文|《當代黨員》全媒體記者 唐春林 唐余方

2023年前三季度，重慶市江津區(qū)實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1029.5億元，同比增長7.0%，位列全市第六。

一個地區(qū)的經(jīng)濟增長主要靠企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展則靠人來推動。江津經(jīng)濟保持良好發(fā)展勢頭的背后，有一群不容忽視的專家人才在發(fā)揮作用——他們就是江津的“科技副總”。

2022 年7 月，為了破解經(jīng)營主體特別是中小企業(yè)高端人才不足的難題，江津試點實施“科技副總”進企業(yè)專項，面向全市高校院所和企業(yè)選聘專家學(xué)者、行業(yè)精英到區(qū)內(nèi)企業(yè)擔(dān)任“科技副總”。

“科技副總”進企業(yè)專項實施一年多來，已經(jīng)有46名專家人才和行業(yè)精英受聘“科技副總”，他們幫助江津的企業(yè)創(chuàng)建創(chuàng)新平臺25個，實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化40 項，解決關(guān)鍵技術(shù)、管理、財務(wù)難題85個，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益2.8億元。

摸準企業(yè)發(fā)展和專家人才的脈搏，江津“科技副總”的創(chuàng)新探索，用豐富的成果回答了人才工作中的兩個普遍性問題：企業(yè)怎樣聚集專家人才，專家人才的科研成果怎樣轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

需求牽引 精準引才

實施“科技副總”進企業(yè)專項，與江津的區(qū)情有關(guān)。

江津是重慶的工業(yè)大區(qū)，有工業(yè)企業(yè)5000 余家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)588 家，中小企業(yè)數(shù)量龐大。由于規(guī)模小、資源少、實力弱、發(fā)展前景有限等原因，大部分中小企業(yè)都面臨高端人才匱乏的問題。

拿重慶今上摩托車零部件股份有限公司來說，企業(yè)共有140 多名員工，有本科學(xué)歷的專業(yè)人才只有8 人。由于高端人才匱乏，今上摩托無法對生產(chǎn)工藝進行改造，擺脫不了勞動密集型的生產(chǎn)方式。更致命的是，今上摩托沒有能力進行高端產(chǎn)品的研發(fā)，無法在技術(shù)含量更高、利潤更高的藍海市場搏擊，始終處在利潤非常低甚至虧損的紅海市場疲憊競爭。

工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)和智能制造崛起后，包括今上摩托在內(nèi)的工業(yè)企業(yè)還面臨一道緊迫的課題：轉(zhuǎn)型升級。

“不轉(zhuǎn)型，企業(yè)很快就會被市場淘汰，但轉(zhuǎn)型對中小企業(yè)來說痛感可能更強烈，我們沒有人才?！苯裆夏ν锌偨?jīng)理張小彬說。

實施“科技副總”進企業(yè)專項，正是基于這些現(xiàn)實困境和需求。

2022 年5 月，江津區(qū)委專門成立調(diào)研組，由區(qū)委組織部牽頭開展大規(guī)模調(diào)研。調(diào)研組花了兩個月時間，深入4 個工業(yè)園區(qū)，點對點走訪企業(yè)，面對面與企業(yè)負責(zé)人深入交流，廣泛收集企業(yè)的創(chuàng)新難題和人才需求，并充分整合專家人才智庫以及高校院所資源，出臺《江津區(qū)“科技副總”進企業(yè)專項實施細則（試行）》，明確從高校院所引進專家教授到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，補齊企業(yè)在技術(shù)、金融、管理方面的人才短板。

“我們希望通過創(chuàng)新實施‘科技副總’進企業(yè)專項，進一步打通產(chǎn)才融合壁壘，切實推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)業(yè)提檔升級?！苯騾^(qū)經(jīng)濟和信息化委員會黨組成員、副主任胡海英說。

在人才引進和管理上，江津有不少突破性創(chuàng)新。

為了避免政府對用人主體過度干預(yù)，江津建立“柔性借智、協(xié)同攻關(guān)”工作機制，區(qū)委組織部派出工作專班深入園區(qū)、企業(yè)精準摸排，為企業(yè)制訂問題清單和需求清單，給予企業(yè)最大的自主選擇權(quán)，幫助它們按需引進專家人才，同時暢通“能進能出”通道，通過常態(tài)考評、量化考評、差異考評，建立“科技副總”優(yōu)勝劣汰的考評管理機制。

