邸飛 張園園

每次聽經(jīng)歷過校招的同學作求職經(jīng)驗分享，都會聽到這么一句熟悉的話語，“如果讓我重新再走一遍校招，我一定會……”。為什么即使是大神，也依舊會抱有遺憾呢？因為我們大都只經(jīng)歷過一次校招，太多的坑都是跌下去再爬上來才知道，而這些坑多數(shù)都來自“不熟悉”和“沒經(jīng)歷過”帶來的認知上的“信息差”。因此，打破認知上的“信息差”是我們少踩坑的關(guān)鍵。

1.雖然網(wǎng)申總掛，但有可能是“沒投對地方”或者“填寫有重大失誤”。

網(wǎng)申一直“石沉大海”，不要著急自我否定，先自我審視，看看是不是投得有問題。

第一，看看用人單位官網(wǎng)是不是投了。不少單位為增加自己校招信息的關(guān)注度，會參加各種機構(gòu)組織的線上雙選會，但當他們自己官網(wǎng)收到的簡歷數(shù)量足夠多的時候，是很難騰出人手去看所有渠道的簡歷的。往年有不少同學在此處吃了虧，投了很多渠道，唯獨沒投官網(wǎng)，結(jié)果痛失良機。同學們多渠道投遞，增加自己簡歷的曝光量，這并沒有錯，但記住先投官網(wǎng)，再投其他渠道。

第二，網(wǎng)申填寫是不是有問題。每年都有不少特別優(yōu)秀的孩子會跑來問我們，說不知為何自己的網(wǎng)申都掛了。我們追到HR問了才知道，這些同學網(wǎng)申中有些內(nèi)容填錯了，AI直接將其淘汰了。犯的錯誤都很初級，有把最高學歷填錯的，也有把實習經(jīng)歷填錯類別的。大家要知道，網(wǎng)申都是“機篩”，很少有人會救我們，如果不確定自己填得是否正確，就請網(wǎng)申過了的同學幫自己多篩幾遍。

2.雖然大家都習慣走網(wǎng)申渠道，但是線下宣講會和雙選會，該去還得去！

往年不少同學覺得走網(wǎng)申就行了，沒必要再去參加線下宣講會或者雙選會。事實上，很多單位宣講會后都有簡單的面談，雙選會更不用說了，大部分單位都是直接面試。線下初面最大的好處，就是能夠把我們從“網(wǎng)申不過”的邊緣拉回來，特別是對基礎(chǔ)條件有硬傷的同學來說，純“網(wǎng)申”有可能大概率過不了，而線下初面可能是我們最好的“過網(wǎng)申”的機會。因此，跑宣講會和雙選會是我們提升網(wǎng)申通過率的最優(yōu)渠道之一。

3.雖然專業(yè)不在范圍內(nèi)，但是不要連投都不投，要善于提前溝通，因為這樣或許還有成功的可能。

校招信息中有嚴格專業(yè)代碼或者名錄的，一般會卡得很嚴；而校招信息中如果是大的專業(yè)概念，比如理工類、財經(jīng)類等，千萬別問都不問就直接不投了，很有可能我們自己認為不符合要求，而用人單位覺得可以“先報名”。這時候，同學們一定要先報上，往年不少同學“先報上”后面就審核通過了。同學們要知道，審核的“松或緊”有時候是動態(tài)的，當報名人數(shù)并不多的時候，自然就會松一些，誰都不知道是不是會火爆，所以，先報名才會有機會。

4.雖然頭部高校宣講會場次多，但不一定是沖著我們來的，建議優(yōu)先參加本校，再跑外校。

不少同學總覺得“別人家的高校資源多”，天天往外跑而忽略自己學校的宣講會和雙選會。我們要知道一個邏輯，為什么用人單位非要選中我們的學校來宣講，一定是想要招我們的畢業(yè)生，用人單位對我們有意向，那么我們的成功率自然高，送上門的一定是最愛我們的。所以，先把握好本校資源，再去用外校資源做加法。

