郭光文

最近，一則奇葩招聘規(guī)定引發(fā)熱議。廣東深圳某教育公司招聘員工時(shí)，要求應(yīng)聘者手機(jī)號碼的倒數(shù)第五位數(shù)字不能為“5”。若現(xiàn)在為“5”者，必須承諾入職后更換手機(jī)號碼，否則就不能被錄用。

廣東這家公司把“5”從手機(jī)號碼數(shù)字隊(duì)伍中“攆出去”的做法，屬于典型的招聘歧視行為?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些人想問題、作決策和辦事情習(xí)慣于搞“數(shù)字風(fēng)水”，比如說車牌號碼的第一位是數(shù)字“5”或字母“e”就屬于“白虎煞”，發(fā)生車禍的概率比其他車牌號碼都要大；又比如說手機(jī)號碼中“有‘0有‘5，賺錢辛苦，‘2‘5同窗，不死即傷”等等。這些奇談怪論，堪稱天方夜譚，可笑至極。

在科技不斷進(jìn)步和信息高度發(fā)達(dá)的今天，為什么一些黨員、干部還被這些“鬼把戲”所蒙騙，不信馬列信鬼神、不信組織信大師、不信科學(xué)信巫術(shù)，以致逢廟就“燒香拜佛”和遇事就“問計(jì)于神”呢？除了缺乏簡單的科普知識和基本的生活常理之外，一個(gè)極其重要的原因，就是他們理想缺乏和信念迷茫，得了精神上的“軟骨病”。

無數(shù)事實(shí)證明，一個(gè)企業(yè)的興衰成敗，其原因固然是多方面的。但從某種意義上說，至關(guān)重要的是決定于它的價(jià)值取向、市場走勢和人才多寡、管理優(yōu)劣。數(shù)字風(fēng)水把人們引入歧途，對企業(yè)危害巨大。