賴潔琳 謝雨潔

共青團是黨的助手和后備軍，是廣大青年在實踐中學(xué)習(xí)中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校。隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭日益激烈，共青團工作面臨著新形勢新任務(wù)，如何發(fā)揮“黨有號召、團有行動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持和增強政治性、先進性、群眾性，有效提升團組織引導(dǎo)青年、組織青年、服務(wù)青年的水平，團結(jié)帶領(lǐng)團員青年立足崗位、真抓實干、拼搏進取、銳意創(chuàng)新，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量，成為需要重點關(guān)注的問題。

企業(yè)共青團工作面臨著新的形勢和任務(wù)

黨中央對共青團工作提出了更新、更高的要求。企業(yè)共青團要緊跟時代步伐，深刻把握青年工作特點和規(guī)律，通過深化共青團改革添動力、增活力、聚合力，統(tǒng)籌做好服務(wù)大局、服務(wù)青年工作，激勵引導(dǎo)青年與民族同命運、與祖國共奮進、與企業(yè)齊發(fā)展。

企業(yè)發(fā)展形勢對共青團工作提出了更新更高的要求。“十四五”時期是我國全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)之后，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的第一個五年。也是企業(yè)深化改革，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，構(gòu)建起完善、高效、有序的現(xiàn)代企業(yè)制度的重要階段，這對企業(yè)共青團工作提出了新的考驗。企業(yè)團組織要緊緊把握發(fā)展形勢，引導(dǎo)廣大團員青年在思想認識、能力素質(zhì)、工作業(yè)績等方面主動適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年立足本職、拼搏奉獻，為企業(yè)發(fā)展不懈奮斗。

當(dāng)代青年對共青團工作提出了更新更高的要求。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，國內(nèi)發(fā)展環(huán)境也經(jīng)歷深刻變化，青年思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，青年群體在思想意識、組織形式、生活方式等方面發(fā)生著深刻變化，青年的成長需求也更加多元。團組織如果依舊沿用傳統(tǒng)的工作形式，很難實現(xiàn)對青年群體的有效覆蓋，這就要求以改革創(chuàng)新精神對青年發(fā)展和青年工作作出新規(guī)劃、新部署。企業(yè)共青團要著眼于滿足廣大青年最普遍、最迫切的需要，千方百計為青年辦實事、辦好事、解難事，把服務(wù)青年和維護青年權(quán)益的工作做深、做細、做實，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

當(dāng)前企業(yè)共青團工作存在的問題

對企業(yè)共青團工作重視不足。企業(yè)發(fā)展過程中面臨著外部內(nèi)部環(huán)境和發(fā)展形勢的改變，共青團工作也在一定程度呈現(xiàn)出被淡忘的特征，共青團工作沒有得到高度重視，導(dǎo)致沒有配備足夠的人力資源，部分團組織工作人員以兼職身份開展工作，削弱了共青團工作能力。

團組織建設(shè)存在差距。團的自身建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)還有待進一步提高，部分企業(yè)團組織團務(wù)工作開展不扎實，不同程度存在團員底數(shù)不清、基礎(chǔ)信息不健全的問題，不利于共青團工作深入開展。

思想政治引領(lǐng)實效還需不斷提高。面對當(dāng)代青年價值觀多元化、差異大的特點，團組織的感召力和滲透力還需要不斷加強，團屬陣地的傳播力、影響力、吸引力需要進一步提高，要不斷探索運用新手段、新載體，做好新時代青年思想政治引領(lǐng)工作。

團組織活動方式還不夠豐富。企業(yè)正處在改革攻堅的重要時期，團組織圍繞中心、服務(wù)大局的能力也需要不斷提高，青春建功品牌活動的內(nèi)涵和方式還需不斷深化拓展。

企業(yè)共青團工作必須堅持的根本原則

必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、對黨忠誠。共青團是黨的助手和后備軍，要始終堅持“黨旗所指就是團旗所向”，在這個萬象更新、生機勃勃的新時代，團結(jié)帶領(lǐng)團員青年聽黨話、跟黨走，奮力譜寫無愧于時代的青春篇章。

必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局。找準(zhǔn)既符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，又符合團員青年特點的切入點，廣泛開展“青字號”品牌項目，引導(dǎo)廣大青年正確把握個人成長與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，自覺把青年智慧和力量匯聚到推動公司高質(zhì)量發(fā)展上，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。

必須堅持心系青年、服務(wù)青年。以青年為中心，從青年需要出發(fā)，強化服務(wù)意識，提升服務(wù)能力，挖掘服務(wù)資源，千方百計為青年排憂解難，更多關(guān)心幫助困難青年，維護青年合法權(quán)益，使團組織成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量。

