管虹（化名）被警察抓獲的時(shí)候，正在杭州面試。已同時(shí)在16家公司入職的她，仍不放棄任何一個(gè)招聘機(jī)會(huì)。但她從不上班，只在每次面試新公司的時(shí)候，順手拍下照片發(fā)在各個(gè)工作群，假裝在“見客戶”。

在上海，這樣的職業(yè)騙薪群體不下數(shù)百人；在全國(guó)，這個(gè)數(shù)字要翻上幾番。他們損害了城市營(yíng)商環(huán)境，攪亂了招聘市場(chǎng)秩序，也挑戰(zhàn)著法律的尊嚴(yán)。

一張誤發(fā)的圖片

今年1月，一家網(wǎng)絡(luò)科技公司負(fù)責(zé)人劉?。ɑ┫蚱謻|警方報(bào)案。去年10月，公司為了推廣新產(chǎn)品，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布急聘銷售的信息，要求應(yīng)聘者有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。很快，楊洪（化名）等8人前來(lái)應(yīng)聘。

他們的履歷很光鮮：有在一些大型企業(yè)的履職經(jīng)歷，有經(jīng)手過(guò)的多個(gè)“大廠”項(xiàng)目，還有一長(zhǎng)串的“優(yōu)質(zhì)客戶名單”。公司對(duì)此非常滿意，許諾團(tuán)隊(duì)核心楊洪2萬(wàn)元底薪，其他人8000-9000元底薪外加銷售提成。

沒(méi)想到入職3個(gè)月后，這些人沒(méi)有任何業(yè)績(jī)，應(yīng)聘時(shí)許諾接洽的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目也沒(méi)有一個(gè)有實(shí)質(zhì)性開展。試用期過(guò)后，公司決定將他們辭退，8人仿佛早有準(zhǔn)備，要求支付全部薪水才肯離職，公司無(wú)奈妥協(xié)。

雖然心有不甘，但事情也算過(guò)去了。劉健沒(méi)想到，不久之后，楊洪誤發(fā)在尚未退出的公司群里的一張圖片，讓他再起疑竇。

據(jù)劉健回憶，那是一張楊洪從其他公司離職的證明，但上面的時(shí)間竟然和他為自己打工的時(shí)間重疊?！拔荫R上聯(lián)系了對(duì)方公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這8個(gè)人履職期間，竟還在另一家公司入職，同時(shí)賺取兩份工資?！?/p>

恍然大悟的劉健決定向警方報(bào)案。

黑名單上的人

其實(shí)，在劉健報(bào)案之前，這伙人的劣跡早已在多個(gè)職場(chǎng)領(lǐng)域流傳。只不過(guò)沒(méi)人像劉健那樣抓到確鑿證據(jù)，所以每次報(bào)案，派出所都認(rèn)為是普通的勞資糾紛，一般建議走勞動(dòng)仲裁。但每次仲裁，勝利者都是被視作“弱勢(shì)群體”的勞方。管虹的丈夫陳強(qiáng)（化名）就曾經(jīng)打過(guò)13個(gè)仲裁官司，全部勝訴。一次次應(yīng)對(duì)仲裁，也讓這些人更有“斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)”，他們相互提點(diǎn)，傳授經(jīng)驗(yàn)，偽造證據(jù)，補(bǔ)上漏洞，更加猖獗。

無(wú)奈之下，許多公司的人力資源部門只能相互串連，共同商討制作了一張“黑名單”，抵制那些已被他們認(rèn)定的騙子，以免自家企業(yè)再次“掉坑”。但這次不太一樣。楊洪無(wú)意中露出的馬腳，成了致命一擊。上海市公安局外高橋公安處接到報(bào)案后，認(rèn)為其中的確存在疑點(diǎn)，于是將此案移交浦東分局經(jīng)偵支隊(duì)。案件最后交到了經(jīng)偵民警密越（化名）手中。

經(jīng)濟(jì)犯罪的DNA

密越是一個(gè)很有個(gè)性的警察。用副支隊(duì)長(zhǎng)孫曉宇的話來(lái)說(shuō)就是，“這個(gè)年輕人‘一根筋，什么事情都要刨根問(wèn)底，找到答案”。同事們也說(shuō)，對(duì)于收集證據(jù)，密越特別敏感，像是天生就有“第六感”。接手案件后，密越仔細(xì)分析了案情，發(fā)現(xiàn)從法律意義上來(lái)說(shuō)，這并不是一起經(jīng)濟(jì)案件，而是屬于一般詐騙。也就是說(shuō)，這原本是刑偵部門的活。

但密越并沒(méi)有選擇再把案子交出去。他相信，通過(guò)經(jīng)濟(jì)犯罪的偵查手段，依然可以揭開這些人的“畫皮”。資金流向被視作“經(jīng)濟(jì)犯罪的DNA”，密越?jīng)Q定由此入手。為此，他不厭其煩地跑了多家銀行，查詢楊洪名下每一張銀行卡的資金流水，很快發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題。

楊洪的多個(gè)銀行賬戶，每月都有多筆資金流入，大多是來(lái)自不同公司的財(cái)務(wù)部門，少數(shù)來(lái)自個(gè)人賬戶，但備注都是工資，金額從數(shù)千元到數(shù)萬(wàn)元不等。更令人震驚的是，這樣的情形持續(xù)了3年，涉及的公司多達(dá)百余個(gè)！密越和同事與這些公司一一取得聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)大多是中小企業(yè)，其中有不少可能已經(jīng)倒閉無(wú)法聯(lián)系，能聯(lián)系上的那些公司幾乎異口同聲，是的，我們被騙過(guò)，終于有人管了！

