摘要：我國市場經(jīng)濟(jì)體制正處于不斷發(fā)展的階段，建筑市場競爭局面越來越嚴(yán)峻，建筑施工企業(yè)面臨激烈的市場競爭，只能跟隨時代的需求改變自身的經(jīng)營模式和生存機制。建筑施工企業(yè)黨組織建設(shè)在復(fù)雜的新形勢下迎來新的挑戰(zhàn)，尤其是黨支部工作的順利開展具有一定的難度。施工企業(yè)如何提高自身黨建工作，將其滲透于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、項目穩(wěn)定等工作，充分發(fā)揮基層黨支部的核心作用，是當(dāng)前尤為重要的一個研究課題。本文基于新時代背景，簡要分析當(dāng)前建筑施工企業(yè)黨支部現(xiàn)有的問題及成因，并提出一些建議。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè) 基層項目黨支部 黨建工作

新形勢背景下，建筑施工企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)。直面困難、做好基層黨支部建設(shè)是推動企業(yè)改革發(fā)展的重要措施。施工企業(yè)應(yīng)立足于原本的黨建工作，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，緊隨新時代的發(fā)展要求，積極推進(jìn)黨建工作高效開展，為企業(yè)獲取良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益打下堅實的基礎(chǔ)。

一、建筑施工企業(yè)基層黨支部工作現(xiàn)存的問題與原因

（一）思想觀念與時代脫節(jié)，對黨支部工作缺乏重視

建筑施工企業(yè)雖然針對黨建工作的開展制定了一些相應(yīng)制度，也在制定后逐步執(zhí)行這些制度，但是在實際落實過程中，存在制度流于形式、作用不能充分發(fā)揮的問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對黨建工作比較重視，在黨建方面抓得比較嚴(yán)格，但由于建筑項目基層黨支部人員老齡化等情況，黨務(wù)干部出現(xiàn)了斷層，黨員隊伍普遍年齡較大，黨建工作的開展缺乏新鮮血液、新的活力。除此之外，建筑施工企業(yè)通常會依靠大學(xué)生招聘的途徑來引進(jìn)人才，渠道較為單一，加入企業(yè)的人才通常以施工類專業(yè)為主，缺少政工類的高質(zhì)量人才。與此同時，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動了建筑施工企業(yè)邁向創(chuàng)新與改革，企業(yè)的黨建工作隨之提高標(biāo)準(zhǔn)，缺乏對施工類人才的專題培訓(xùn)教育，基層黨務(wù)工作人員對黨建工作沒有清晰的認(rèn)知，黨建工作思想認(rèn)識度不高，缺乏對黨建工作的重視。

（二）基層黨支部活動單一，黨支部活動創(chuàng)新力不足

由于單位性質(zhì)較為特殊，并且受到部分條件的限制，建筑施工企業(yè)基層項目黨支部通常只局限于學(xué)習(xí)政治理論、民主會議等方式作為主要黨建活動，開展的黨建活動形式比較單一，缺少創(chuàng)新意識，難以吸引相關(guān)人員積極參與。這也阻礙了黨員培養(yǎng)自身素養(yǎng)，影響了基層黨組織的凝聚力。同時，項目基層黨支部開展工作過于依賴上級安排，基層黨支部的學(xué)習(xí)內(nèi)容、工作內(nèi)容完全取決于上級的安排部署，在工作中缺乏主觀能動性，難以開展群眾認(rèn)可、黨員需要的黨建工作。

（三）基層黨建機制有待完善，基層黨建工作不夠合理

結(jié)合建筑施工企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建全面的保障體系，以基層黨建為中心，引導(dǎo)企業(yè)自行構(gòu)建與自身發(fā)展相匹配的管理機制。但是在企業(yè)實際經(jīng)營運行過程中，基層黨建工作存有不合理、不恰當(dāng)?shù)牡胤?。例如，企業(yè)缺少與時代契合的管理體系來推動基層黨建工作，致使基層黨建工作在開展過程中難以協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各環(huán)節(jié)工作，大大降低了黨建工作的監(jiān)督管理職能，限制了建筑施工企業(yè)內(nèi)部黨建工作的有效整合；企業(yè)在日常運行期間，沒有完善的內(nèi)部考核機制，缺少量化管理標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)黨支部工作難以順利開展，黨組織工作受到阻礙，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運行。

