謝美容

（江蘇海容水務(wù)股份有限公司，江蘇 南通 226007）

隨著市場競爭的不斷加劇和人力資源管理的不斷優(yōu)化，企業(yè)面臨著更加復(fù)雜和嚴(yán)峻的人力資源管理挑戰(zhàn)。其中，人工成本控制是企業(yè)管理中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，通過科學(xué)合理的人工成本控制，不僅可以降低人力成本，提高企業(yè)的盈利能力，還能夠提高員工的工作積極性和工作滿意度，從而提升企業(yè)的人力資源開發(fā)水平。本文將探討如何通過強化企業(yè)人工成本控制來提升企業(yè)的人力資源開發(fā)水平。

首先，分析企業(yè)人工成本控制與人力資源管理之間的聯(lián)系，探討其重要性和必要性。其次，分析當(dāng)前企業(yè)人工成本控制的現(xiàn)狀，深入剖析其中存在的問題和挑戰(zhàn)。最后，提出一些有效的措施和建議，旨在幫助企業(yè)更加有效地掌握人工成本控制的方法和技巧，進一步提升企業(yè)的人力資源開發(fā)水平，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)人工成本控制與人力資源管理的聯(lián)系

企業(yè)人工成本控制是企業(yè)管理中一個重要的方面，它是人力資源管理中不可忽視的環(huán)節(jié)。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)通過合理控制人工成本，可以提高員工的工作積極性和工作滿意度，從而提升企業(yè)的人力資源開發(fā)水平。同時，人工成本控制也是企業(yè)管理中的重要組成部分，對企業(yè)的經(jīng)營和盈利能力有著直接的影響。

人力資源管理是指通過各種手段和方法，對企業(yè)的人力資源進行有效的規(guī)劃、組織、招聘、培訓(xùn)、激勵和管理等，以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的管理活動。人力資源管理是企業(yè)管理中的一個重要方面，其核心是通過有效地開發(fā)和管理人力資源，提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。因此，企業(yè)人工成本控制與人力資源管理密不可分。

在實際操作中，企業(yè)需要采取一些有效的手段和方法，如合理規(guī)劃人力資源、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、制定科學(xué)的薪酬激勵制度、完善人力資源管理制度等，來實現(xiàn)人工成本的控制和管理，從而提高企業(yè)的人力資源開發(fā)水平和競爭力。

二、企業(yè)人工成本控制現(xiàn)狀

（一）對人工成本控制重視不足

在實際操作中，許多企業(yè)對人工成本控制的重視程度不足，缺乏足夠的關(guān)注和投入，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

首先，企業(yè)對人工成本的控制目標(biāo)不夠明確。很多企業(yè)在制定人工成本控制計劃時，沒有明確控制目標(biāo)和計劃，導(dǎo)致無法對人工成本進行有效的控制和管理。

其次，企業(yè)對人工成本控制的思路和方法過于單一。很多企業(yè)只注重通過簡單的降薪和裁員等方法來控制人工成本，而忽略了其他控制手段和方法，這會導(dǎo)致員工士氣下降，影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

最后，企業(yè)對人工成本控制的監(jiān)控和管理不夠完善。企業(yè)在實施人工成本控制計劃時，缺乏有效的監(jiān)控和管理手段，導(dǎo)致無法及時調(diào)整和優(yōu)化計劃，進一步降低了人工成本控制的效果。

（二）人工成本控制方法落后

另一個當(dāng)前企業(yè)面臨的人工成本控制問題是，許多企業(yè)的人工成本控制方法已經(jīng)過時或落后，無法滿足當(dāng)今市場競爭和人力資源管理的需求，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

