摘" 要：優(yōu)秀的科技創(chuàng)新能力是現(xiàn)代石油企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展的先決條件之一。該文以某石油企業(yè)為例，在充分調(diào)研現(xiàn)有研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，結(jié)合石油企業(yè)的企業(yè)特色，構(gòu)建出包含4個一級指標(biāo)，8個二級指標(biāo)，20個三級指標(biāo)的科技創(chuàng)新能力評價體系，并使用DS證據(jù)理論改進(jìn)的層次分析法計算對應(yīng)底層指標(biāo)的權(quán)重和賦權(quán)得分，最終得到企業(yè)科技創(chuàng)新能力得分，并分析該企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。

關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新；評價體系；層次分析法；DS證據(jù)理論；石油企業(yè)

中圖分類號：F426" " " " 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A" " " " " 文章編號：2095-2945（2023）13-0113-04

Abstract： Excellent scientific and technological innovation ability is one of the prerequisites for the stable development of modern petroleum enterprises. Taking an oil enterprise as an example， on the basis of fully investigating the existing research results and combining with the enterprise characteristics of oil enterprises， this paper constructs an evaluation system of scientific and technological innovation capability， which includes 4 first-level indicators， 8 second-level indicators and 20 third-level indicators， and uses the analytic hierarchy process improved by DS evidence theory to calculate the weight and weighting score of the corresponding underlying indicators. Finally， the scores of enterprise scientific and technological innovation ability are obtained， and the scientific and technological innovation capability of the enterprise is analyzed.

Keywords： scientific and technological innovation; evaluation system; analytic hierarchy process; DS evidence theory; petroleum enterprises

科技創(chuàng)新是經(jīng)濟發(fā)展的第一動力，是提高綜合國力水平的重要支撐，是推動國家發(fā)展的根本保障和核心內(nèi)容。自黨的十九大以來，為響應(yīng)國家提出的對科技創(chuàng)新的新要求，各個企業(yè)也開始加強對提高科技創(chuàng)新能力的重視。石油企業(yè)對科技創(chuàng)新的要求高，因此需要一個完善的科技創(chuàng)新能力評價體系以評估其創(chuàng)新能力，并且該評價體系的結(jié)果也能夠?qū)κ推髽I(yè)科技創(chuàng)新的發(fā)展方向起指導(dǎo)作用。本文以石油企業(yè)作為研究對象，調(diào)研大量國內(nèi)外針對科技創(chuàng)新能力評價體系和對應(yīng)評價方法的論文和報告，充分研究了有關(guān)科技創(chuàng)新能力的研究進(jìn)展、相關(guān)理論和評價方法，建立適合石油企業(yè)的科技創(chuàng)新能力評級體系。

1" 研究綜述

國內(nèi)外的學(xué)者做了大量構(gòu)建科技創(chuàng)新能力評價體系的研究。國外研究的指標(biāo)體系中最為著名、受到關(guān)注最多的有：歐洲工商管理學(xué)院和印度工業(yè)聯(lián)合會制定的《全球創(chuàng)新指數(shù)報告》，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《全球競爭力報告》，歐盟創(chuàng)立和實施的《歐洲創(chuàng)新記分牌》《全球創(chuàng)新記分牌》等[1]。而我國自1978年開始建立科技統(tǒng)計制度，最早從科技人員普查開始，之后不斷改進(jìn)和發(fā)展，直到現(xiàn)在已經(jīng)構(gòu)成了國家創(chuàng)新調(diào)查制度，形成了《國家創(chuàng)新指數(shù)報告》《中國區(qū)域科技創(chuàng)新評價報告》等評價成果[2-3]。國內(nèi)部分高校學(xué)者如榮秋霖、茍三勇、張登宇、張瓊和司江偉等[4-9]針對石油企業(yè)構(gòu)建了相應(yīng)的評價指標(biāo)體系。

綜上而言，現(xiàn)階段針對科技創(chuàng)新評價體系的構(gòu)建并未有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，且通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，評價體系的構(gòu)建多基于整個行業(yè)而非企業(yè)，且石油企業(yè)的科技創(chuàng)新能力評價體系研究較少。因此，根據(jù)石油企業(yè)的實際情況，結(jié)合目前已有的評價體系來構(gòu)建科技創(chuàng)新能力評價體系，并使用合理的評價方法展示結(jié)果以進(jìn)行進(jìn)一步的研究分析是有必要的。

2" 研究方法

2.1" 層次分析法

層次分析法是一種將定性分析轉(zhuǎn)化為定量分析的多準(zhǔn)則決策方法，其基本思想是分析與決策相關(guān)的全部要素，并將這些要素分解為目標(biāo)層、中間層和方案層，以此對各要素進(jìn)行分析，最終得到不同要素的權(quán)重[10]。層次分析法的分析步驟如下。

2.1.1" 建立層次結(jié)構(gòu)模型

根據(jù)決策目標(biāo)、準(zhǔn)則和對象三者之間的內(nèi)部邏輯關(guān)系，將三者劃分為目標(biāo)層、中間層和方案層，構(gòu)建層次結(jié)構(gòu)。其中，最高層，也叫目標(biāo)層，一般只含有一個元素即評價的對象；中間層，也叫準(zhǔn)則層，可以劃分為多個元素和層次，是構(gòu)建的評價指標(biāo)體系；最底層，也叫方案層，是為實現(xiàn)目標(biāo)而采取的各種措施和決策方案。

2.1.2" 建立判斷矩陣

對于一個指標(biāo)Ak，其下一層指標(biāo)Bk的判斷矩陣如下

A= ，

式中：aij表示第i個指標(biāo)相對于第j個指標(biāo)的重要性評分。重要性評分的設(shè)定可根據(jù)表1由專家進(jìn)行設(shè)定，此處設(shè)定X和Y為某一指標(biāo)下一層的任意2個指標(biāo)。

