[摘 要]通過分析保險(xiǎn)行業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理的重要性及現(xiàn)狀，指出在工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并從完善制度建設(shè)、加強(qiáng)預(yù)算管理、提高收支管理、嚴(yán)格資產(chǎn)管理、提升專業(yè)素質(zhì)等方面提出解決對(duì)策，促使基層工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益，充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的作用，協(xié)助工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

[關(guān)鍵詞]保險(xiǎn)行業(yè)；工會(huì)經(jīng)費(fèi)；問題與對(duì)策

《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和金融企業(yè)特別是保險(xiǎn)企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的快速擴(kuò)張，基層工會(huì)組織日漸壯大，管理的工會(huì)經(jīng)費(fèi)也逐年遞增，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督也變得尤為重要。

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理的重要性和現(xiàn)狀

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法取得并開展正常工會(huì)活動(dòng)所需的費(fèi)用?！豆?huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源包括：會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)；企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的補(bǔ)助；其他收入等。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益應(yīng)以“用得合理、有效、員工滿意和認(rèn)可”作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。用得合理，是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國(guó)家法律法規(guī)和全國(guó)總工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度的要求；用得有效，體現(xiàn)在保障工會(huì)全局工作上，體現(xiàn)在工會(huì)組織的重點(diǎn)工作和服務(wù)方向上，體現(xiàn)在員工滿意和認(rèn)可上。保險(xiǎn)行業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理意義重大，事關(guān)工會(huì)組織能否高效地工作，更好地保證員工的基本利益。有效的工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理有助于增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，做好經(jīng)費(fèi)管理工作意義深遠(yuǎn)。

近年來，企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)逐年增多，工會(huì)經(jīng)費(fèi)在收、管、用上出現(xiàn)了一些問題，由于企業(yè)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重視程度不夠，加之工會(huì)財(cái)務(wù)人員多為兼職人員，工會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)掌握不夠，責(zé)任意識(shí)較淡薄，出現(xiàn)了一些管理不到位的問題，致使管理漏洞發(fā)生。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的特點(diǎn)及作用

工會(huì)審計(jì)是指各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)審會(huì)）在同級(jí)工會(huì)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律法規(guī)和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的職責(zé)、權(quán)限和程序，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議的活動(dòng)。工會(huì)審計(jì)有五大特點(diǎn)：1.屬于內(nèi)部審計(jì)工作，受國(guó)家審計(jì)指導(dǎo)和監(jiān)督；2.擔(dān)負(fù)重要使命，立足于經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，聚焦于主責(zé)主業(yè)，更好發(fā)揮審計(jì)在推進(jìn)黨的自我革命中的獨(dú)特作用；3.接受同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)；4.實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制；5.通過“審、幫、促”，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益、維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全。

開展工會(huì)審計(jì)工作有利于工會(huì)組織自身建設(shè)，提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理水平，完善工會(huì)組織的廉政建設(shè)，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳的執(zhí)行水平。

中華全國(guó)總工會(huì)于2023年3月10日印發(fā)了《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》（總工發(fā)〔2023〕6號(hào)），將實(shí)踐中好的經(jīng)驗(yàn)做法提煉匯總形成制度規(guī)定，解決了實(shí)際工作中遇到的突出問題，增加了工會(huì)審計(jì)的獨(dú)立性和公信力，為下一步開展工會(huì)審計(jì)工作指明了方向、明確了要求，對(duì)推動(dòng)工會(huì)審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用和實(shí)踐意義。

三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題

（一）內(nèi)部控制方面

1.未及時(shí)建立（更新）、執(zhí)行內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度

大多數(shù)基層工會(huì)未按照規(guī)定建立包括預(yù)算收支管理制度、采購(gòu)管理制度、資金管理制度、“三重一大”集體決策制度、合同管理制度等內(nèi)部控制制度。由于未及時(shí)建立（更新）有效的規(guī)章制度，在實(shí)際執(zhí)行過程中往往出現(xiàn)流程不規(guī)范或不統(tǒng)一、職工慰問金額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一致的問題。

2.制度本身或建立制度的程序不符合規(guī)定

建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出制度和辦法，未經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）集體討論通過便予以執(zhí)行，或建立的制度未印發(fā)正式公文便開始執(zhí)行，或建立的制度與上級(jí)工會(huì)制度沖突，不符合上位規(guī)定，如員工發(fā)放福利的標(biāo)準(zhǔn)超過上級(jí)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或發(fā)放形式過于隨意，未加以限定。

