徐 寧

（濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司，濟(jì)南 250022）

引 言

所謂“政工建設(shè)”，就是思想政治工作建設(shè)，具體是指對(duì)企業(yè)員工有目的地進(jìn)行關(guān)于意識(shí)形態(tài)的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念與思維模式，以此指導(dǎo)員工的社會(huì)行為與工作實(shí)踐。在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的嶄新局勢(shì)下，思想政治工作的重要地位與重大作用逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，我們需要及時(shí)順應(yīng)現(xiàn)狀，樹(shù)立企業(yè)發(fā)展的大局觀念，站在戰(zhàn)略發(fā)展的新高度，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)思想政治工作建設(shè)的重要認(rèn)識(shí)，不斷發(fā)現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題，探索解決當(dāng)前問(wèn)題和政工建設(shè)的各種新方式與新途徑，打造企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的新局面，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下加強(qiáng)政工建設(shè)的現(xiàn)存問(wèn)題

（一）企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

當(dāng)前，我國(guó)許多企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重要性未能充分認(rèn)識(shí)，單純認(rèn)為身為一個(gè)企業(yè)，需要堅(jiān)持以利益為中心，大力開(kāi)展思想政治工作會(huì)過(guò)多消耗時(shí)間、精力與財(cái)力，同時(shí)也無(wú)法獲取經(jīng)濟(jì)效益，因此這樣做是得不償失的，不需要對(duì)此多加重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)被這種傳統(tǒng)落后的思想深深束縛住，忽視了對(duì)于內(nèi)部員工的思想政治教育，沒(méi)有與自家企業(yè)的員工進(jìn)行及時(shí)、有效的思想溝通，忽視了思想政治工作對(duì)于企業(yè)潛在的促進(jìn)作用，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法得到進(jìn)一步更好的發(fā)展。

（二）思想政治工作建設(shè)缺乏相關(guān)機(jī)制支持

企業(yè)思想政治工作建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期復(fù)雜的過(guò)程，需要各項(xiàng)機(jī)制充分、有效的支持。然而，目前很多企業(yè)并沒(méi)有建立起統(tǒng)籌規(guī)劃的各項(xiàng)機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)員工在具體實(shí)踐中缺乏具體、細(xì)化的指導(dǎo)，無(wú)法真正為思想政治工作貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，很多企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制也存在問(wèn)題，年終評(píng)定制度不利于員工的有效競(jìng)爭(zhēng)，不能夠?qū)T工起到良好的激勵(lì)效果。

（三）政工干部個(gè)人綜合素質(zhì)與能力高低不平

當(dāng)前，一部分企業(yè)內(nèi)部的政工干部綜合素質(zhì)與能力存在參差不齊的現(xiàn)象，有許多的政工干部工作不夠干脆利落，沒(méi)有深入思想政治工作，在企業(yè)中也沒(méi)有樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，工作理念落后。同時(shí)，在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷變化發(fā)展的情況下，部分企業(yè)政工干部不去學(xué)習(xí)新知識(shí)，導(dǎo)致他們?nèi)狈ψ銐虻木C合素質(zhì)與能力來(lái)開(kāi)展思想政治工作。

（四）忽略思想政治工作與企業(yè)文化的融合

目前，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽略了文化建設(shè)的重要性，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到文化載體對(duì)于思想政治工作的重要作用，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工無(wú)法真正將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為一種精神指引，各種思想與行為與企業(yè)整體發(fā)展格格不入，企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)整體文化產(chǎn)生分割，不利于政工建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（五）企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展方式落后

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)眾多企業(yè)對(duì)思想政治工作的開(kāi)展方式不斷進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新，但還是沒(méi)有完全追趕上我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，企業(yè)在實(shí)際的思想政治工作建設(shè)中，仍舊使用很多舊的方法，沒(méi)有對(duì)思想政治工作開(kāi)展方式進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)于各種政治政策的宣傳不到位，導(dǎo)致企業(yè)員工完全不了解相關(guān)政策，長(zhǎng)久下來(lái)，他們對(duì)于思想政治工作也會(huì)更加忽視。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下加強(qiáng)政工建設(shè)的有效對(duì)策

（一）積極轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新局勢(shì)下對(duì)政工建設(shè)的認(rèn)識(shí)