二、加強建筑施工企業(yè)基層黨支部工作的有效措施

（一）及時轉(zhuǎn)變觀念，提高對黨建工作的認(rèn)識

項目黨支部處于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，肩負(fù)著重大的責(zé)任。因此，各級黨務(wù)工作者的工作態(tài)度和能力十分重要。應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變自身思想觀念，提高對黨建工作的認(rèn)識和了解，結(jié)合時代要求提升自我，在工作中具備良好的業(yè)務(wù)能力；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的二十大精神，深入鉆研習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，高度保持與黨的二十大精神相契合的思想和行為，堅定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)；黨務(wù)工作者不僅要學(xué)習(xí)黨的知識理論，還應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)實際情況，提高學(xué)習(xí)的針對性、實效性，與企業(yè)發(fā)展和項目建設(shè)的實際狀況緊密相連。不僅要提高自身思想，還要將其應(yīng)用于實踐；黨務(wù)工作者進(jìn)行扎實穩(wěn)固的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，推動“學(xué)習(xí)型黨組織”全面建設(shè)，樹立起“黨建工作落于實處”的責(zé)任意識，堅持抓好黨建工作，做到不失職、負(fù)責(zé)任；跟隨新時代步伐推進(jìn)自身成長，用知識和理論來促進(jìn)自身素養(yǎng)提升，開展各項工作時應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為重要指導(dǎo)，具備統(tǒng)籌規(guī)劃和實施工作的科學(xué)方法，嚴(yán)格按照規(guī)定做好工作，做好自己的本職工作；積極推動黨務(wù)干部隊伍的建設(shè)，定期組織對黨務(wù)干部的培訓(xùn)教育活動，加大培養(yǎng)力度，構(gòu)建完善的基層黨組織，將優(yōu)秀人才納入團(tuán)隊，切實發(fā)揮優(yōu)秀人才在隊伍中的作用；開展“做先鋒、立形象”的活動，樹立“黨員榜樣崗”，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，引導(dǎo)其他人正確學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮組織建設(shè)的優(yōu)勢，增強建筑施工企業(yè)的核心競爭力。

（二）創(chuàng)新活動形式，提升黨支部活動吸引力

想要更加豐富的黨支部活動，就需要結(jié)合實際不斷創(chuàng)新黨建工作思路。各級黨組織在部署黨建工作的過程中應(yīng)當(dāng)將重點放在服務(wù)生產(chǎn)上，不斷探索企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作兩者間的結(jié)合點，將黨建工作和企業(yè)核心工作相融合、相關(guān)聯(lián)；應(yīng)當(dāng)跟隨時代的步伐，創(chuàng)新黨建活動的主要內(nèi)容，立足于時代的特性，遵循時代的發(fā)展規(guī)律，將新時代的內(nèi)涵與思想注入新的黨建內(nèi)容，充分調(diào)動黨建干部人員投身黨建的熱情；應(yīng)及時創(chuàng)新黨建的活動模式，使活動更加多樣化，在信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下進(jìn)行合理利用，采取看視頻、談心得、去參觀等方式，充分開拓創(chuàng)新思維，探尋黨建工作的新型方式，在新形勢背景下高效創(chuàng)新黨建工作；黨建工作的完善過程中還應(yīng)創(chuàng)新督查方式，結(jié)合多種監(jiān)督方式，將定期監(jiān)督和不定期監(jiān)督、重點監(jiān)督和專項監(jiān)督相結(jié)合，加大督查工作的實施力度，解決部分企業(yè)單位不重視工作、在開展工作過程中敷衍了事的問題；構(gòu)建完善的學(xué)習(xí)交流機制，為黨工委提供溝通與交流的渠道，加強上級黨委和各項目黨工委之間的溝通交流，推進(jìn)相互借鑒、相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，一起提高工作效率，實現(xiàn)開拓視野和提高能力的目的。

（三）強化企業(yè)管理，健全黨建工作責(zé)任機制

建筑施工企業(yè)想要長期穩(wěn)定地發(fā)展，就需要構(gòu)建起對企業(yè)運行有益的相關(guān)制度。應(yīng)當(dāng)建立完善的黨建工作責(zé)任制度。基層項目黨支部作為派出機構(gòu)，應(yīng)肩負(fù)起對企業(yè)的主體責(zé)任，各支部應(yīng)在工作管轄范圍內(nèi)承擔(dān)起黨建工作的責(zé)任，支部書記應(yīng)負(fù)黨建工作中的主體責(zé)任，支部委員應(yīng)在黨建工作中負(fù)專責(zé)，履行黨建工作中的“一崗雙責(zé)”，構(gòu)建起完善的層級責(zé)任體系，實現(xiàn)級級監(jiān)督、級級治理、層層落實的黨建工作局勢。將績效考核作為檢驗工作的重點手段，使考核業(yè)務(wù)更加精細(xì)化，將考核成績作為日常業(yè)務(wù)工作的主要考核成績，激發(fā)黨務(wù)人員的工作積極性。在企業(yè)發(fā)展過程中黨風(fēng)廉政建設(shè)工作具有重要意義，能夠促進(jìn)企業(yè)順利運行、干部和諧共處。企業(yè)內(nèi)部基層項目黨建人員應(yīng)當(dāng)簽訂黨風(fēng)建設(shè)工作責(zé)任書，用書面的形式約束工作人員的行為，在工作中工作人員不能濫用職權(quán)、違法違規(guī)，不能違反責(zé)任書當(dāng)中的明確條例。對于違反規(guī)定的黨務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)由相關(guān)部門充分了解實際情況，并由黨員自己承擔(dān)違規(guī)處罰，對違反責(zé)任書規(guī)定的黨員予以懲戒。通過獎懲分明的方式在企業(yè)中形成黨風(fēng)廉政的氛圍，能夠改善建筑行業(yè)的風(fēng)氣。不僅可以督促黨建工作人員的日常行為，還可以使基層項目的黨建工作公開化、透明化，推動建筑施工工作順利開展。