首先，許多企業(yè)在人工成本控制方法上依賴傳統(tǒng)的手工記錄和統(tǒng)計方式，缺乏有效的信息化和數(shù)字化手段，無法實現(xiàn)實時監(jiān)控和管理。其次，許多企業(yè)的人工成本控制方法過于單一，缺乏多樣性和靈活性。往往只采用單一的降薪或裁員等方法來控制人工成本，而忽略了其他控制手段和方法的有效性。最后，許多企業(yè)在人工成本控制方法上缺乏創(chuàng)新和實驗性，很少采用新的技術(shù)和方法來控制和管理人工成本，無法滿足市場競爭和人力資源管理的需求。

（三）薪酬結(jié)構(gòu)缺乏合理性

另一個當(dāng)前企業(yè)面臨的人工成本控制問題是，許多企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)缺乏合理性，導(dǎo)致員工收入分配不公，影響員工的工作積極性和工作滿意度，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

首先，許多企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)過于簡單，沒有考慮到員工工作的不同難度和貢獻，以及市場競爭和企業(yè)發(fā)展的需要，導(dǎo)致員工的工作積極性和工作滿意度不高。其次，許多企業(yè)在制定薪酬政策時，缺乏有效的市場調(diào)研和分析，無法了解員工薪酬和福利待遇的市場水平和趨勢，導(dǎo)致薪酬水平與市場不符，難以留住和吸引優(yōu)秀人才。最后，許多企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)過于僵化，無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化，導(dǎo)致薪酬結(jié)構(gòu)與員工需求不完全一致，影響員工的工作積極性和工作滿意度。

（四）福利分配與員工需求不完全一致

另一個當(dāng)前企業(yè)面臨的人工成本控制問題是，企業(yè)的福利分配與員工需求不完全一致，導(dǎo)致員工對企業(yè)的滿意度不高，影響企業(yè)的人力資源開發(fā)水平，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

首先，許多企業(yè)的福利政策過于簡單，缺乏多樣化和個性化，無法滿足員工不同的需求，導(dǎo)致員工對企業(yè)的滿意度不高。其次，許多企業(yè)的福利政策不透明，無法讓員工了解福利政策和權(quán)益，導(dǎo)致員工對福利的需求和期望不清晰，影響員工對企業(yè)的忠誠度和工作積極性。最后，許多企業(yè)在福利分配上缺乏公正性和透明度，存在著內(nèi)部分配不公和利益輸送等問題，導(dǎo)致員工對企業(yè)的信任度不高，進一步影響企業(yè)的人力資源開發(fā)水平。

三、強化企業(yè)人工成本控制提升企業(yè)人力資源開發(fā)水平

（一）優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，規(guī)劃人力資源

首先，企業(yè)需要優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，以提高管理效率和精細化管理水平。企業(yè)可以通過合理規(guī)劃職位和崗位，將管理層級降至最少，從而達到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的目的。

其次，企業(yè)需要制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，了解未來人力資源的供需情況，有針對性地開展招聘、培訓(xùn)和激勵等工作，以滿足企業(yè)未來發(fā)展的需求。通過制定人力資源規(guī)劃，企業(yè)可以更好地規(guī)劃和配置人力資源，實現(xiàn)更加科學(xué)化和高效的人力資源管理。

最后，企業(yè)需要建立專門的人力資源管理部門，擁有專業(yè)的人力資源管理人員和管理機構(gòu)，以實現(xiàn)更加專業(yè)和高效的人力資源管理。建立人力資源管理部門可以讓企業(yè)的人力資源管理更加系統(tǒng)化和規(guī)范化，有效地提升企業(yè)的人力資源開發(fā)水平。優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，規(guī)劃人力資源，建立專門的人力資源管理部門，是提升企業(yè)的人力資源開發(fā)水平的重要措施。通過這些措施的實施，企業(yè)可以實現(xiàn)更加精細化和高效的人力資源管理，從而提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。

（二）明確管理責(zé)任，強化人工成本控制意識

除了優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和規(guī)劃人力資源之外，企業(yè)還需要明確管理責(zé)任，強化人工成本控制意識，以實現(xiàn)更加有效和高效的人工成本控制。

