陳春雪，張小慶

（中國原子能科學(xué)研究院 《核化學(xué)與放射化學(xué)》編輯部 北京 102413）

《中國科技期刊發(fā)展藍(lán)皮書（2021）》［1］（以下簡(jiǎn)稱《藍(lán)皮書（2021）》）顯示，基于新聞出版署2020年全國期刊年檢數(shù)據(jù)，截至2020年底，中國科技期刊總量為4 963種，被科學(xué)引文索引（SCI）收錄的中國科技期刊數(shù)量為213種；2020年，中國作者共發(fā)表SCI論文549 845篇，其中發(fā)表在中國SCI期刊上的只有25 766篇，僅占4.69%。與中國作者發(fā)文規(guī)模相比，中國SCI期刊的發(fā)文量遠(yuǎn)不能滿足中國作者的現(xiàn)實(shí)發(fā)文需求。在這樣的形勢(shì)下，國內(nèi)期刊需要以不斷提升辦刊質(zhì)量、搭建高質(zhì)量的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)為己任，服務(wù)于國內(nèi)的科研工作者，讓更多的作者把論文寫在祖國的大地上。

科技期刊編輯委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“編委會(huì)”）作為期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量把控機(jī)構(gòu)［2］，是期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分［3］。國內(nèi)不少期刊編委會(huì)成員的學(xué)術(shù)地位和影響力在業(yè)內(nèi)舉足輕重，但部分編委除了繁重的科研工作外，還擔(dān)任著重要行政職務(wù)，難以對(duì)期刊的發(fā)展投入過多的精力，很難完成編委應(yīng)盡的職責(zé)。為改變這一困境，已有編輯同仁進(jìn)行了研究［4-7］，從做好編委服務(wù)工作、優(yōu)化期刊構(gòu)架等方面闡述分析，提升編委會(huì)的工作實(shí)效。近年來，也有部分期刊以組建青年編委會(huì)［8-13］和青年工作委員會(huì)［14］的新形式探索其對(duì)期刊發(fā)展的作用，筆者發(fā)現(xiàn)，這些組織形式在科技期刊中有逐漸擴(kuò)大的趨勢(shì)。占莉娟等［8］系統(tǒng)分析了青年編委會(huì)的特點(diǎn)，指明其對(duì)期刊發(fā)展的特殊意義。張琪等［9］探討了青年編委會(huì)的組建方法及青年編委會(huì)對(duì)期刊質(zhì)量提升的作用。石鶴等［10］通過各種指標(biāo)和方法探討了青年編委會(huì)成員的遴選。本文將針對(duì)科技期刊吸納青年編委這一熱點(diǎn)現(xiàn)象，從其本身特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)出發(fā)，并結(jié)合《核化學(xué)與放射化學(xué)》的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探討新形勢(shì)下青年編委對(duì)期刊發(fā)展的作用，希望能和業(yè)內(nèi)同行交流。

1 青年編委的優(yōu)勢(shì)

有研究表明，36～45歲是科研人才創(chuàng)新能力與科研意愿最強(qiáng)的年齡階段，也是科研成果產(chǎn)出的高峰時(shí)期[15]。如國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目面向所有年齡學(xué)者征集，據(jù)統(tǒng)計(jì)，該項(xiàng)目主持人的平均年齡在近5年內(nèi)每年減少1歲；2017年，40歲以下的主持人比例達(dá)46.22%，比2011年提高了約10%［16］。不僅如此，該年齡段的科研人員精力充沛，思想活躍，承擔(dān)社會(huì)職務(wù)較少，也需要平臺(tái)提升自身的顯示度。

傳統(tǒng)編委會(huì)的組成多是由年紀(jì)較大和整體學(xué)術(shù)聲望較高、學(xué)術(shù)人脈廣、擔(dān)任社會(huì)職務(wù)較多的專家構(gòu)成，但這個(gè)群體存在學(xué)術(shù)成長與發(fā)展需求不迫切、參與期刊工作動(dòng)力不足的情況。期刊編委會(huì)應(yīng)該是一個(gè)年齡層次互補(bǔ)、學(xué)科分布合理、編委所在地均衡的有機(jī)團(tuán)體［17］。

根據(jù)以上青年學(xué)者的特點(diǎn)和編委會(huì)目前存在的問題，建議可以從編委會(huì)人員構(gòu)成入手，吸納更多的優(yōu)秀青年專家進(jìn)入編委會(huì)。