必須堅持自我革命、從嚴治團。要把嚴的標(biāo)準(zhǔn)、嚴的措施貫穿從嚴治團全過程和各方面。堅持依規(guī)治團，建立健全團內(nèi)規(guī)章制度體系。要解放思想、大膽探索，針對當(dāng)前企業(yè)實際和青年特點，不斷創(chuàng)新工作理念、思路和方式方法，打造具有特色的品牌活動，不斷擴大組織覆蓋面和影響力，建設(shè)更加堅強有力的共青團。

加強企業(yè)共青團工作的具體路徑

加強創(chuàng)新理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論作為思想武裝的重中之重，通過“青年大學(xué)習(xí)”“三會兩制一課”主題團日、專題講座等形式，不斷彰顯團組織為黨育人的政治功能。組織引導(dǎo)青年讀原著、學(xué)原文、悟原理，把線下宣講和線上學(xué)習(xí)結(jié)合起來，以青年聽得懂、學(xué)得通、記得住的方式方法，引領(lǐng)青年進一步領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，筑牢青年員工思想根基、打好人生底色，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)過硬的青年骨干。

深化企業(yè)形勢任務(wù)教育。通過舉辦培訓(xùn)班、青年思想政治講堂、主題團課，觀看愛國主義影片，或參觀紅色教育基地等形式，深入開展黨團理論學(xué)習(xí)活動和形勢任務(wù)教育，為青年員工“領(lǐng)航引路”增強青年員工為企業(yè)、為國家奉獻青春的使命感和責(zé)任感，用理想信念引領(lǐng)人，用奮斗目標(biāo)鼓舞人，聚沙成塔、握指成拳，最大限度地凝聚青年力量。

利用新媒體平臺做好青年思想工作。進駐青年人廣泛聚集的網(wǎng)絡(luò)空間，搶占網(wǎng)絡(luò)陣地，抓住青年“眼球”。利用微博、微信公眾號、抖音短視頻等青年喜聞樂見的新媒體平臺，開設(shè)“微團課”“榜樣力量”等專欄專題，推送圖文并茂的公眾號文章或內(nèi)容直觀的短視頻，讓正能量、主旋律“唱得響”“聽得見”“傳得開”，讓更多青年愛看、常看、方便看，使思想教育春風(fēng)化雨、潤物無聲。探索開展青年喜聞樂見的線上主題活動，打破時間、空間、資源等制約因素，擴大團青工作有效覆蓋面，提升團組織工作成效和共青團凝聚力。

加強團組織建設(shè)，推動全面從嚴治團向縱深發(fā)展

抓好團組織深化改革。嚴格對照全面從嚴治黨的標(biāo)準(zhǔn)、要求、做法，大力推進全面從嚴治團，做好組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、團內(nèi)統(tǒng)計、超齡離團等基礎(chǔ)團務(wù)工作，不斷加強團組織的規(guī)范化建設(shè)。嚴肅團內(nèi)組織生活，規(guī)范“三會兩制一課”，堅決整治“慵懶散”現(xiàn)象。

深化制度體系建設(shè)。結(jié)合新形勢下的團青工作，既堅持目標(biāo)導(dǎo)向又堅持立足實際，不斷完善團的制度建設(shè)，確保制度機制的全局性、有效性、穩(wěn)定性，為開展團青工作提供有力保障。堅持開展基層團組織民主評議和團員教育評議，讓團員青年“紅紅臉、出出汗、排排毒”，有效激發(fā)基層團組織內(nèi)生活力。建立團青工作考評機制，優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的基層團組織團干部予以一定激勵，提升團組織活力。

強化團干部隊伍建設(shè)。加大團青工作人力資源投入，配備專職團干部，系統(tǒng)謀劃和開展團青工作。提升團干部教育培養(yǎng)力度，利用團支部書記例會、座談會等形式，加強時事政治和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提升團干部思想覺悟和工作水平。針對團干部的迫切需求和團青工作中的薄弱環(huán)節(jié)，有計劃性地制定以“請進來”為主，“走出去”為輔的團干部培訓(xùn)，著重突出培訓(xùn)內(nèi)容的政治性、培訓(xùn)形式的多樣性、課程體系的先進性和學(xué)習(xí)成果的實效性，不斷提高團干部教育培訓(xùn)質(zhì)量。實行團青工作經(jīng)驗交流機制，使團干部在交流中取長補短，培養(yǎng)出一支信念堅定、作風(fēng)扎實、業(yè)務(wù)過硬的團干部隊伍。

關(guān)注青年員工需求，打通聯(lián)系青年的“最后一公里”

