”兩個維度。構建吸引人才、培育人才、服務人才的系統(tǒng)工程。從政府層面，要把人才成長、工作、生活的社會負擔降到最低，把人才的相關政策落實到位；深入了解科技人員日常面對的困難，制定靈活的服務政策；構建“一卡通”“一站辦”的特殊社會服務體系等。

建立完整的人才動態(tài)信息庫。強化數(shù)字賦能，實時掌握科技人才的發(fā)展動向，及時反映人才及其家庭所面對的各種新情況、新困難，及時調整政策，優(yōu)化服務意識和服務體系，做到無遺漏地服務科技人才的各種需要。

創(chuàng)造良好的人才生態(tài)環(huán)境。在為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供一流的平臺和服務的同時，要聚焦工資、獎勵、子女教育、父母養(yǎng)老等方面，努力縮小與其他城市的差距，甚至在某些關鍵領域實現(xiàn)超越，創(chuàng)造重慶人才引育特色。