2 《核化學(xué)與放射化學(xué)》期刊編委會(huì)的現(xiàn)狀

《核化學(xué)與放射化學(xué)》（以下簡(jiǎn)稱本刊）作為原子能技術(shù)類中文核心期刊，同時(shí)被Scopus、中國科學(xué)引文等數(shù)據(jù)庫收錄，是國內(nèi)核化學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的唯一一本專業(yè)性期刊。據(jù)統(tǒng)計(jì)，《中文核心期要目總覽（2021年版）》原子能技術(shù)類期刊共有8種，其中設(shè)立青年編委會(huì)的期刊有2種，占比為25%。本刊編委會(huì)的換屆周期為4年，截至2018年，編委（不包括主編組，下同）為51人，45歲以下的編委為6人，占比約為10.5%，編委會(huì)成員絕大部分為核領(lǐng)域資深學(xué)者，屬于傳統(tǒng)型的編委隊(duì)伍。2018年，借著編委會(huì)換屆的契機(jī)，編輯部從形成年齡層次互補(bǔ)的人才梯隊(duì)、激發(fā)編委會(huì)的活力角度出發(fā)，吸納了部分優(yōu)秀青年專家成為編委。籌備換屆時(shí)，青年編委的年齡篩選參考我國中青年杰出科技人才年齡特征及各級(jí)各類杰出青年人才發(fā)展培養(yǎng)計(jì)劃的相關(guān)信息確定，以≤40歲為年齡條件（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45歲），通過編委推薦、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)篩查，然后由主編組審定進(jìn)行遴選，最終確定編委會(huì)人員名單，具體數(shù)據(jù)見表1。由表1可知：換屆增補(bǔ)22位青年編委，年齡均≤45歲，其中年齡≤40歲的編委19人，占比約為86.4%；編委會(huì)換屆后，編委人數(shù)總計(jì)70人，年齡≤45歲的編委總計(jì)27人，約占編委總數(shù)的38.6%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，換屆后，青年編委的比例有了大幅度提高，這為期刊的長期發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。

表1 《核化學(xué)與放射化學(xué)》期刊編委會(huì)換屆情況Tab.1 Change of editorial board of Journal of Nuclear and Radiochemistry

3 發(fā)揮青年編委作用，助力期刊高質(zhì)量發(fā)展

編委會(huì)的職責(zé)主要包括保證期刊質(zhì)量、積極宣傳期刊、推薦優(yōu)秀人才等。與傳統(tǒng)編委相比，青年編委有自己工作的特點(diǎn)，現(xiàn)結(jié)合本刊實(shí)踐，主要從審稿、組稿和宣傳幾方面探討其對(duì)期刊發(fā)展的貢獻(xiàn)。

3.1 參與審稿工作，提高審稿時(shí)效

審稿作為稿件處理流程中重要的一環(huán)，其周期的長短對(duì)出版周期有很大影響。青年編委精力充沛，可熟練操作互聯(lián)網(wǎng)工具，大都審稿周期較短，這樣既保證了期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量，又縮短了刊物的出版周期。在編委會(huì)換屆后，編輯部在專業(yè)對(duì)口的前提下至少選擇一位青年編委擔(dān)任審稿工作。該舉措實(shí)施以來，青年編委承擔(dān)了刊物約40%的審稿，編輯部提交給青年編委的審稿任務(wù)大部分在2周內(nèi)即可完成，審稿周期比本刊的平均值23 d有所縮短，且審稿意見大都客觀、翔實(shí)。如編輯部曾將稿件提交給一位青年編委進(jìn)行外審，第二天就得到了審稿反饋。此外，也可以讓青年編委承擔(dān)初審工作，石鶴等［10］指出，青年編委承擔(dān)了刊物70%以上的初審工作，這種工作方式與傳統(tǒng)編委初審相比，明顯加快了審稿速度；蔡斐等［11］也仔細(xì)分析了青年編委參與初審的工作流程、優(yōu)勢(shì)及存在的問題。