掌握青年思想動態(tài)。推動密切聯(lián)系青年機制落實落深，建立青年思想動態(tài)反饋機制，了解青年學(xué)習(xí)、思想、工作、生活等各方面情況，掌握普遍訴求，為黨政決策提供參考，同時有針對性地開展專題講座、技能培訓(xùn)和交流活動，幫助青年員工解決實際問題。

優(yōu)化志愿服務(wù)活動。弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，大力推進“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)活動，彰顯企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，聚焦扶貧工作、文明有禮、環(huán)境保護、賽會服務(wù)等關(guān)鍵領(lǐng)域，引導(dǎo)青年從自身做起、從小事做起，積極傳遞正能量。豐富志愿服務(wù)活動形式，拓展企業(yè)與社會組織的聯(lián)系，延伸服務(wù)觸手，將重心進一步下沉到最需要幫助的地方，打造多樣化、精細化、專業(yè)化的志愿服務(wù)項目，為促進社會公益事業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會添磚加瓦。

開展豐富多彩的文化活動。加強對青年的業(yè)余文化生活引導(dǎo)，根據(jù)實際情況開展形式豐富、寓教于樂的青年文化活動，如才藝展示、文化活動、知識競答、體育比賽和電子競技比賽等，不斷探索創(chuàng)新活動載體，為青年員工展示青春風(fēng)采和天馬行空的想象力搭建廣闊舞臺。關(guān)注青年員工婚戀問題，主動牽線搭橋，開展跨部門、跨單位的聯(lián)誼活動，幫助青年員工建立交友平臺、擴大社交圈，樹立文明、健康、理性的婚戀觀。

發(fā)揮先進青年典型示范作用。以選拔樹立先進典型為著力點，通過組織推薦、個人自薦相結(jié)合的方式，暢通青年人才發(fā)掘渠道，持續(xù)打造“杰出青年崗位能手”“優(yōu)秀共青團員”等傳統(tǒng)品牌項目，遴選出各崗位、各戰(zhàn)線上立得住、叫得響的先進典型。利用新媒體手段廣泛宣傳其先進事跡和突出貢獻，舉辦青年典型報告會、事跡分享會，邀請優(yōu)秀青年走進基層進行學(xué)習(xí)交流、經(jīng)驗交流，引領(lǐng)廣大青年向身邊的青年榜樣看齊。做好推優(yōu)入黨工作，源源不斷地向黨組織推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展對象，把榜樣力量轉(zhuǎn)化為團員青年服務(wù)企業(yè)的生動實踐，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。

豐富崗位建功活動，竭誠服務(wù)青年成長成才

深化崗位建功活動。著力于深化改革、技術(shù)創(chuàng)新、精益管理、降本增效等關(guān)鍵領(lǐng)域，廣泛開展青年項目攻關(guān)等活動，充分調(diào)動廣大團員青年愛崗敬業(yè)的主人翁意識，為公司生產(chǎn)經(jīng)營提供助力。針對不同崗位，大力開展內(nèi)容豐富、形式多樣的青工技能大賽，大力培養(yǎng)工匠精神，最大限度地激發(fā)青年員工爭創(chuàng)一流的積極性。選送青年員工代表，參加上級組織的各項技能大賽，使一批先進青年通過鍛煉和培養(yǎng)脫穎而出，打造理論水平高、業(yè)務(wù)技能好的高素質(zhì)技能人才隊伍。

開展拜師學(xué)技活動。為新入職員工配備技能導(dǎo)師和職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師，舉行拜師學(xué)技儀式，在促進青年員工向老員工學(xué)習(xí)理論知識，淬煉精湛技藝，練就過硬本領(lǐng)的同時，幫助青年員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，明確階段成長目標(biāo)，定期總結(jié)收獲與不足，促進企業(yè)和青年員工共同成長進步。

提升“崗、號”創(chuàng)建活動。堅持圍繞中心服務(wù)大局工作主線，聚焦企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，不斷深化“青”字號品牌活動，利用“崗、號”創(chuàng)建工作，作為凝聚青年、團結(jié)青年，弘揚高度職業(yè)文明，帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效抓手，引導(dǎo)青年員工不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，爭創(chuàng)先進集體、先進科室。鼓勵青年文明號、安全生產(chǎn)示范崗班組在公司各項生產(chǎn)活動中主動擔(dān)當(dāng)作為，勇當(dāng)工藝改進、智能制造、提質(zhì)增效排頭兵，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年員工為公司生產(chǎn)經(jīng)營努力奮斗。

青年興則國家興，青年強則企業(yè)強。從青年身上可以看出企業(yè)的價值取向和未來的發(fā)展趨勢。未來，企業(yè)共青團要不斷研究青年工作新形勢、提出新思路、解決新問題，持續(xù)更新開展企業(yè)共青團工作的思路和方法，才能保證青年人才成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)動力。