文件規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化調(diào)整津貼補(bǔ)貼設(shè)置，除國家規(guī)定明確要求必須設(shè)置的項(xiàng)目外，減少一般性津貼補(bǔ)貼設(shè)置，鼓勵(lì)在技術(shù)技能和一線艱苦崗位設(shè)置科技專項(xiàng)津貼、技能津貼、高溫津貼等津貼補(bǔ)貼。”

“企業(yè)應(yīng)合理確定津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目水平，國家對(duì)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目水平有明確規(guī)定的，按照規(guī)定確定項(xiàng)目水平；國家沒有明確規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的功能，參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、同類項(xiàng)目市場(chǎng)水平、社會(huì)平均工資，并結(jié)合本企業(yè)職工工資水平、企業(yè)承受力等因素合理確定?！?/p>

“企業(yè)津貼補(bǔ)貼統(tǒng)一納入工資總額管理并在應(yīng)付職工薪酬中列支，不得以代金券或按人按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷等形式在工資總額外變相設(shè)置或發(fā)放?！?/p>

“本通知適用于國家出資的國有獨(dú)資及國有控股企業(yè)。中央和地方有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)作為實(shí)際控制人的企業(yè)，參照本通知執(zhí)行。”

“本通知自印發(fā)之日起實(shí)施，國家規(guī)定之外的其他規(guī)定與本通知不一致的，按照本通知執(zhí)行?！?/p>

人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部《關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知》（人社部發(fā)〔2023〕13號(hào)）