持有百億資產(chǎn)，擔(dān)負(fù)著規(guī)劃建設(shè)城市黃金地段重任的國(guó)企，如何防患于未然，保證資金運(yùn)行過(guò)程的廉潔？成都高新未來(lái)科技城發(fā)展集團(tuán)有限公司探索出了一條廉政建設(shè)新思路，即通過(guò)“自我畫(huà)像”“互評(píng)畫(huà)像”“監(jiān)督畫(huà)像”三個(gè)步驟，為干部員工畫(huà)出“廉政像”。目前，科技城集團(tuán)共排查問(wèn)題502條，制定整改措施504條。

第一步“自我畫(huà)像”。對(duì)照相關(guān)規(guī)定，科技城集團(tuán)及下屬子公司員工結(jié)合自身工作崗位性質(zhì)，逐項(xiàng)排查既存問(wèn)題，列出問(wèn)題清單并查清深層原因，形成有針對(duì)性的整改措施，分別進(jìn)行量化打分；第二步“互評(píng)畫(huà)像”。結(jié)合日常掌握的履職盡責(zé)等情況，集團(tuán)本部和4家子公司在單位內(nèi)開(kāi)展相互評(píng)價(jià)、量化打分，通過(guò)以事評(píng)人，幫助個(gè)人找問(wèn)題；第三步“監(jiān)督畫(huà)像”。綜合被監(jiān)督單位日常監(jiān)督情況、廉潔從業(yè)情況、專(zhuān)項(xiàng)治理開(kāi)展情況、信訪舉報(bào)、問(wèn)題線索處置等方面，集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部會(huì)同各子公司支部紀(jì)檢委員對(duì)干部員工平時(shí)的綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行量化評(píng)分。最后，組織員工填寫(xiě)《黨風(fēng)廉政畫(huà)像自評(píng)表》，通過(guò)三個(gè)步驟的量化計(jì)分匯總，形成個(gè)人黨風(fēng)廉政畫(huà)像綜合得分。

終極目標(biāo)是解決問(wèn)題?！傲n案是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、公職人員個(gè)人的廉政畫(huà)像，是另一張‘身份證’……我們的要求是問(wèn)題必須整改到位，完成率必須達(dá)到100%！”科技城集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)人介紹道。目前，科技城集團(tuán)紀(jì)委對(duì)4家子公司170人建立了干部員工廉潔檔案，達(dá)到廉潔檔案全覆蓋?？萍汲羌瘓F(tuán)一名金融財(cái)務(wù)部工作人員說(shuō)：“在‘廉政畫(huà)像’中發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)崗位存在多個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，這幫助我糾正了‘反腐倡廉是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的，普通員工無(wú)所謂’的想法?！?/p>

針對(duì)排查出的問(wèn)題，科技城集團(tuán)相關(guān)部門(mén)建立起臺(tái)賬并形成問(wèn)題清單、整改措施清單，實(shí)行銷(xiāo)號(hào)管理?！敖酉聛?lái)，我們將持續(xù)深化開(kāi)展黨風(fēng)‘廉政畫(huà)像’工作，把評(píng)價(jià)結(jié)果納入廉政檔案，并將此作為干部員工考察考核、選拔任用、晉職晉級(jí)的重要依據(jù)，對(duì)綜合分析研判中發(fā)現(xiàn)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題和廉政風(fēng)險(xiǎn)情況，及時(shí)采取談話、批評(píng)教育等措施‘紅臉出汗’，真正讓廉潔檔案‘活’起來(lái)。”科技城集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人表示。