3.2 擔(dān)任客座編輯，組約優(yōu)秀稿件

現(xiàn)在的科技期刊已非原來等稿上門的被動(dòng)狀態(tài)，主動(dòng)出擊組約優(yōu)秀的稿件可以為期刊帶來高引用，進(jìn)而提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。青年學(xué)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)更新快、精力充沛，產(chǎn)出的論文質(zhì)量較高；同時(shí)，他們的科研工作剛剛起步，需要平臺(tái)去展示自己，對(duì)期刊編輯部的組稿、約稿工作響應(yīng)程度高，且執(zhí)行力強(qiáng)［18］。本刊在編委會(huì)換屆前組約的稿件一般是學(xué)術(shù)會(huì)議的論文或紀(jì)念性活動(dòng)的專輯，絕大部分由主編或資深專家擔(dān)任客座編輯。自2019年編委會(huì)換屆以來，期刊實(shí)行年度選題計(jì)劃，每年向編委征集選題，最終制定2～3個(gè)熱點(diǎn)專題。針對(duì)選題，編輯部邀請(qǐng)青年編委擔(dān)任專欄、專題的客座編輯，強(qiáng)化他們的責(zé)任感、主人翁意識(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019—2022年間，本刊青年編委擔(dān)任專欄、專題客座編輯的比例約為33%，比編委會(huì)換屆前有了很大提升。2019年第2期出版的“納米材料”專輯的客座編輯是一位“長江學(xué)者”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者。在出版過程中，該編委積極開展約稿工作，組約了9篇高質(zhì)量的綜述與研究論文，其中一篇稿件《高性能的MOF/carbon復(fù)合材料對(duì)水溶液中鈾酰的吸附》［19］在中國知網(wǎng)被引排名第一（以2019—2022年發(fā)表的論文為統(tǒng)計(jì)源）。2021年第3期出版的“氚科學(xué)與技術(shù)”專輯中，其客座編輯是負(fù)責(zé)科技部國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃磁約束聚變能研究專項(xiàng)的一位青年專家，這個(gè)選題緊跟國際上核聚變研究的熱點(diǎn)，在出版后受到了氚基礎(chǔ)研究工作者的廣泛關(guān)注。

除了讓青年編委承擔(dān)組稿外，編輯部還向青年編委定向約稿，為期刊貢獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)稿源。自換屆以來，青年編委作為第一作者或通訊作者的投稿量占編委總投稿量的33%，且稿件質(zhì)量優(yōu)異，為提升期刊質(zhì)量做出了重大貢獻(xiàn)。以2019年1月1日—2022年9月10日刊出的文章為統(tǒng)計(jì)源，在中國知網(wǎng)上按照被引頻次排序，前10名中有3篇以青年編委署名的論文，其中《聚變能源中的氚化學(xué)與氚工藝研究進(jìn)展及展望》［20］名列第二。

3.3 多渠道宣傳期刊，提升期刊顯示度

利用社交工具及時(shí)分享最新的學(xué)術(shù)信息與學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，如轉(zhuǎn)發(fā)期刊微信公眾號(hào)的專欄、專輯消息，帶來消息閱讀量的增長，進(jìn)而提升專欄、專輯的受關(guān)注度。本刊針對(duì)策劃的專欄、專輯，制作精美的電子樣刊，然后推送給相關(guān)領(lǐng)域的青年編委，讓他們?cè)谧约侯I(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)圈進(jìn)行精準(zhǔn)推送，從而提高期刊顯示度。

相較來說，青年編委參加學(xué)術(shù)交流的頻次較多，可以在學(xué)術(shù)交流活動(dòng)上對(duì)期刊進(jìn)行宣傳。編輯部精心制作宣傳素材，鼓勵(lì)青年編委在各類學(xué)術(shù)會(huì)議上積極宣傳、推廣期刊。如一位青年編委在參加高水平的全國學(xué)術(shù)會(huì)議時(shí)，在做口頭報(bào)告時(shí)穿插期刊的宣傳簡(jiǎn)介PPT，起到了較好的宣傳效果。

4 激勵(lì)青年編委，與期刊共成長

4.1 搭建宣傳平臺(tái)，提升青年編委學(xué)術(shù)影響力

青年編委大都是兼職從事期刊事務(wù)，期刊有義務(wù)為他們搭建交流和宣傳的平臺(tái)，從而擴(kuò)大青年編委在國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響。本刊編輯部利用期刊的官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、紙媒等多媒體渠道對(duì)青年編委和其科研成果進(jìn)行宣傳和推廣。有條件的期刊還可以開通視頻號(hào)，通過短視頻形式對(duì)青年編委優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成果進(jìn)行二次傳播及宣傳。2022年起，本刊對(duì)封面進(jìn)行了改版，對(duì)每一期封面進(jìn)行了重新精心設(shè)計(jì)，在出版專欄、專輯時(shí)，將客座編委姓名放在封面醒目位置，同時(shí)，編輯部把他們從事的科研領(lǐng)域和科研經(jīng)歷做成精美的彩色插圖，這些舉措不僅增加了期刊的美感和可讀性，更是對(duì)青年編委組稿工作的肯定。

