個案急呈

申請人楊某與單位簽訂了5年的勞動合同，期限到2023年末。2022年6月1日，楊某向單位書面提出辭職，6月2日，楊某在工作中負傷，在醫(yī)院治療。6月30日單位通知楊某雙方勞動合同解除，理由是其6月1日曾向單位書面提出辭職，30天已經(jīng)到期。楊某不同意單位的做法，認為雖然本人提出過辭職，但后來情況發(fā)生了變化，本人因工負傷住院治療，在因工負傷停工留薪期內(nèi)，所以本人不再辭職。雙方為此發(fā)產(chǎn)生爭議，楊某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求撤銷單位解除勞動合同決定。

申訴人

雖然我提出了辭職，但在解除勞動合同前，我就因工負傷。在停工留薪期內(nèi)，單位不能與我解除合同。

被訴人

楊某在因工負傷前就已經(jīng)提出書面辭職，30天期滿后，單位按照規(guī)定與其解除勞動合同的做法并無不妥。

仲裁庭

楊某的請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者可以提前30天以書面形式向單位提出辭職，30天后勞動者就可以離開單位要求單位辦理離職手續(xù)了。但本案中的楊某因其在工作中負傷，正在醫(yī)院接受治療，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，其正處于停工留薪期內(nèi)。接下來還要認定工傷，進行勞動能力鑒定，根據(jù)傷殘等級享受相關(guān)待遇。單位的正確做法是向傷殘職工宣傳有關(guān)規(guī)定，并做好記錄。除非勞動者堅持辭職，否則單位不能解除合同，應(yīng)當(dāng)待傷殘等級確定后再做決定。