具體措施包括：首先，明確人工成本控制的管理責(zé)任，建立有效的管理機制。企業(yè)需要明確人工成本控制的責(zé)任人和責(zé)任部門，制定相應(yīng)的管理制度和流程，以確保人工成本控制的順暢實施和管理。

其次，加強人工成本控制的宣傳和培訓(xùn)，增強員工的控制意識，提升管理水平。企業(yè)需要通過各種途徑宣傳人工成本控制的重要性和必要性，加強員工對人工成本控制的認知和理解，增強員工的控制意識，提升管理水平。

另外，企業(yè)需要建立有效的人工成本控制預(yù)算，合理分配和管理人工成本。企業(yè)需要根據(jù)市場需求和企業(yè)發(fā)展情況，制定合理的人工成本預(yù)算，確保人工成本的合理分配和管理，同時及時調(diào)整預(yù)算，以適應(yīng)市場變化和企業(yè)需求的變化。明確管理責(zé)任，強化人工成本控制意識，建立有效的管理機制和預(yù)算體系，是企業(yè)實現(xiàn)人工成本控制的關(guān)鍵措施。通過這些措施的實施，企業(yè)可以實現(xiàn)更加高效和精細化的人工成本控制，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

（三）加強人工成本預(yù)算管理，健全管理制度

除了明確管理責(zé)任和強化人工成本控制意識之外，企業(yè)還需要加強人工成本預(yù)算管理，健全管理制度，以實現(xiàn)更加有效和高效的人工成本控制。

具體措施包括：首先，建立科學(xué)合理的人工成本預(yù)算管理體系，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點和市場需求，制定合理的人工成本預(yù)算。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)規(guī)模、市場需求等因素，進行科學(xué)合理的預(yù)算，從而實現(xiàn)精準(zhǔn)管理和有效控制。

其次，建立完善的人工成本控制管理制度，確立人工成本的控制標(biāo)準(zhǔn)和管理流程，規(guī)范人工成本的支出和管理。企業(yè)需要建立詳細的人工成本控制管理制度，從控制標(biāo)準(zhǔn)、審批流程、支出管理等方面規(guī)范人工成本的管理。

另外，企業(yè)需要加強人工成本的實時監(jiān)測和分析，隨時調(diào)整管理策略和控制措施，以確保人工成本控制的實施效果。企業(yè)可以通過定期開展人工成本分析和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題和隱患，采取相應(yīng)的調(diào)整措施，提高人工成本的管理水平和控制效果。

加強人工成本預(yù)算管理，健全管理制度，實時監(jiān)測和分析人工成本，是企業(yè)實現(xiàn)精細化和高效化的人工成本控制的關(guān)鍵措施。只有通過這些措施的實施，企業(yè)才能實現(xiàn)更加有效和精細化的人工成本管理，提高企業(yè)的綜合競爭力和市場占有率。

（四）比對分析人工成本，調(diào)整成本管控方案

另一個企業(yè)實現(xiàn)精細化人工成本控制的重要手段是比對分析人工成本，調(diào)整成本管控方案，以確保人工成本的最優(yōu)化和高效化。

具體措施包括：首先，建立人工成本比對和分析機制，定期對不同期間的人工成本進行對比和分析，了解人工成本的變化趨勢和成本結(jié)構(gòu)，及時發(fā)現(xiàn)問題和隱患，采取相應(yīng)的管理措施和調(diào)整方案。

其次，對人工成本進行科學(xué)合理的分析和優(yōu)化，找出成本支出的癥結(jié)所在，從而采取相應(yīng)的措施和方案，降低人工成本的支出，提高企業(yè)的盈利能力和市場競爭力。

最后，建立成本管控方案的調(diào)整機制，根據(jù)人工成本的變化情況和市場需求的變化，及時調(diào)整成本管控方案，保障人工成本控制的效果和效率。

（五）優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源

除了比對分析人工成本和調(diào)整成本管控方案之外，企業(yè)還需要優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，以實現(xiàn)更加精細化和高效的人力資源管理。