3.未明確崗位職責(zé)或違反不相容崗位分離原則

《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范（修訂）》（總工辦發(fā)〔2013〕20號(hào)）第三十條規(guī)定：出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

工會(huì)財(cái)務(wù)人員多為兼職人員，常常是一套人員負(fù)責(zé)不同套賬，甚至是一個(gè)人既擔(dān)任會(huì)計(jì)又擔(dān)任出納，“身兼數(shù)職”導(dǎo)致違反不相容崗位分離原則。

4.未按規(guī)定依法取得社團(tuán)法人資格

《工會(huì)法》第十五條規(guī)定，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

當(dāng)前，保險(xiǎn)行業(yè)分支機(jī)構(gòu)多為非法人機(jī)構(gòu)，未及時(shí)取得社團(tuán)法人資格。

5.未履行重大決策、大額支出集體決策制度

未制訂大額支出集體審批相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，舉辦大型活動(dòng)、困難職工集體慰問（金額較大）等大額支出，未履行會(huì)議集體研究決定程序，僅通過簽報(bào)形式請(qǐng)示了工會(huì)部門負(fù)責(zé)人。

中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)監(jiān)督管理和經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)監(jiān)督的意見》（總工發(fā)〔2016〕38號(hào)）、中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》等文件中都有明確規(guī)定。

（二）預(yù)決算管理方面

1.未按規(guī)定履行預(yù)算審批程序

預(yù)算審批程序有誤，工會(huì)預(yù)算草案存在無工會(huì)主席審批簽章、無本級(jí)工會(huì)委員會(huì)審查簽章、無本級(jí)經(jīng)審委員會(huì)審查簽章等情形。

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》和《金融系統(tǒng)工會(huì)預(yù)算管理辦法》規(guī)定，預(yù)算草案要先經(jīng)過工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，再由工會(huì)委員審議后報(bào)上級(jí)備案。

2.預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整管理不到位

工會(huì)普遍存在部分支出事項(xiàng)預(yù)算與決算有較大偏差的情形，預(yù)決算制度未能充分發(fā)揮其管理作用。預(yù)算收支總額發(fā)生變動(dòng)時(shí)，未編制預(yù)算調(diào)整方案，或調(diào)整方案的編制審批程序不合規(guī)。

3.未按規(guī)定和要求編制年度收支決算，未做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整

未對(duì)全年各項(xiàng)收支、往來款項(xiàng)、貨幣資金及固定資產(chǎn)等進(jìn)行全面清理結(jié)算；未按要求編制決算說明書或決算報(bào)告，對(duì)全年預(yù)算執(zhí)行情況、經(jīng)費(fèi)收繳、主要收支構(gòu)成情況和問題及采取的措施、取得的效果進(jìn)行分析，決算草案未按規(guī)定履行審批程序。

4.無預(yù)算、超預(yù)算現(xiàn)象比較普遍

由于工會(huì)經(jīng)費(fèi)直接轉(zhuǎn)入公司工會(huì)賬戶，基層工會(huì)往往忽略工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制。未編制預(yù)算或者未規(guī)范編制預(yù)算，導(dǎo)致工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用隨意性比較大，缺少監(jiān)督約束。工會(huì)經(jīng)費(fèi)在使用時(shí)一般比較注重傳統(tǒng)節(jié)日福利物品的發(fā)放，輕視其他活動(dòng)比如職工教育活動(dòng)等，未能完全展現(xiàn)出工會(huì)的相關(guān)職能[1]。

（三）經(jīng)費(fèi)收支管理方面

1.各項(xiàng)收入未及時(shí)足額入賬

主要表現(xiàn)在大多數(shù)基層工會(huì)按照每人每月5元或者每人每月10元的定額標(biāo)準(zhǔn)向在職會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，沒有按照規(guī)定的比例（工資收入的0.5%）收繳。除此之外，經(jīng)費(fèi)收入存在沒有按照工會(huì)法規(guī)定的時(shí)間及時(shí)撥繳，未按規(guī)定開具工會(huì)專用收據(jù)的情況。

2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍不規(guī)范

基層工會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍把握不準(zhǔn)確，超范圍列支使用經(jīng)費(fèi)的情況很是普遍。比如，列支職代會(huì)費(fèi)用、業(yè)務(wù)營(yíng)銷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用、員工住房補(bǔ)貼、勞模療休養(yǎng)交通費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)用品購(gòu)置費(fèi)或職工體檢費(fèi)、黨團(tuán)活動(dòng)費(fèi)用、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、捐贈(zèng)款、離退休人員費(fèi)用等。