5.雖然北上廣深競爭很激烈，但不代表其他地域競爭不激烈，非屬地求職同樣要用心準備。

不少同學會覺得，如果我在北京求職都能“如魚得水”，那我去京外求職豈不是“一馬平川”？抱著這種心態(tài)，就容易掉以輕心。有些同學甚至前期都不投京外崗位，總覺得京外找工作很容易，等京內(nèi)沒機會了，才去看京外。我們要知道，就業(yè)的屬地效應(yīng)極強，我們之所以在北京“如魚得水”，是因為我們的學校在北京，校企間平時交流多，自然對我們更認可。同樣的邏輯，其他地區(qū)的高校在自己的“地盤”上也比我們有優(yōu)勢。所以，在高校屬地外求職，我們更要用心準備、加倍努力。

6.雖然不考公務(wù)員，但行測（即行政職業(yè)能力測驗）也一定要準備，因為很多用人單位的筆試都以行測為基礎(chǔ)。

每年都有同學覺得自己不考公務(wù)員，就可以不準備行測，結(jié)果求職時筆試掛了一大堆。我們要知道，很多用人單位的筆試都由第三方組織，而往往第三方測評的出題邏輯，都是行測及專業(yè)知識考核。所以，要好好準備行測，特別是備考國企和事業(yè)單位。

7.AI面試雖然是基于大數(shù)據(jù)畫像，但不提前準備，大概率會掛。

不少同學覺得既然是AI，又是大數(shù)據(jù)畫像，我就跟他聊，讓他去判斷就行了。其實，AI并沒有我們想象中的那么“智能”，甚至為了避免偏差，有的用人單位會人工再看一遍同學們的面試視頻。所以，找工作一定不要把命運交給AI，而是要找面經(jīng)（即面試經(jīng)驗）、提前準備，按照“套路”認真回答，給AI所有要的得分點，再依托公開的AI面試平臺多練習，這樣才能把主動權(quán)牢牢握在自己手里。

8.雖然大家都說無領(lǐng)導小組討論leader和總結(jié)陳詞者更容易通過面試，但其實，如果駕馭不好這兩個角色，不如做好自己，爭取更多有效發(fā)言。

不是所有的同學都適合作leader和總結(jié)陳詞者，如果我們本身并不擅長，還非要去搶這兩個角色，那不僅沒抓住優(yōu)勢，反而暴露了自己的短板。所以，不要被角色所裹挾，做自己擅長的更關(guān)鍵，求職的本質(zhì)其實是用自己的比較優(yōu)勢去降維打擊競爭對手，挖掘優(yōu)勢、展現(xiàn)優(yōu)勢更重要。并且相比角色，有效發(fā)言更為重要！

9.雖然找工作是自己的事，但是我們需要讓更多人知道，才能獲取更多機會。

找工作，自己是第一責任人，主觀不努力，輔助再強也沒有用。但往往是，我們身邊的人并不知道我們正在找工作。也許他身邊正缺人，而他卻不知道我們在找工作，這個機會就與我們失之交臂了。所以，告訴我們的師兄或師姐，“我在找工作，如果有適合我的，我想去試試”。

10.雖然師兄、師姐扎堆去的地方可能很好，但是他們沒看到的地方，或許有寶藏機會。

同學們求職往往都會給自己畫個圈，很少有同學愿意“破圈”。因為，師兄、師姐都在圈內(nèi)，大家都相互了解，風險自然小。但是，當我們在圈內(nèi)“卷”得透不過氣的時候，大家可以試著跳到圈外去看看。所有人都擠的地方，不一定就最好，很多寶藏機會需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。之前我?guī)н^的一個孩子，回校宣講時，跟我說他特別感謝當年的自己沒有隨大流，讓現(xiàn)在的自己所看到的、所經(jīng)歷的、所收獲的已經(jīng)遙遙領(lǐng)先同齡人。

責任編輯：丁莉莎