2.1.3" 一致性檢驗

對判斷矩陣做一致性檢驗，根據(jù)結(jié)果檢驗判斷矩陣是否滿足一致性指標(biāo)，若CRlt;0.10，則認(rèn)為其具有滿足一致性；否則，則不具有一致性。

2.1.4" 確定各指標(biāo)的權(quán)重

將某一指標(biāo)的權(quán)重乘以上一層指標(biāo)的權(quán)重，計算得到各個指標(biāo)對最高層的權(quán)重。

2.2" 證據(jù)理論

DS證據(jù)理論，即DS理論是一種用以處理不確定性問題的理論，主要的作用是將多個主體相融合。應(yīng)用到本文中，可將多個專家給定的重要性評分，通過DS證據(jù)理論融合為一個較為合理的最終評分[11]。

2.3" 評價方法

本文采用層次分析法進(jìn)行評價分析，先收集各個專家的重要性評分，使用DS證據(jù)理論融合所有專家的評分得到一個較為合理的最終評分作為判定矩陣的依據(jù)，接著遵循層次分析法的步驟，依次計算各層對應(yīng)權(quán)重，最終得到底層指標(biāo)對應(yīng)評價目標(biāo)的權(quán)重。本文最終的評分以區(qū)間評級的方式給出，采取專家的意見，對底層指標(biāo)的數(shù)值作1～5分的等級劃分，再與權(quán)重相結(jié)合等比例放大至百分制分?jǐn)?shù)。本文評價方法的具體流程如圖1所示。

3" 評價體系構(gòu)建

3.1" 構(gòu)建原則

為了使評價體系在反映科技型企業(yè)創(chuàng)新綜合能力過程中，能夠科學(xué)有效地呈現(xiàn)出企業(yè)的真實水準(zhǔn)和發(fā)展?jié)摿?，并且更好地?yīng)用于企業(yè)間科技創(chuàng)新能力對比，必須遵循以下原則：①科學(xué)性原則；②全面性原則；③相關(guān)性原則；④可比性原則；⑤導(dǎo)向性原則；⑥可行性原則。

科技創(chuàng)新評價體系在設(shè)定底層指標(biāo)時需考慮數(shù)值指標(biāo)能否通過實驗和企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)直接或間接計算得出。指標(biāo)體系整體的數(shù)據(jù)獲取難度和量化復(fù)雜度較低，能夠降低評價過程的耗時，增加評價體系的應(yīng)用范圍。

3.2" 評價體系

基于某石油公司的實際情況，并充分參考調(diào)研有關(guān)科技創(chuàng)新能力評價體系的相關(guān)研究成果，本文綜合構(gòu)造了包括創(chuàng)新投入能力、協(xié)同創(chuàng)新能力、創(chuàng)新產(chǎn)出能力和創(chuàng)新轉(zhuǎn)化能力的4項一級指標(biāo)、8項二級指標(biāo)和20項三級指標(biāo)的科技創(chuàng)新能力評價體系。

3.3" 評分說明

科技創(chuàng)新能力評價的最終評分，采用專家區(qū)間打分制而定。根據(jù)公式計算出的底層指標(biāo)的最終結(jié)果，參考表2的區(qū)間定分，得到底層指標(biāo)的評分，將層次分析法的權(quán)重賦予各項底層指標(biāo)，加總等比例放至百分制評分，即為最終的企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價結(jié)果。

4" 評價結(jié)果

4.1" 數(shù)據(jù)說明

為了更好地展示本文提出的指標(biāo)體系和評價方法，本文使用某石油企業(yè)2021年的相關(guān)數(shù)據(jù)做評價與分析，該數(shù)據(jù)將經(jīng)營狀況、人員信息、資源投入、外部合作、外部支持、技術(shù)產(chǎn)出和人才產(chǎn)出等作為底層指標(biāo)的計算依據(jù)。

4.2" 評價過程

第一步：建立重要性評分體系。

搜集共計20位專家的重要性評分，部分評分的展示見表3、表4。

使用DS證據(jù)理論融合所有專家的重要性評分，如：人力資源的專家所填寫的有關(guān)人力方面的重要性評分在最終的重要性評分中，權(quán)重占比為其他專家的2倍。基于此理論，最終可得到一個較為合理的總評分，作為判斷矩陣，最終重要性評分的部分展示見表5。

第二步：計算底層指標(biāo)權(quán)重。

根據(jù)層次分析法的分析步驟結(jié)合第一步計算得出的重要性評分判斷矩陣，得到各個三級指標(biāo)，即底層指標(biāo)的權(quán)重見表6。

第三步：計算評分。

根據(jù)各個底層指標(biāo)的計算公式和給定公司的實際的數(shù)據(jù)，結(jié)合表2的評分區(qū)間，最終得到各個底層指標(biāo)的評分和賦權(quán)評分，將所有的最終評分加總，等比例放至百分制數(shù)值，得到該公司科技創(chuàng)新能力的最終評分為60分。

5" 結(jié)束語

該科技創(chuàng)新評價體系融入石油企業(yè)特色，主要有以下3點優(yōu)勢：①符合評價體系的構(gòu)建原則；②指標(biāo)說明簡便易理解；③與石油企業(yè)的創(chuàng)新能力評估適配性高。同樣，使用層級分析法為該評價體系計算權(quán)重，也融入了DS證據(jù)理論，提高權(quán)重指標(biāo)的可信度，適用于全行業(yè)的所有公司，并能夠支持橫向?qū)Ρ群涂v向?qū)Ρ取?/p>

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