另外，部分基層工會(huì)，由于未能足額收取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，再加上擔(dān)心違反全國(guó)總工會(huì)的“八不準(zhǔn)”以及中央八項(xiàng)規(guī)定精神，索性就只開展節(jié)日慰問和困難幫扶的工作，不再組織其他的工會(huì)活動(dòng)，大大縮小了工會(huì)組織的職能范圍。

3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)超限

部分工會(huì)存在超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、慰問金和慰問品、審計(jì)費(fèi)等，以及超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放會(huì)員逢年過節(jié)慰問費(fèi)用等問題。

文體活動(dòng)確需購(gòu)置服裝，應(yīng)按每人不超過1000元的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買，同一人在一年內(nèi)參加同類活動(dòng)不得重復(fù)購(gòu)買。向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，絕對(duì)值標(biāo)準(zhǔn)每人每年不超過2000元；比例標(biāo)準(zhǔn)每年支出總額控制在當(dāng)年經(jīng)費(fèi)收入的25%～35%。遵循量入為出的原則。節(jié)日慰問品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，不得以發(fā)放節(jié)日慰問品為名為職工辦理購(gòu)物卡。如三八節(jié)不屬于法定節(jié)日慰問范圍，不能直接發(fā)放慰問品，也不能給男員工發(fā)。

4.未嚴(yán)格履行日常開支“一支筆”審批規(guī)定

基層工會(huì)主席對(duì)基層工會(huì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支由工會(huì)主管財(cái)務(wù)主席“一支筆”簽字，重大支出決策集體研究決定。

5.大額支出未執(zhí)行集中采購(gòu)制度

購(gòu)置屬于集中采購(gòu)項(xiàng)目目錄中或達(dá)到集中采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的大宗物品及服務(wù)未按規(guī)定進(jìn)行集中采購(gòu)；或雖進(jìn)行集中采購(gòu)，但采購(gòu)的檔案資料不規(guī)范等。

（四）資產(chǎn)管理方面

1.庫(kù)存物品管理不到位

主要包括：未將工會(huì)取得的在日?；顒?dòng)中耗用的材料、物品且未達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具器具作為庫(kù)存物品核算；活動(dòng)購(gòu)買的物品數(shù)量大于發(fā)放數(shù)量時(shí)，未作為庫(kù)存物品核算；領(lǐng)用的低值易耗品未備查登記，期末沒有盤存，且未建立出入庫(kù)登記制度。

2.固定資產(chǎn)管理不到位

一是物品達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)卻未計(jì)入固定資產(chǎn)，未按照固定資產(chǎn)管理，如購(gòu)置文體活動(dòng)所需的達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備器材，批量購(gòu)置的圖書館、閱覽室所需的符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)圖書、資料，職工之家建設(shè)的健身器材等；二是盤盈、盤虧及報(bào)廢資產(chǎn)未及時(shí)處理；三是固定資產(chǎn)未按規(guī)定盤點(diǎn)，工會(huì)資產(chǎn)管理部門、財(cái)務(wù)部門和使用部門應(yīng)每半年對(duì)賬一次，使賬實(shí)、賬卡、賬賬保持一致；每年年終對(duì)本單位的固定資產(chǎn)進(jìn)行一次全面清查盤點(diǎn)。

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

（一）完善內(nèi)部控制，推進(jìn)制度建設(shè)

基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全包含預(yù)算收支管理制度、采購(gòu)管理制度、資金管理制度、“三重一大”集體決策制度、合同管理制度等各項(xiàng)內(nèi)部控制制度，結(jié)合工會(huì)實(shí)際情況制訂執(zhí)行程序和實(shí)施舉措，防范和管控經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中所出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

全面梳理工會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，對(duì)需要更新的制度進(jìn)行系統(tǒng)性修訂，避免造成制度間相互矛盾或標(biāo)準(zhǔn)缺失；對(duì)于已發(fā)現(xiàn)問題又不能及時(shí)修訂的，應(yīng)及時(shí)出臺(tái)相關(guān)補(bǔ)充性規(guī)定，提高工會(huì)管理的制度化水平。

