近日，哈爾濱市一家公司發(fā)布關(guān)于員工微信的使用管理規(guī)定：“若發(fā)現(xiàn)私聊微信，每次罰款100元/人?！惫枮I市民陳女士（化名）將該公司的管理通知截圖發(fā)在網(wǎng)上，引發(fā)熱議。

通知截圖顯示，為提高工作質(zhì)量和效率，員工在上班時(shí)間只允許通過微信聊工作，不允許私聊，如果家里人有事就打電話，每天進(jìn)行檢查。

若發(fā)現(xiàn)私聊，每次罰款100元/人，月累計(jì)超過三次以上的，一次罰款500元，月累計(jì)超過5次的，給予辭退，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10月28日，涉事的哈爾濱某信息技術(shù)有限公司工作人員回應(yīng)媒體稱：“目前還沒有人查，只是公司是這么規(guī)定的?！?/p>

10月29日，哈爾濱@平房發(fā)布官方微博發(fā)布通報(bào)：2023年10月28日，有網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布“哈爾濱一公司規(guī)定私聊微信每次罰款100元”。平房區(qū)人社局工作人員立即與該企業(yè)核實(shí)，經(jīng)核查，情況屬實(shí)，已要求企業(yè)立即糾正。企業(yè)表示將在法律框架下制定出臺(tái)人性化管理措施，對(duì)造成的負(fù)面影響深表歉意。

重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示，手機(jī)信息是屬于員工的個(gè)人隱私，公司在未經(jīng)員工本人同意的情況下無權(quán)查看。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不能對(duì)員工進(jìn)行罰款，如果員工對(duì)公司造成損失才可以主張賠償，遲到曠工是因?yàn)闆]有提供勞動(dòng)而扣減的報(bào)酬，也不屬于罰款。另外，用人單位有非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者情形的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（摘自《新民晚報(bào)》）