悲催的雇主

楊洪由此成為案件突破口。專案組迅速成立，通過(guò)走訪調(diào)取數(shù)十家用人單位的上百套人事檔案資料，警方初步確定了第一批嫌疑人名單。

今年3月8日凌晨，浦東警方在上海及外省市同步收網(wǎng)，抓獲楊洪等53名犯罪嫌疑人。一個(gè)“騙薪江湖”由此被撕開一角，讓人窺見其中畸形丑陋的生態(tài)?！鞍钢蹈哌_(dá)5000多萬(wàn)元?！逼謻|經(jīng)偵支隊(duì)四大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)董裕平說(shuō)起這伙人的貪婪，也連連咋舌。“我們?cè)谧咴L中了解到，2021年，曾有一家香港的私募基金公司，經(jīng)過(guò)考察定制了一款基金產(chǎn)品，想在上海開拓市場(chǎng)，沒(méi)想到，它招募的首批80名員工全都是騙子?！?/p>

對(duì)這家金融公司來(lái)說(shuō)，支付工資的上百萬(wàn)元損失其實(shí)不算什么，但那些原本被寄予厚望打開市場(chǎng)的人，3個(gè)多月里根本毫無(wú)作為，這讓公司錯(cuò)過(guò)了最好的時(shí)機(jī)。發(fā)現(xiàn)不對(duì)時(shí)，公司原先定制的基金產(chǎn)品已經(jīng)不適合最新的市場(chǎng)形勢(shì)，“最后管理層決定，放棄上海市場(chǎng)”。

既然是“江湖”，必然有恩怨。這些騙薪者分屬多個(gè)大小不一的團(tuán)伙，有的是夫妻檔，有的是兄弟姐妹、朋友老鄉(xiāng)，他們之間有合作，有時(shí)也會(huì)相互拆臺(tái)。一家科技公司告訴警方，最初他們招聘了20個(gè)員工，后來(lái)接到有人打來(lái)匿名電話，揭露了其中貓膩。公司于是辭退了那些騙薪者，然后不得不又招了一批，誰(shuí)知道最終發(fā)現(xiàn)還是一群騙子，而且據(jù)警方調(diào)查，他們就是當(dāng)初打電話舉報(bào)的人。

“臥底”的人力資源總監(jiān)

警方的打擊，就像在平靜的湖面投下了一塊巨石，極大地震懾了騙薪者。他們中不少人逃離上海，去外地開拓市場(chǎng)，有的甚至逃亡國(guó)外。更多人嘗試改名換姓、隱匿身份。他們開始在網(wǎng)上尋找假證販子，定制假身份證，偽造更加以假亂真的學(xué)歷、工作記錄、銀行流水、過(guò)往業(yè)績(jī)，甚至不惜雇傭群演來(lái)扮演高凈值客戶，用虛假身份與企業(yè)簽訂投資意向合同，拖延在職時(shí)間，避免過(guò)早露出馬腳。

更有甚者，一個(gè)騙薪者讓自己的女友以真實(shí)身份應(yīng)聘了一家公司的人力資源總監(jiān)，再將自己和同伙招進(jìn)公司。直到警方將他們抓獲，公司還蒙在鼓里。為了減少風(fēng)險(xiǎn)，他們還不斷從招聘網(wǎng)站上物色低風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)。比如，有的公司對(duì)入職人員的背景調(diào)查比較隨意，日常考勤制度也比較松散，這些騙薪者就會(huì)互相介紹入職，介紹成功的還能多收一筆中介費(fèi)。

再好的偽裝，也會(huì)露出馬腳。今年7月19日凌晨，浦東警方再出重拳，在前期調(diào)查掌握確鑿證據(jù)后，一舉抓獲108名騙薪者，涉案金額高達(dá)8000多萬(wàn)元。也就是說(shuō)，加上此前抓獲的58名犯罪嫌疑人，這160多名犯罪嫌疑人至少?gòu)谋或_企業(yè)身上卷走了1.3億元的錢款。對(duì)于大多中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是無(wú)法承受的巨大損失，有些企業(yè)就此一蹶不振。

“面試之王”

找工作不易，為何騙薪者總能輕易謀到職位？警方發(fā)現(xiàn)，這些人中的大部分原本是P2P（網(wǎng)絡(luò)金融借貸）行業(yè)的從業(yè)人員，大多口才非常好，甚至面對(duì)審訊的民警也能滔滔不絕。P2P行業(yè)崩塌后，他們開始集體轉(zhuǎn)行。最初是誰(shuí)找到這條“生財(cái)之道”已不可考。由于這些人多數(shù)具備一定的金融專業(yè)知識(shí)，對(duì)行業(yè)也比較熟悉，能夠輕易獲取面試官的信任，這也是騙薪行為最初出現(xiàn)在金融領(lǐng)域較多的原因。

這些人日常并不上班，每天緊盯招聘網(wǎng)站，可以第一時(shí)間收集到招聘信息，他們通過(guò)偽造的精英學(xué)歷和完美履歷，加上數(shù)以百次計(jì)的面試經(jīng)驗(yàn)，成為名副其實(shí)的“面試之王”——對(duì)于面試官會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題，如何才能投其所好，他們了如指掌；對(duì)于行業(yè)禁忌，如何避開陷阱，他們也深諳其中關(guān)節(jié)，因而他們輕易就能擊敗那些真正求職的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

這其實(shí)也是騙薪帶來(lái)的另一重傷害——正常求職市場(chǎng)的供需關(guān)系被攪亂，騙子霸占了大量的工作職位，有人甚至同時(shí)在10多個(gè)企業(yè)任職，這讓真正需要求職的人找工作更加艱難。

（摘自《新民晚報(bào)》潘高峰）