個(gè)案急呈

申請(qǐng)人吉某2022年6月因工傷舊傷復(fù)發(fā)而停止工作，治療休養(yǎng)了3個(gè)月。單位認(rèn)為，吉某工傷已經(jīng)治療完畢，舊傷復(fù)發(fā)應(yīng)按病假支付其工資。吉某認(rèn)為其是因工傷舊傷復(fù)發(fā)而休息治療，應(yīng)當(dāng)享受工傷工資。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，吉某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位按工傷支付其工資。

申訴人

我是因工傷復(fù)發(fā)而治療休息的，因此治療休息期間享有工傷工資無(wú)可爭(zhēng)議。

被訴人

單位已經(jīng)按照法律規(guī)定給予吉某第一次工傷時(shí)的工資，復(fù)發(fā)后的休息治療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由吉某本人承擔(dān)，單位只需按病假支付其工資。

仲裁庭

吉某的請(qǐng)求得到了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

點(diǎn)評(píng)：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定：“工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。”即享受工傷停工留薪期待遇。停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。