（二）科學(xué)編制預(yù)算，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行

工會(huì)在編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算時(shí)，應(yīng)遵循統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則。強(qiáng)化“無預(yù)算不支出，有預(yù)算不超支，非必要不列支”的預(yù)算約束力，規(guī)范基層工會(huì)的各項(xiàng)收入和支出事項(xiàng)。加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)對(duì)預(yù)算編制工作的重視程度，在考慮往年度預(yù)算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，充分結(jié)合本年度工會(huì)工作計(jì)劃，科學(xué)準(zhǔn)確地編制預(yù)算草案。系統(tǒng)工會(huì)要提高對(duì)下轄基層工會(huì)的預(yù)算管控能力，監(jiān)督檢查各基層工會(huì)的預(yù)算執(zhí)行情況。嚴(yán)格按照規(guī)定流程編制預(yù)決算草案，經(jīng)工會(huì)主席審批后，充分聽取本級(jí)經(jīng)審會(huì)的審查意見，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審查通過后，報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。

（三）加強(qiáng)收支管理，提升使用效能

工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的周期和標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)收繳。例如，對(duì)繳納工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的工資收入口徑進(jìn)行統(tǒng)一明確的規(guī)定；對(duì)按規(guī)定的工資口徑和收繳比例計(jì)算出的結(jié)果“取整”后確定需繳納金額等。嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)列支工會(huì)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)禁工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支行政應(yīng)負(fù)擔(dān)的支出。積極開展職工教育，舉辦各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升職工素質(zhì)、能力；豐富文體活動(dòng)種類，鼓勵(lì)全員參與；加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，增加舉辦的知識(shí)競(jìng)賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動(dòng)支出；在規(guī)定的限額內(nèi)，結(jié)合工會(huì)實(shí)際情況，加大對(duì)困難職工的幫扶力度；加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織服務(wù)職工的能力。

（四）嚴(yán)格資產(chǎn)管理，落實(shí)主體責(zé)任

1.落實(shí)管理責(zé)任，建立健全工會(huì)資產(chǎn)管理制度，分類制訂各類資產(chǎn)管理辦法，細(xì)化管理要求，做到管理到位、責(zé)任到人。針對(duì)資產(chǎn)配置、使用、處置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步明確操作規(guī)程，確保流程清晰、管理規(guī)范、責(zé)任可查。

2.夯實(shí)基礎(chǔ)管理，加強(qiáng)資產(chǎn)卡片管理，做到有物必登、登記到人、一物一卡、不重不漏；加強(qiáng)清查盤點(diǎn)，每年至少清盤一次，全面掌握并真實(shí)反映工會(huì)資產(chǎn)的數(shù)量、價(jià)值和使用狀況等；資產(chǎn)管理與會(huì)計(jì)核算無縫對(duì)接，確保賬賬相符、賬實(shí)相符、賬卡相符。

3.規(guī)范管理行為，落實(shí)“過緊日子”要求，在摸清固定資產(chǎn)存量基礎(chǔ)上，合理提出配置需求，嚴(yán)格按規(guī)定權(quán)限履行報(bào)批程序，嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配置固定資產(chǎn)，用活存量，用好增量。

（五）提高專業(yè)素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍質(zhì)態(tài)

組織工會(huì)工作人員、工會(huì)財(cái)務(wù)人員開展定期或不定期培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、審計(jì)監(jiān)督等相關(guān)制度規(guī)定的學(xué)習(xí)，以考促學(xué)，以學(xué)促干，不斷提高專業(yè)技能水平，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理工作。

結(jié)束語(yǔ)

工會(huì)是依法成立的群團(tuán)組織，基本的事權(quán)是表達(dá)和維護(hù)職工權(quán)益。為使工會(huì)事權(quán)得到充分實(shí)現(xiàn)，配置了有效的財(cái)權(quán)，“收、管、用”是工會(huì)財(cái)務(wù)工作的主要內(nèi)容。工會(huì)經(jīng)審工作是通過對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入和支出有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審查，幫助工會(huì)財(cái)務(wù)做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)工作水平進(jìn)一步提高，也就是常說的“審、幫、促”。工會(huì)經(jīng)審要處理好“審、幫、促”與“收、管、用”之間的關(guān)系，使工會(huì)財(cái)務(wù)更好地合情、合理、合規(guī)地配置工會(huì)經(jīng)費(fèi)資源，更大限度地為廣大職工服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1]張明霞.淺析國(guó)有企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的實(shí)踐與思考[J].新晉商，2019（11）：7-8.

作者簡(jiǎn)介：李君（1990— ），女，漢族，山東濟(jì)南人，中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司山東省分公司，中級(jí)會(huì)計(jì)師，本科。

研究方向：財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理。