具體措施包括：首先，優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)匹配人才需求。企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)特點和市場需求，制定精準(zhǔn)的用工計劃，確定各個職位和崗位的人才需求，從而實現(xiàn)人才與需求的精準(zhǔn)匹配。

其次，合理配置人力資源，進行有效的人才管理和發(fā)展。企業(yè)需要根據(jù)人才的特長和發(fā)展?jié)摿?，制定合理的人才發(fā)展計劃，為人才提供充分的發(fā)展空間和機會，同時注重人才的激勵和培養(yǎng)，提高人才的忠誠度和歸屬感。

最后，加強企業(yè)的培訓(xùn)和技能提升，提高員工的素質(zhì)和技能水平。企業(yè)可以通過開展內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)，提高員工的專業(yè)知識和技能水平，從而提高企業(yè)的綜合競爭力和市場占有率。

（六）創(chuàng)新人工成本管理思維，提高勞動生產(chǎn)率

除了優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)和合理配置人力資源之外，企業(yè)還需要創(chuàng)新人工成本管理思維，提高勞動生產(chǎn)率，以實現(xiàn)更加高效和精準(zhǔn)的人工成本管理。具體措施包括：首先，注重人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，從戰(zhàn)略高度出發(fā)，制定科學(xué)合理的人力資源管理策略，實現(xiàn)人力資源管理的精細化和科學(xué)化。其次，采用新型的人工成本管理方法和技術(shù)，加強人工成本控制的信息化和數(shù)字化，提高人工成本管理的效率和精準(zhǔn)度。最后，實施激勵機制和績效管理，通過激勵和績效管理，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)力，促進勞動生產(chǎn)率的提高，實現(xiàn)人工成本管理的效益最大化。

（七）調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，加強績效分配激勵管理

除了創(chuàng)新人工成本管理思維和提高勞動生產(chǎn)率之外，企業(yè)還需要調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，加強績效分配激勵管理，以實現(xiàn)更加科學(xué)和合理的人力資源管理。具體措施包括：首先，建立科學(xué)合理的薪酬制度，根據(jù)不同崗位的工作難度、風(fēng)險程度、業(yè)績貢獻等因素，制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)薪酬的合理分配。其次，加強績效管理和分配激勵，根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和業(yè)績貢獻，制定相應(yīng)的績效考核和激勵制度，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和質(zhì)量。最后，建立完善的福利制度，關(guān)注員工的身心健康和個人成長，為員工提供良好的工作和生活環(huán)境，提高員工的歸屬感和忠誠度。

四、結(jié)束語

在當(dāng)今激烈的市場競爭中，企業(yè)需要實現(xiàn)高效精準(zhǔn)的人力資源管理和人工成本控制，以提高企業(yè)的綜合競爭力和市場占有率。本文針對當(dāng)前企業(yè)人工成本控制的現(xiàn)狀和存在的問題，提出了加強人工成本控制，提升企業(yè)人力資源開發(fā)水平的措施和建議。企業(yè)需要從優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、明確管理責(zé)任、加強人工成本預(yù)算管理、比對分析人工成本、優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新人工成本管理思維、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)等方面入手，實現(xiàn)更加高效和精準(zhǔn)的人力資源管理和人工成本控制。只有通過這些措施的實施，企業(yè)才能提高人力資源的開發(fā)水平和管理效率，實現(xiàn)可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和市場競爭優(yōu)勢?？傊訌娙斯こ杀究刂?，提升企業(yè)人力資源開發(fā)水平是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和增強競爭力的重要途徑，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和改進，提高人力資源管理和人工成本控制的科學(xué)性和精準(zhǔn)度，適應(yīng)市場需求的變化和經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢，為企業(yè)的長期發(fā)展和成功打下堅實的基礎(chǔ)。