在服務(wù)人才方面，江津也誠意滿滿：給予每人兩年任期內(nèi)5萬元人才基礎(chǔ)津貼和不設(shè)上限的績效津貼，支持企業(yè)與人才“一事一議”商定薪酬，建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)日常聯(lián)系機制，配備人才服務(wù)專員……江津以最大的誠意努力為專家人才提供最好的服務(wù)保障。

2022年9月，張小彬收到江津區(qū)委組織部發(fā)送的專家人才情況介紹清單。幾乎同一時間，重慶交通大學(xué)機電與車輛工程學(xué)院教授孫世政也收到了江津首批企業(yè)用才需求。

看著清單上羅列的專家人才，張小彬興奮難當，他幾天沒睡好覺，一直在分析每個人的研究方向、技術(shù)特長等，只為找到最匹配今上摩托發(fā)展需求的人才。

由于孫世政的研究方向是傳感器和檢測技術(shù)，與今上摩托瞄準的轉(zhuǎn)型方向電子傳感器非常吻合，雙方不約而同選擇了對方。

“科技副總”進企業(yè)專項啟動后，江津許多企業(yè)都和今上摩托一樣，有了自己的“科技副總”。在過去的一年多時間里，這些擁有“科技副總”的企業(yè)逐漸迎來新變化。

優(yōu)勢互補 合作共贏

與今上摩托建立合作關(guān)系后，孫世政很快就投身企業(yè)的技術(shù)攻關(guān)中。當時，今上摩托想進一步提升產(chǎn)品質(zhì)量，自己做制動踏板的性能檢測，但不具備檢測、通訊方面的能力。

檢測技術(shù)恰是孫世政擅長的。他和今上摩托的技術(shù)人員一起攻關(guān)，花了兩個月時間，研制出制動踏板性能測試平臺。

相較于過去依靠外包平臺做檢測，這一測試平臺不僅讓今上摩托能夠獨立進行智能自動檢測，推動產(chǎn)品質(zhì)量合格率達到99.99%，生產(chǎn)效率提高20%，還大大節(jié)約了企業(yè)的生產(chǎn)成本。

孫世政的加入，讓今上摩托在轉(zhuǎn)型升級的過程中多了一份底氣和信心。目前，公司正在加速由傳統(tǒng)的制動踏板、離合踏板等產(chǎn)品的生產(chǎn)，轉(zhuǎn)向研發(fā)具有更高附加值的智能化產(chǎn)品。

孫世政曾和其他“科技副總”交流過，大家都認為，“科技副總”這個身份及其背后的政策支持，極大調(diào)動了專家人才的積極性，許多“科技副總”已經(jīng)把自己當作企業(yè)的一員。

重慶匯田機械制造有限公司“科技副總”、中國科學(xué)院重慶綠色智能技術(shù)研究院高級工程師熊棣文就是如此，他每周要到江津一兩次。

適合山地丘陵地形的新能源電動履帶式無人農(nóng)機動力平臺，就是在這種頻繁交流中誕生的。熊棣文和匯田機械的技術(shù)人員一起，合力推動一項技術(shù)變成一款產(chǎn)品，又讓一款產(chǎn)品逐漸形成量產(chǎn)。目前，該平臺已經(jīng)應(yīng)用到重慶市萬州區(qū)、奉節(jié)縣、巫溪縣等地的田間地頭。

推動科研成果的落地和轉(zhuǎn)化，正是熊棣文愿意花大力氣與企業(yè)合作的原因，也是“科技副總”進企業(yè)這項探索對專家人才最具吸引力的地方。

在科學(xué)研究領(lǐng)域，“從0到1”，代表研發(fā)的突破；“從1到100”，代表研究成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。高校院所的科研人員擅長做研發(fā)，能夠推動技術(shù)成果實現(xiàn)突破，但是他們的加工工藝、制造技術(shù)等能力比較欠缺，很難推動研究成果實現(xiàn)轉(zhuǎn)化和應(yīng)用；中小企業(yè)雖然缺乏研發(fā)能力，但具有較強的生產(chǎn)能力和龐大的客戶群體，是推動研究成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用的關(guān)鍵一環(huán)?！翱萍几笨偂闭脤⑷瞬藕推髽I(yè)的優(yōu)勢結(jié)合起來，互為對方補齊了短板。

