個案急呈

申請人韓某2022年8月與單位簽訂了3年的勞動合同，單位對新入職員工進行了10天的入職培訓。單位與韓某等新員工簽訂了培訓協(xié)議，協(xié)議中約定，員工個人提前離職的，需向單位繳納違約金，即入職培訓費用2000元。2022年11月，韓某向單位提出辭職，單位同意但扣除了其部分工資作為違約金。雙方為此發(fā)生爭議，韓某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位支付被扣的工資。

申訴人

作為新入職的員工，單位對我進行入職培訓是理所應(yīng)當?shù)摹２荒芸鄢业墓べY作為違約金。

被訴人

單位在對韓某進行入職培訓前，已經(jīng)與其簽訂了培訓協(xié)議。因此扣除韓某的違約金無可厚非。

仲裁庭

韓某的仲裁請求得到了仲裁委員會的支持。

點評：雖然雙方簽訂了培訓協(xié)議，但違約金只是針對單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓的職工，按照雙方簽訂的培訓協(xié)議，在其提前解除合同時向單位支付違約金。本案中的用人單位只對申請人進行了入職培訓，這不屬于專業(yè)技術(shù)培訓，雖然雙方簽訂了培訓協(xié)議，但其內(nèi)容違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此是無效的。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“ 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。”

根據(jù)上述規(guī)定，韓某無須向單位支付違約金。