4.2 推出各種舉措，激勵(lì)青年編委

編輯部針對(duì)青年編委推出各種激勵(lì)舉措，提升對(duì)其服務(wù)水平。編輯部根據(jù)審稿、組稿等工作指標(biāo)評(píng)選優(yōu)秀青年編委，為其發(fā)放榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，增加他們的榮譽(yù)感。為青年編委的優(yōu)秀稿件開通綠色通道，縮短出版周期，并酌情減免版面費(fèi)。通過這些工作，使他們普遍有了榮譽(yù)感和歸屬感，增加了他們與期刊的凝聚力，提高了工作熱情。

4.3 挖掘人才，培養(yǎng)青年編委隊(duì)伍

編輯部也在通過不斷挖掘人才，為培養(yǎng)新的青年編委奠定人才基礎(chǔ)。由學(xué)術(shù)聲望高的院士或?qū)＜彝扑]的方式優(yōu)選學(xué)術(shù)活躍的青年專家擔(dān)任專欄、專輯的執(zhí)行編委，通過這種方式使其參與辦刊，加強(qiáng)互相的了解與溝通。例如：2022年出版的2期專欄分別由獲得國家自然科學(xué)基金委優(yōu)秀青年基金項(xiàng)目資助的青年專家葉鋼和梅雷二人擔(dān)任，后者入選IYPT 2019中國青年化學(xué)家元素周期表（代言93號(hào)元素镎）；2023年出版專輯的執(zhí)行編委胡淑賢也是中國化學(xué)會(huì)青年化學(xué)家元素周期表代言人。這些專家在擔(dān)任執(zhí)行編委過程中積極組稿，為專欄期刊封面的設(shè)計(jì)出謀劃策，并主動(dòng)在自己學(xué)術(shù)圈宣傳、推廣專欄，充分發(fā)揮了青年學(xué)者的優(yōu)勢(shì)。

通過以上舉措，2019—2021年，本刊稿源數(shù)量上漲了30%左右，且在中國知網(wǎng)的影響因子持續(xù)上升，其中2022年的影響因子比2019年增長約41%。

5 思考和建議

青年編委制已受到科技期刊編輯部的重視和推崇。如何讓其更好地發(fā)揮作用是值得思考的問題。建議編輯部在組建和管理青年編委隊(duì)伍時(shí)注意以下幾點(diǎn)。一是青年編委的遴選機(jī)制要科學(xué)和全面。科技期刊對(duì)青年編委的基本要求是在業(yè)內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)影響力，學(xué)術(shù)活動(dòng)能力強(qiáng)，也要有為期刊奉獻(xiàn)的精神和工作的熱情。遴選名單通常是結(jié)合了定性（專家推薦、渠道推薦）和定量（高被引論文作者、大數(shù)據(jù)篩查）的結(jié)果。遴選的主要途徑有編委推薦、相關(guān)科研院所推薦、學(xué)會(huì)推薦，以及從優(yōu)秀審稿專家、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室科研團(tuán)隊(duì)、高被引作者中遴選等。這種機(jī)制非?？茖W(xué)也很有公信力，值得各個(gè)期刊學(xué)習(xí)。二是在管理青年編委隊(duì)伍時(shí)需要從實(shí)際情況出發(fā)，建立全面、充分、客觀的青年編委工作量評(píng)價(jià)體系［20］。評(píng)價(jià)體系應(yīng)該包括三方面內(nèi)容，即學(xué)術(shù)質(zhì)量把控、宣傳期刊、參與期刊建設(shè)。通過建立評(píng)分表格，對(duì)青年編委的工作打分，從而建立客觀的評(píng)價(jià)機(jī)制。三是建立青年編委的準(zhǔn)入準(zhǔn)出機(jī)制。任期屆滿后，編輯部可根據(jù)評(píng)價(jià)體系對(duì)青年編委隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。而且隨著時(shí)間的流逝，有些青年編委也可能因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)或從事研究的領(lǐng)域發(fā)生變化而不再勝任編委工作，編輯部需要及時(shí)獲取這些信息，從而對(duì)編委人選進(jìn)行調(diào)整。

6 結(jié) 語

青年編委作為新鮮血液，為科技期刊編委會(huì)注入了新的能量。如今，國家大力提倡青年是科技創(chuàng)新的主體，科技期刊應(yīng)該重視青年學(xué)者的力量，無論是編委會(huì)納入新成員，還是組織成立青年編委會(huì)或青年工作委員會(huì)，都要激發(fā)他們的積極性。同時(shí)，也要為他們搭建平臺(tái)提升他們的學(xué)術(shù)影響力，讓青年編委伴隨刊物的發(fā)展共同成長進(jìn)步。