近年來，山東省深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，認真落實中央人才工作會議精神，堅定不移貫徹黨管人才原則，大力實施人才興魯戰(zhàn)略，奮力推動全省人才工作走在前，加快打造具有山東特色的人才集聚高地，為建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出山東貢獻、展現(xiàn)山東擔當。

堅持黨管人才，構(gòu)建人才工作新格局

堅持黨對人才工作的全面領導，強化新時代人才強省建設的戰(zhàn)略布局和系統(tǒng)推進，著力構(gòu)建“黨建引領、高位推進、黨政領導齊抓共管、各方主體積極參與人才發(fā)展治理”的工作新格局。

省委部署實施“人才興魯”戰(zhàn)略，出臺《關于完善黨管人才工作體系和推進機制的若干措施》《關于加強和改進新時代山東人才工作的實施意見》，制定健全人才工作牽頭抓總工作機制，形成127 項黨管人才職責清單，常態(tài)化召開省委人才工作領導小組會議。在全國率先開展人才工作目標責任制考核，建立突出差異化和人才工作效能的指標體系。壓實“一把手”抓“第一資源”責任，實施第三批黨委書記人才工作項目353 個，深化省委人才工作領導小組成員單位“一部門一人才工作品牌”創(chuàng)建，推行“書記領題，重點攻堅”，各地人才事業(yè)實現(xiàn)蓬勃發(fā)展。發(fā)揮黨管人才制度優(yōu)勢，實施以人才鏈為總牽引，優(yōu)化教育鏈、激活創(chuàng)新鏈、服務產(chǎn)業(yè)鏈的“四鏈”融合發(fā)展機制，行業(yè)領域分管省領導掛帥、主管部門牽頭、教育科技人社等要素保障部門支撐；優(yōu)化建立以頂尖人才、領軍人才、青年人才、卓越工程師、高技能人才為主體的人才支撐體系，今年以來引育產(chǎn)業(yè)急需緊缺領軍人才303 名；實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體“四鏈”融合提升行動，解決技術難題245 個，一批制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”問題得到有效解決。

加強人才引育，塑造人才競爭新優(yōu)勢

充分發(fā)揮濟南、青島區(qū)域中心城市優(yōu)勢，打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，不斷塑造人才競爭新優(yōu)勢。

加快打造以濟青吸引和集聚人才平臺為引領，以若干特色鮮明的人才集聚節(jié)點為支撐的“2+N”人才集聚雁陣格局。全省區(qū)域人才競爭力不斷提升，全省16 市中有9 個市上榜智聯(lián)招聘發(fā)布的“2023 年最具人才吸引力城市100 強”。大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家和頂尖人才，建立省委聯(lián)系服務機制，深化引進頂尖人才“一事一議”機制，探索建立頂尖人才引薦、舉薦人才“直通車”，全省住魯兩院院士和海外學術機構(gòu)院士達到132 名。努力造就一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，建立“人才、平臺、項目”一體化跟蹤支持機制，聚焦產(chǎn)業(yè)重大關鍵技術攻關和企業(yè)技術創(chuàng)新重點問題解決，實施“揭榜掛帥”升級版，推行“賽馬制”“技術總師負責制”，靶向遴選領軍人才團隊。截至2022 年底，全省國家級、省級領軍人才達到5500 余名、同比增長27.9%。持續(xù)集聚一批青年科技人才，建立青年科學家長期滾動支持機制，設立省科學技術青年獎，優(yōu)化博士后創(chuàng)新人才支持計劃，深入實施“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創(chuàng)業(yè)齊魯計劃”，近兩年累計吸引集聚青年人才超過164 萬人。大力培養(yǎng)卓越工程師和高技能人才，制定《卓越工程師培育專項行動實施方案》，啟動首批工程碩博士聯(lián)合培養(yǎng)試點工作。實施“技能興魯”百萬工匠人才培育和萬名技能領軍人才培育行動，全省高技能人才總量達到387.8 萬人，位居全國前列。

為現(xiàn)代化強省建設提供有力人才支撐——新時代山東人才工作綜述

注重搭臺賦能，構(gòu)筑人才集聚新高地

聚焦國家戰(zhàn)略需要和服務全省高質(zhì)量發(fā)展，全力打造一流的人才引領型載體平臺，為人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更為廣闊的舞臺。

著力強化人才競爭意識，聚焦高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、省屬國有企業(yè)等6 類重點人才平臺，分領域召開人才工作專題推進會議，引導強化人才競爭意識、提升聚才能力。著力推動人才載體平臺建設，啟動實施一流學科建設“811”項目，加快推動康復大學、空天信息大學建設。積極推進“1313”實驗室體系建設，11 家全國重點實驗室獲批組建，省實驗室達到9 家、省重點實驗室達到277 家，已備案新型研發(fā)機構(gòu)達到411 家、位居全國第二位；新建省級技術創(chuàng)新中心26 家、省級制造業(yè)創(chuàng)新中心7 家，新布局省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體5 家，整建制吸引集聚一批人才團隊。出臺人才引領型企業(yè)培育、專精特新“小巨人”企業(yè)集聚人才等措施，全省高新技術企業(yè)突破2.3 萬家，專精特新“小巨人”企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)分別達到756 家和186 家。推進產(chǎn)學研用各類平臺深度融合，圍繞海洋工程、集成電路、智能制造等領域布局100 個左右新工科專業(yè)，探索建設10 個左右科教融合協(xié)同育人聯(lián)合體，布局建設50 家現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院、10 家未來技術學院，培育認定省級產(chǎn)教融合型企業(yè)168 家，著力構(gòu)建產(chǎn)學研深度融合、多主體協(xié)同育人的應用型人才培育模式。

對標最優(yōu)標準，營造人才服務新生態(tài)

堅持以最優(yōu)的境界標準，持續(xù)營造讓廣大人才在山東安心工作、順心發(fā)展、舒心生活的良好生態(tài)。

深化人才發(fā)展體制機制改革綜合試點，扎實開展人才工作“唯帽子”問題集中治理，制定全省人才政策清單，升級“齊魯人才政策字典”，建立人才政策“最優(yōu)加一點”機制，累計向23.5 萬余名人才落實政策補貼36.74億余元。優(yōu)化提升人才服務質(zhì)量，發(fā)揮人才服務在引才聚才中的前置作用，推動構(gòu)建省市縣三級協(xié)同的人才服務體系，累計為8680 名高層次人才頒發(fā)“山東惠才卡”，發(fā)放“人才貸”76.21 億元，提供“人才險”32.44 億元。推進人才安居工程建設，全省已開工建設人才住房32.01萬套（間），建成16.53 萬套（間）。高規(guī)格舉辦山東省人才創(chuàng)新發(fā)展大會等具有影響力的人才活動，構(gòu)建省市人才品牌矩陣；開展齊魯杰出人才獎評選表彰、齊魯最美科技工作者宣傳推介，加大人才典型選樹力度；高標準建設“山東省人才之家”，策劃推出“院士專家面對面”“山東人才故事”等系列欄目，開展“人才興魯展風采”專欄宣傳。加快推進人才友好型城市、青年發(fā)展友好型城市建設，大力營造愛才敬才濃厚氛圍。

千帆匯海闊，風好正揚帆，齊魯大地正因人才煥發(fā)出新活力、迸發(fā)出新動能。山東將繼續(xù)大力實施人才興魯戰(zhàn)略，以更足勁頭、更強擔當推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展，為新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設作出新的更大貢獻。