2023年9月，今上摩托“科技副總”孫世政（右）在開展技術(shù)指導(dǎo)。圖/江津區(qū)委組織部

挖掘深度 拓展廣度

以往，高校院所的科研人員與企業(yè)的合作大多以項目合作為主，項目結(jié)束即合作終止。而“科技副總”讓科研人員真正融入企業(yè)發(fā)展，進一步拓寬了校地、校企合作的深度和廣度。

這一點，幾乎每位“科技副總”都感受到了。

中建橋梁有限公司“科技副總”、重慶大學(xué)土木工程學(xué)院教授陳增順的研究方向是大跨橋梁智能監(jiān)測，以應(yīng)用研究為主，實踐性很強。

在以“科技副總”的身份進入企業(yè)之前，陳增順與中建橋梁負責(zé)的郭家沱長江大橋項目有過一些合作，幫助企業(yè)掌握了郭家沱長江大橋山區(qū)風(fēng)場規(guī)律。但這些合作都是項目制的，雙方?jīng)]有形成長效合作機制。

“科技副總”進企業(yè)專項啟動后，陳增順與中建橋梁“再續(xù)前緣”。

“再度牽手，最大的變化就是雙方能開展全方位的合作，進一步推動了‘產(chǎn)學(xué)研用’的深度融合?！标愒鲰樥f，科學(xué)研究具有很大的不確定性，并不是說在規(guī)定時間內(nèi)就一定能出成果，科學(xué)研究又是以需求為導(dǎo)向，前沿需求在企業(yè)，需要跟著企業(yè)的發(fā)展方向走。因此，要產(chǎn)生一個重大成果并將其運用到實際生產(chǎn)生活中，需要人才和企業(yè)建立長期的、全方位的合作。

自從擔(dān)任“科技副總”以來，陳增順幾乎每周都會帶技術(shù)團隊到江津，與企業(yè)研發(fā)人員共同推進研發(fā)工作。郭家沱長江大橋項目完工后，他又參與到中建橋梁在廣西壯族自治區(qū)、四川省瀘州市等地的一些項目中，為橋梁的建造和運行維護規(guī)劃方向，并解決其中的關(guān)鍵技術(shù)難題。

依托這些項目，陳增順和企業(yè)不斷碰撞出新的研究方向，并申請了兩個發(fā)明專利，他還為企業(yè)成功申報2023 年國家重點研發(fā)計劃“政府間國際科技創(chuàng)新合作”重點專項——中喀大跨橋梁智能監(jiān)測聯(lián)合實驗室，為中國和喀麥隆兩國的橋梁建設(shè)和維護提供重要的技術(shù)支持。

“‘科技副總’不僅能為企業(yè)解決當下的技術(shù)難題，還推動雙方深度合作，一起申報科研項目、參與制定國內(nèi)外標準、承擔(dān)重大科研任務(wù)、申報新型研發(fā)平臺等，把科技成果真正轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)動力?！标愒鲰樥f。

站在企業(yè)的角度，“科技副總”為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶來了更有意義的變革。

“‘科技副總’從一定程度上改變了企業(yè)的研發(fā)模式，打破了過去企業(yè)向高校院所買專利和項目合作的模式，雙方實現(xiàn)了深度融合，能夠圍繞需求端進行聯(lián)合設(shè)計、生產(chǎn)，共同研發(fā)的產(chǎn)品更容易落地，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化?！眳R田機械總經(jīng)理張益佳說。

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的需求端會因為地形、種植結(jié)構(gòu)、作物類型等發(fā)生變化，這就要求農(nóng)機裝備這個應(yīng)用端不斷優(yōu)化升級。在匯田機械的生產(chǎn)車間，熊棣文和企業(yè)技術(shù)人員又開始研究智能農(nóng)機的控制測試、無人導(dǎo)航等技術(shù)。張益佳說，有了“科技副總”的加盟，匯田機械將會有更好的產(chǎn)品提供給用戶。

以企引才 以才聚才

“科技副總”不只是一個人，其背后是一個團隊和無限的資源。

此前，重慶智展齒輪傳動有限公司遇到一個檢測難題，企業(yè)“科技副總”、重慶交通大學(xué)機電與車輛工程學(xué)院副教授劉超的研究方向是智能制造，對檢測技術(shù)并不熟悉。為了幫助企業(yè)解決這個問題，他想到了同樣也在江津擔(dān)任“科技副總”的同事孫世政，邀請他一起去智展齒輪交流一下。

