謝輝

人才是國家發(fā)展的基石，也是社會進(jìn)步的重要動力。近年，河南省農(nóng)業(yè)科研事業(yè)取得了巨大成就，主要得益于高素質(zhì)人才隊伍的支持。其中，青年人才作為科技創(chuàng)新和生態(tài)文明建設(shè)的生力軍，其創(chuàng)新意識強烈、創(chuàng)新能力突出、成果轉(zhuǎn)化效益顯著，是全省緊跟農(nóng)業(yè)前沿科技創(chuàng)新趨勢、大力發(fā)展農(nóng)業(yè)科研事業(yè)必須重點培養(yǎng)的對象。

一、急需青年人才的原因

（一）科研人才隊伍現(xiàn)狀

河南省蠶業(yè)科學(xué)研究院是全省唯一一所蠶業(yè)科研機構(gòu)，也是國內(nèi)唯一一家開展桑、柞蠶并重的研究單位，現(xiàn)有在職在編職工65人。從學(xué)歷上看，碩士8人，本科45 人，本科以下20人；從工作崗位上看，科研人員46 人，管理及工勤人員19人；從職稱結(jié)構(gòu)上看，副高級職稱以上13 人，中級職稱以下33人，副高級職稱以上人員僅占20%；從年齡結(jié)構(gòu)上看，40歲及以下9人、40～50歲15人、50～60 歲41人，三個年齡段人員占比分別為14%、23% 和 63%。從以上數(shù)據(jù)來看，河南省蠶業(yè)科學(xué)研究院科研青年人員較少，青年領(lǐng)軍人才匱乏，人員老齡化嚴(yán)重，急需引進(jìn)一批具有科技創(chuàng)新能力的青年人才。

（二）人才引進(jìn)困難，條件相對艱苦

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國的蠶業(yè)養(yǎng)殖規(guī)模逐漸萎縮，絲綢企業(yè)效益不好，導(dǎo)致該專業(yè)淡出公眾視線。很多高等院校的蠶學(xué)專業(yè)因招生不理想而“夭折”，讀研讀博的學(xué)生更少。單位引進(jìn)青年人才的難度加大，在農(nóng)業(yè)科研單位的崗位競爭中不占優(yōu)勢。

河南省蠶業(yè)科學(xué)研究院科研基地處于南陽市南召縣的偏僻山區(qū)小鎮(zhèn)，交通和信息相對不發(fā)達(dá)，科研的硬件設(shè)施條件一般，生產(chǎn)生活條件較為艱苦，單位留住青年人才的難度較大，存在引不來、留不住、用不優(yōu)等困難。

（三）科研經(jīng)費投入不足

近年，河南省為了提升農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力，積極改革農(nóng)業(yè)發(fā)展方針，對農(nóng)業(yè)科研單位的支持經(jīng)費逐年加大。蠶業(yè)在農(nóng)業(yè)中屬副業(yè)，科研經(jīng)費除省科技廳等少量資助外，幾乎沒有經(jīng)費渠道?？蒲薪?jīng)費嚴(yán)重不足，無法購買先進(jìn)的實驗器材和設(shè)備進(jìn)行大項目和高新技術(shù)的研究工作，全省蠶業(yè)科研事業(yè)舉步維艱。

二、解決青年人才不足問題的對策

（一）加強青年人才隊伍建設(shè)

1.要積極引進(jìn)青年人才，鼓勵青年人才提出創(chuàng)新性建設(shè)方案，并且予以支持和推廣。對擬引進(jìn)的國內(nèi)外博士、博士后等青年專業(yè)技術(shù)人才，單位應(yīng)簡化招聘程序，旨在吸引更多高水平知識技能和創(chuàng)新人才回國，助推農(nóng)業(yè)科研單位發(fā)展。

2.大力培養(yǎng)青年人才，抓好“幫、帶、傳”，做好科研方法、經(jīng)驗和技巧的接力與傳承；拓展科研視野，加大對青年科技人才參與國內(nèi)外各項學(xué)習(xí)交流活動的支持力度，支持青年科技人才在國家、省重大蠶業(yè)科技任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”，賦予青年科技人才更多脫穎而出的機會。

3.秉持“人才和團隊共同成長”的理念，發(fā)揮團隊合作優(yōu)勢，使團隊發(fā)展和青年人才成長相得益彰。事業(yè)單位重塑性改革后，按照省農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院的科研發(fā)展模式，河南省蠶業(yè)科學(xué)研究院結(jié)合河南省蠶業(yè)發(fā)展需求，設(shè)立了黃河流域柞蠶、蠶桑資源綜合利用、蠶桑種質(zhì)資源等3個創(chuàng)新團隊。把青年人才融入團隊，加強團隊合作意識，形成團結(jié)合作、共同進(jìn)步的良好氛圍。

4.大力開展與國內(nèi)蠶業(yè)科研院等事業(yè)單位的交流與學(xué)習(xí)，促進(jìn)資源共享和相互支持，加強蠶業(yè)科技團隊的建設(shè)，培養(yǎng)出推動河南省蠶業(yè)事業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新人才。

（二）完善青年人才激勵機制

1.鼓勵各類國家科技創(chuàng)新基地面向青年科技人才自主設(shè)立科研項目，由40歲以下青年科技人才領(lǐng)銜承擔(dān)的比例原則上不低于60%。

2.對表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的青年人才，在開展享受特殊津貼人員、“千人計劃”“萬人計劃”等高層次人才選拔推薦工作中，給予適當(dāng)名額，為敢闖“無人區(qū)”、甘坐“冷板凳”的優(yōu)秀青年人才創(chuàng)造良機。

3.構(gòu)建物質(zhì)激勵制度，明確科研產(chǎn)出、科技項目的績效分配標(biāo)準(zhǔn)，給予取得重大科研和科技產(chǎn)出業(yè)績的青年人才績效獎勵。

（三）加強對青年人才的人文關(guān)懷

充分利用河南省人才政策，拓展職稱申報綠色通道，及時兌現(xiàn)工資福利待遇和繳納各項社會保險，協(xié)調(diào)解決青年人才在工作、生活等方面遇到的困難問題，提升科技政策、科研管理與保障機制、科研文化氛圍等“軟環(huán)境”，增強青年人才的歸屬感，讓其安心、安家、安業(yè)。

綜上所述，河南省蠶業(yè)科學(xué)研究院要不斷加強青年人才培養(yǎng)，樹立崇尚科學(xué)、崇尚人才的文化氛圍，注重體現(xiàn)青年人才的價值和尊嚴(yán)，進(jìn)一步激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力，為河南農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

（責(zé)任編輯? 張夢納）