●近期，關(guān)于“打工人做副業(yè)是對(duì)還是錯(cuò)”的話題引發(fā)社會(huì)熱議。有機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》顯示，有53.9%的職場(chǎng)人員正在從事兼職。記者采訪發(fā)現(xiàn)，有人因此獲利，也有人因此被冷落、扣績(jī)效、降薪甚至被迫辭職。主業(yè)和副業(yè)如何劃清邊界成為難題。

年輕人開(kāi)啟副業(yè)是一個(gè)很積極的信號(hào)——社會(huì)發(fā)展多元，就業(yè)應(yīng)該立體。當(dāng)下，越來(lái)越多的年輕人在下班后熱衷于從事副業(yè)，體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)的多元發(fā)展，展現(xiàn)了年輕人對(duì)于青春和奮斗的理解，這是年輕人就業(yè)理念的順勢(shì)而為，我們應(yīng)該鼓與護(hù)。

不是所有的職場(chǎng)人都適合做副業(yè)——《公務(wù)員法》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等明確規(guī)定，公職人員、國(guó)企高管、商業(yè)銀行工作人員，不得通過(guò)兼職獲得經(jīng)濟(jì)利益。雖然法律對(duì)普通職場(chǎng)人做副職沒(méi)有明確禁止，但若用人單位在相關(guān)制度、勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制條款中有明確約定的，也不宜做副業(yè)。

須厘清法律和道德邊界——對(duì)政府和社會(huì)來(lái)說(shuō)，既要鼓勵(lì)年輕人副業(yè)創(chuàng)新，又要為他們提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和權(quán)益保障。比如，針對(duì)兼職群體，可考慮從國(guó)家層面進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，出臺(tái)具體政策依據(jù)和職業(yè)規(guī)范，明確劃定職場(chǎng)兼職的法律和道德邊界。

（綜合華聲在線、《羊城晚報(bào)》等）