孫世政應(yīng)邀來到智展齒輪，不僅提供了檢測技術(shù)難題的解決方案，還與企業(yè)探討了發(fā)展過程中的問題點以及今后的發(fā)展方向。

陳增順也充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，引導(dǎo)專家資源向中建橋梁流動。

一項工程會遇到方方面面的問題，涉及許多細分領(lǐng)域，中建橋梁在廣西的項目就遇到了路堤結(jié)構(gòu)性破壞問題。陳增順專門向企業(yè)推薦了路堤處理方面的專家——重慶大學(xué)教授崔新壯。崔新壯根據(jù)這一項目的具體情況，提出了對南方濕熱地區(qū)公路高陡路堤災(zāi)變進行智能監(jiān)測與預(yù)警等解決方案。

不僅如此，為了進一步深化校企合作，陳增順還邀請崔新壯到中建橋梁調(diào)研交流，希望促成雙方更多的合作。

看著企業(yè)與人才的頻繁互動，江津區(qū)委趁熱打鐵，主動鏈接“科技副總”的科研團隊、專家人脈等智力資源，柔性引進中國工程院院士潘復(fù)生、劉大響、李椿萱等頂尖專家，吸引475名高校青年人才到江津干事創(chuàng)業(yè)。

經(jīng)過一年多的運行，專家人才對江津“科技副總”這一探索高度認可。對于今后的發(fā)展，大家也有新的期待。

陳增順建議江津借助“科技副總”這一模式，同高校院所共建人才培養(yǎng)基地，讓高校學(xué)生能夠到“科技副總”服務(wù)的企業(yè)或者項目實習(xí)，企業(yè)的技術(shù)人員也可以依托高校的平臺和資源開展培訓(xùn)，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的雙向互動。

不僅如此，陳增順還希望“科技副總”這一探索能在重慶全市進行復(fù)制推廣，尤其是推廣到一些以應(yīng)用研究為主的領(lǐng)域，把高校院所的科研人才和資源充分調(diào)動起來，為地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

回望過去一年多的實踐，“科技副總”所產(chǎn)生的價值已經(jīng)超出了當初的預(yù)期，給了策劃推動這一專項的組織部門更強的信心。

“我們將突出實踐標準和市場導(dǎo)向，繼續(xù)推動‘科技副總’人才隊伍提質(zhì)增量，并持續(xù)創(chuàng)新工作機制，以最優(yōu)政策吸引、最良機制凝聚、最好環(huán)境服務(wù)專家人才，引導(dǎo)專家人才扛起科教興國和人才強國歷史使命，服務(wù)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展?！苯騾^(qū)委組織部常務(wù)副部長江永剛說。

【采訪札記】

“科技副總”，一舉兩得！

“科技副總”進企業(yè)專項最大的意義在于，通過強有力的政策支撐，推動專家人才與企業(yè)發(fā)展進行有效鏈接、深度融合，一舉破解了專家人才普遍面臨的科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用難和企業(yè)普遍面臨的缺項目、缺人才這兩大難題，是一個優(yōu)勢互補、合作共贏的探索。

“科技副總”這一創(chuàng)新探索之所以能在重慶市江津區(qū)率先實施，是因為江津既是工業(yè)大區(qū)，又是經(jīng)濟大區(qū)，加上江津區(qū)委高度重視人才工作，區(qū)委組織部敢于改革、善于創(chuàng)新。

重慶是制造重鎮(zhèn)，制造業(yè)發(fā)展門類齊全，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求迫切，企業(yè)尤其是中小企業(yè)對專家人才的需求量非常大。同時，重慶也是科教大市，高校院所多，專家人才資源豐富。當前，重慶正在全力打造國家重要先進制造業(yè)中心，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈布局產(chǎn)業(yè)鏈，“科技副總”這一創(chuàng)新探索有利于促進產(chǎn)才融合、推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一地創(chuàng)新、全域推廣，希望江津這一人才工作創(chuàng)新經(jīng)驗?zāi)茉诟鄥^(qū)縣推廣，推動更多科研成果轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力。