日前，《人民日報》刊文《讓年輕干部在基層有成就感》指出：樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，規(guī)范管理年輕干部下基層工作，建立完善選拔任用機制，讓年輕干部在基層有成就感……為此，合江縣委組織部通過開展任職前思想教育等方式，增強年輕干部的責(zé)任感和使命感，還建立了到村任職聯(lián)系慰問機制，每周一電話、每月一走訪，及時了解他們的心理狀況。

追求成就感，是人之常欲。成就觀決定態(tài)度，是干事的方向、奮斗的原動力。黨員干部當有成就觀。從黨員干部身份定位，是黨和人民的干部，執(zhí)行黨的決策，踐行黨的宗旨，必須堅定不移跟黨走，不折不扣執(zhí)行方針，全心全意為人民，提高群眾獲得感。故此，黨員干部的成就觀，當立足一個“公”字，以為黨貢獻而定，憑為民奉獻而論。也就是說，黨員干部在執(zhí)行黨的決策時，態(tài)度越是堅決，實效越是突出，越能促進社會發(fā)展；越是夯實人民實惠，則成就就越顯著。這樣的成就觀，才順應(yīng)歷史潮流，符合人民的需要。

然而，個別黨員干部觀念不正，官本位思想較重，權(quán)本位念頭較重，把當官作為成就，以官職高低論本事，自認為官位越高成就越高；把權(quán)力大小當成功，錯誤認為權(quán)力越大成就越大。在官本位思想影響下，個別黨員干部心之所念是官帽，欲之所向是權(quán)力。體現(xiàn)在履職上，對工作挑三揀四，出彩的事爭著做，基礎(chǔ)性工作繞著走；對組織安排討價還價，艱苦的地方不愿去，沒權(quán)的部門不想去。倘若成就觀不正，摻雜功利之心，追逐個人光環(huán)，不能顧大局，不能識大體，勢必背離初心使命，又豈愿盡心為民服務(wù)，焉能專注黨的事業(yè)？

堅持為黨分憂，要在擔當作為、開拓奮進中獲得成就感。為黨分憂，既是組織使命，也是時代賦予的責(zé)任。習(xí)近平總書記強調(diào)：“各級領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記黨和人民囑托，發(fā)揚‘功成不必在我、功成必定有我’精神，堅持一張藍圖繪到底。”自信于黨的領(lǐng)導(dǎo)，自信于偉大決策，黨員干部要堅定不移抓貫徹，滿懷信心促落實，讓部署落地生根發(fā)芽，形成高質(zhì)量發(fā)展的強力助推。黨員干部要以主人翁責(zé)任精神，鉚足擔當實干勁頭，困難面前挺得出，危險面前扛得住，一茬接著一茬干，始終沿著宏圖奮斗不已，在高效完成目標中收獲成就感。

堅持全心為民，在人民滿意、群眾幸福中獲得成就感。送人玫瑰，手留余香。黨員干部以干事為要，為人民干事為要。堅持為官一任，造福一方?！皶r代楷?！秉S文秀，把扶貧路當“長征路”，盡心為群眾解決難題，專心助力群眾脫貧，在田間地頭體現(xiàn)成就。為人民辦事服務(wù)，不求轟轟烈烈，只要人民需要，就努力去做，只要人民期盼，就義不容辭。要心中有民，胸懷“時時放心不下”的責(zé)任感，做事為民，“把屁股端端地坐在老百姓這一面”，才能和群眾想在一起、干在一塊。真心真情地付出，才能換取群眾的點贊。群眾由衷滿意，就是黨員干部最大的成就。

（作者單位系四川宜賓市敘州區(qū)委組織部）