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        高管“辭職創(chuàng)業(yè)再承包”,跌入陷阱

        2023-12-10 15:04:17安然
        工友 2023年10期
        關(guān)鍵詞:酒樓黃某賠償金

        文_安然

        部分用人單位利用自身的優(yōu)勢地位,讓為它服務(wù)多年的老員工簽訂承包合同,使員工突然從“勞動者”變成了“承包人”,實質(zhì)就是為了逃避用工責任。

        當事人黃某自入職某酒樓后,逐漸升職,并和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同。但在2021年6月,該酒樓突然提出為了轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式,要求經(jīng)理崗位以上的員工變更勞動形式。酒樓方面先是讓黃某寫了辭職申請,然后讓黃某自己注冊成立了一個公司,隨后以關(guān)聯(lián)公司的名義,與黃某注冊的公司簽訂了一份崗位承包協(xié)議。

        雖然從企業(yè)的一名高管到所謂的“承包崗位”的服務(wù)商,但黃某的工作崗位、工作內(nèi)容并未變化,仍然在該酒樓從事日常管理工作,只是酒樓不再給黃某繳納社保,工資則以管理承包費的名義按月向黃某發(fā)放。

        2022年6月,該酒樓人事部門突然通知黃某“因部門設(shè)置調(diào)整,崗位取消,經(jīng)公司總經(jīng)理會決定,終止與黃某的承包關(guān)系”。黃某這才發(fā)現(xiàn),酒樓的做法侵犯了他的合法權(quán)益。他隨即申請勞動仲裁,要求這家酒樓支付違法解除賠償金,但是仲裁委以雙方簽訂承包協(xié)議不是勞動關(guān)系為由未支持黃某的申請。黃某不服仲裁結(jié)果,起訴至東城法院。

        黃某認為,酒樓的種種操作事實上是變相違法解除勞動合同,他要求該酒樓支付違法解除勞動合同賠償金。庭審中,黃某提交了工作微信聊天記錄及收到的管理承包費轉(zhuǎn)賬記錄。

        該酒樓在案件審理過程中表示,黃某于2021年6月25日主動與公司解除勞動關(guān)系,填寫了員工離職申請單,系自動解除勞動關(guān)系,與公司無關(guān),不應(yīng)支付違法解除賠償金。

        東城法院審理認為,黃某作為一名為酒樓服務(wù)多年的老員工,雙方已簽訂了無固定期限勞動合同,形成了穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在這種情況下,從理性人角度看,勞動者是有繼續(xù)服務(wù)公司的意愿,也不會貿(mào)然主動離職,另外后續(xù)黃某并未實際離職仍在為酒樓服務(wù),因此離職申請并不是黃某的真實意思表示。

        從后續(xù)履行事實看,黃某提供的證據(jù)可以證明2021年6月之后其仍從事原總監(jiān)工作,工作內(nèi)容并未變化,服務(wù)對象仍是某酒樓,尤其是某酒樓還給予黃某工作獎勵,更能證明公司對于黃某具有獎懲的權(quán)利,雙方仍具有勞動關(guān)系從屬性的特征,并非平等主體之間的民事關(guān)系。從承包協(xié)議來看,黃某是應(yīng)公司要求成立的新公司,但這家所謂的“公司”僅有黃某一人,并未實際經(jīng)營,承包的服務(wù)管理部門與黃某原崗位一致,發(fā)包人也是該酒樓的關(guān)聯(lián)公司,實際上是這家酒樓通過崗位承包,將工作多年的高管人員由勞動關(guān)系變更成承包關(guān)系,明顯有違誠信,違反了用工制度,具有規(guī)避勞動關(guān)系之主觀故意。如果所有用人單位都將勞動關(guān)系通過崗位承包方式予以變更,那么勞動用工制度將不復(fù)存在,勞動者的權(quán)益將得不到法律保障。故黃某與某酒樓并不因辭職申請而中斷勞動關(guān)系,雙方勞動關(guān)系一直延續(xù)。

        最終,法院判決,被告酒樓需支付黃某違法解除勞動合同賠償金28萬余元。一審判決后,被告方不服,提起上訴,二審駁回上訴,維持原判。

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