武紅燕

隨著市場經濟的快速發(fā)展和企業(yè)改革的深入推進，企業(yè)黨建工作在促進發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用。然而，當前企業(yè)黨建工作在不同程度上存在問題，如缺乏創(chuàng)新意識和方法、組織架構不合理以及激勵機制不完善等。因此，推進企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展具有重要的現實意義。

企業(yè)黨建政工工作現狀及存在問題

企業(yè)黨建工作是指在企業(yè)內部開展黨的基層組織建設和思想政治工作，其目標是加強黨的組織建設，提高黨員的思想覺悟和政治素質，推動企業(yè)發(fā)展，保障員工權益，維護企業(yè)穩(wěn)定。

目前，一些企業(yè)開展黨建工作缺乏創(chuàng)新意識和方法，黨組織的活動形式和內容單一，缺乏吸引力和感染力。這導致一些黨員對黨建工作的興趣和參與度不高，影響了黨建工作的效果。

缺乏創(chuàng)新意識和方法。當前企業(yè)的黨建工作方法較為傳統，缺乏創(chuàng)新意識，主要以開展黨員教育和培訓、組織黨員參與企業(yè)管理、加強黨組織建設等為主要內容，但實施過程中缺乏創(chuàng)新思維和方法，導致工作效果不佳。

組織架構不合理。一些企業(yè)的黨建組織架構不合理，黨支部設置不科學，黨員干部隊伍結構不合理，導致黨組織的組織力和凝聚力不足，難以發(fā)揮應有作用。

激勵機制不完善。企業(yè)黨建工作的激勵機制不完善，黨員參與度不高，一些企業(yè)缺乏對黨員的激勵和獎勵，影響黨員的積極性和主動性。

推進企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

建立創(chuàng)新導向的組織文化。增強員工的創(chuàng)新意識和能力。為增強員工的創(chuàng)新意識和能力，企業(yè)黨組織通過舉辦各類創(chuàng)新培訓和學習活動，不斷培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。企業(yè)通過強化員工的創(chuàng)新意識，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力，例如，企業(yè)黨組織舉辦各類創(chuàng)新比賽和活動，為員工提供展示創(chuàng)新成果的平臺，激勵員工積極參與創(chuàng)新工作。另外，企業(yè)還可以借助新媒體（如公眾號、短視頻平臺等）培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，從而促進企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

建立鼓勵創(chuàng)新的相關制度和機制。建立鼓勵創(chuàng)新的制度和機制也是推進企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的關鍵，企業(yè)通過制定激勵政策，對創(chuàng)新成果進行獎勵，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新動力。同時，企業(yè)建立創(chuàng)新管理制度，可以為創(chuàng)新工作提供規(guī)范和指導，例如，建立創(chuàng)新項目評審機制，對創(chuàng)新項目進行評估和篩選，確保資源合理配置和創(chuàng)新成果有效轉化。

加強黨建工作與企業(yè)發(fā)展情況結合。企業(yè)應該根據自身的實際情況，制定黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結合的具體目標和計劃。這些目標和計劃應該與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展需求相一致，既要符合黨建工作的要求，又要符合企業(yè)的實際情況。企業(yè)通過開展黨員教育培訓、加強黨組織建設、推進黨風廉政建設等方式，提高黨建工作的質量和水平，為發(fā)展提供良好保障。

加強黨組織在企業(yè)決策中的作用。企業(yè)應該建立健全黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結合的考核機制。通過制定科學合理的考核指標和評價標準，對黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結合情況進行評估和監(jiān)督，以便及時發(fā)現問題并做出改正。同時，要加強對黨建工作的宣傳和推廣，充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，提高黨建工作的影響力和號召力。

推動黨建工作與信息技術的融合。建立黨員信息化管理平臺。建立黨員信息化管理平臺是推動黨建工作與信息技術融合的基礎。通過建立黨員信息化管理平臺，可以實現對黨員信息的集中管理、全面監(jiān)控和及時更新。這樣一來，企業(yè)可以更加方便地了解黨員的基本情況，及時掌握黨員的動態(tài)，為黨建工作提供更加精準的數據支持。同時，黨員信息化管理平臺還能讓黨員之間進行互動交流和學習分享，強化黨員之間的聯系。此外，黨員還能夠通過信息化平臺的移動終端查看并學習相關知識，黨員可以充分利用碎片化時間，學習地點也不受限制，能有更多時間獲取知識。

利用信息技術提升黨建工作的效率和質量。信息技術可以幫助企業(yè)黨建實現精細化管理和個性化服務，例如，通過建立黨員學習平臺，為黨員提供在線學習資源和計劃，并實現對黨員學習的全程跟蹤和評估；通過建立黨員考核評價系統，可以全面評估黨員的履職情況，提升黨員的責任感和使命感；通過建立黨員活動管理系統，可以完成黨內活動的線上報名和簽到，提高黨員活動的組織效率。

加強黨員隊伍建設。完善黨員選拔和培養(yǎng)機制。完善黨員選拔和培養(yǎng)機制是推進企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的關鍵策略之一，要強化黨員的選拔和培養(yǎng)工作，確保黨員隊伍的質量和水平。企業(yè)可以建立科學、公正、透明的黨員選拔制度，通過考核、評估等方式選拔優(yōu)秀黨員。同時，要注重對黨員的培養(yǎng)和教育，提高黨員的理論水平和業(yè)務能力?？梢酝ㄟ^組織黨員參加培訓班、開展專題講座等方式，加強黨員的學習和培訓。

還要加強對黨員的管理和監(jiān)督，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，企業(yè)可以建立健全黨員管理制度，加強對黨員的日常管理和監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正黨員的不良行為。同時，要加強對黨員的思想教育，引導黨員堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，提高黨員的政治覺悟和道德水平。

加強黨員教育和培訓。通過加強黨員教育和培訓，可以提高黨員的理論水平和業(yè)務能力，增強黨員的工作能力和創(chuàng)新能力。首先，要注重黨員的理論學習。企業(yè)可以組織黨員學習黨的理論和路線方針政策，加強對黨的理論和路線方針政策的宣傳和理解；可以借助黨課、讀書會等形式，讓黨員深入學習黨的理論知識，增強黨員的思想政治素質。同時，在進行理論知識學習的過程中，也應該加強黨風廉政方面的知識學習，促進企業(yè)黨建政工工作的有效開展。

其次，要注重對黨員進行業(yè)務培訓。企業(yè)可以根據黨員的實際工作需要，組織黨員參加各類培訓班，提高黨員的專業(yè)技能和管理能力，或者是邀請專家學者、業(yè)界精英等開展講座和培訓，讓黨員學習先進的管理理念和方法，提高黨員的工作能力和創(chuàng)新能力，此外，還要注重提升黨員素質。企業(yè)可以通過組織黨員參加各類文化、體育、志愿服務等活動，培養(yǎng)黨員的品德和社會責任感，促進黨員實現全面發(fā)展。

企業(yè)黨建工作是推動發(fā)展、凝聚員工力量、提高競爭力的關鍵。然而，目前企業(yè)黨建工作存在一些問題，如缺乏創(chuàng)新意識和方法、組織架構不合理、激勵機制不完善等。為了推進企業(yè)黨建政工工作實現創(chuàng)新發(fā)展，可以采取建立創(chuàng)新導向的組織文化、加強黨建工作與企業(yè)結合、推動黨建工作與信息技術融合等措施。通過實施這些策略，可以提升企業(yè)黨建工作的效果，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。