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷經(jīng)了全新的歷史轉(zhuǎn)折，發(fā)生了眾多改變。企業(yè)作為社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，在全新形勢(shì)下也要在思想上做出轉(zhuǎn)變，學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)、不斷革新。首先，企業(yè)的思想政治工作建設(shè)在堅(jiān)持“以人為本”的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)由“將人作為載體”向“將人作為目的”的全新轉(zhuǎn)變，重視企業(yè)員工的戰(zhàn)略性價(jià)值，不只將人看作創(chuàng)造價(jià)值的工具，而是將他們看作企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不可缺少的戰(zhàn)略性價(jià)值，在進(jìn)行有關(guān)政工建設(shè)的一系列工作時(shí)，著重關(guān)注企業(yè)中“每個(gè)人”的情緒問(wèn)題與工作狀況，打造出有利于全體員工積極主動(dòng)參加企業(yè)的思想政治建設(shè)工作環(huán)境，為政工建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；其次，企業(yè)的思想政治認(rèn)識(shí)也應(yīng)該由“面向大眾”轉(zhuǎn)向“注重個(gè)人”。在以往的思想政治工作中，傳統(tǒng)觀念往往沒(méi)有注重個(gè)體差異性，總是將不同人的不同思想行為禁錮在統(tǒng)一的管理模式中，缺乏針對(duì)性的管理。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)需要對(duì)不同員工的個(gè)人思想與心理進(jìn)行差異性關(guān)注，關(guān)注每名個(gè)體的具體情況和實(shí)際需求；再次，各大企業(yè)還應(yīng)該將思想政治工作宏大化、高遠(yuǎn)化的目標(biāo)向具體化、分層化轉(zhuǎn)變。企業(yè)需要根據(jù)工作人員與工作內(nèi)容的不同，選擇不同的工作目標(biāo)，并且應(yīng)該將總體目標(biāo)體系設(shè)置好清晰的層次，讓每一個(gè)群體都能得到自己的工作目標(biāo)與方向，促使他們能夠提高工作效率；最后，企業(yè)解決問(wèn)題的認(rèn)識(shí)也應(yīng)該由思想向?qū)嶋H轉(zhuǎn)變，在一般情況下，一個(gè)思想問(wèn)題背后，必然有著更為關(guān)鍵的實(shí)際問(wèn)題。因此，企業(yè)需要從實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，改變以往所用的傳統(tǒng)方法，解決企業(yè)思想政治工作中遇到的各種實(shí)際問(wèn)題，加強(qiáng)企業(yè)整體的思想政治工作建設(shè)。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃，建立思想政治工作建設(shè)的長(zhǎng)期、有效機(jī)制

各大企業(yè)需要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，根據(jù)自身企業(yè)性質(zhì)與發(fā)展情況，根據(jù)自身員工的思想認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀，結(jié)合具體工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，讓內(nèi)部政工建設(shè)與實(shí)際市場(chǎng)需求充分結(jié)合起來(lái)，學(xué)習(xí)新技術(shù)，拓展新業(yè)務(wù)，建立穩(wěn)步發(fā)展格局，真正做到遠(yuǎn)有規(guī)劃、近有目標(biāo)，促使企業(yè)思想政治工作的各項(xiàng)措施與環(huán)節(jié)得到真正落實(shí)。

正所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，企業(yè)的思想政治工作不是一個(gè)簡(jiǎn)單的一次性任務(wù)，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這項(xiàng)工作所面臨的對(duì)象是具有復(fù)雜思想與豐富感情的企業(yè)員工，在這種情況下，單純的口號(hào)與單調(diào)的舉措都難以真正讓全體員工參與并加緊落實(shí)，因此一套長(zhǎng)期、有效的管理機(jī)制是必不可少的。首先，企業(yè)需要建立起一個(gè)完善的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，明確各個(gè)崗位員工的具體職責(zé)，同時(shí)成立思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，由上到下任職組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)與組員等，加強(qiáng)思想政治工作的具體領(lǐng)導(dǎo)；其次，企業(yè)應(yīng)該完善相應(yīng)的考核機(jī)制，量化、細(xì)化企業(yè)內(nèi)部考核的各項(xiàng)指標(biāo)，加強(qiáng)評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)、評(píng)先的全面工程建設(shè)，一年一次定期對(duì)各個(gè)部門、小組與個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)格考核，由此形成人人關(guān)注的嶄新格局，對(duì)表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行大力表?yè)P(yáng)與表彰，以此鼓勵(lì)員工都能督促自身、共同進(jìn)步，促使企業(yè)全體員工參與到企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作建設(shè)當(dāng)中，提高企業(yè)的政工建設(shè)水平。

（三）加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)政工干部自身的綜合素質(zhì)與能力

企業(yè)政工干部自身的綜合素質(zhì)與能力，也在很大程度上影響企業(yè)思想政治工作水平的高低，因此想要順應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，還需要加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)政工干部自身的綜合素質(zhì)與能力。

首先，應(yīng)該加強(qiáng)培養(yǎng)政工干部的政治素質(zhì)，使他們能夠擁有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神與堅(jiān)定的黨性素養(yǎng)，樹(shù)立起良好的政治觀與大局觀，時(shí)刻保持清晰、正確的頭腦，能夠在紛亂復(fù)雜的環(huán)境中堅(jiān)持自我，對(duì)于很多原則性問(wèn)題具有敏銳的判斷能力與鑒別能力，在各種情況下都能夠立場(chǎng)堅(jiān)定、初心不改，堅(jiān)持與黨中央的前進(jìn)步伐保持一致。

其次，應(yīng)該加強(qiáng)培養(yǎng)政工干部的理論素質(zhì)，讓他們不斷提高自身理論素質(zhì)，積極學(xué)習(xí)黨的基本政策、基本理論、基本方法等，在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，積極探索與研究企業(yè)員工思想上的各種問(wèn)題，提高自己發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題的綜合能力，利用理論知識(shí)為企業(yè)思想政治工作建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

再次，應(yīng)該加強(qiáng)培養(yǎng)政工干部的思想素質(zhì)。企業(yè)內(nèi)部的政工干部作為思想政治工作建設(shè)的先行者，一舉一動(dòng)都對(duì)企業(yè)的其他員工具有領(lǐng)導(dǎo)與示范作用，影響廣大員工集體的思想認(rèn)識(shí)與社會(huì)行為。因此，企業(yè)政工干部自身必須擁有廉潔高尚的思想品質(zhì)和嚴(yán)于律己、艱苦奮斗的拼搏精神，勇于反思與完善自身，用嶄新、美好的精神風(fēng)貌感染全體員工，使他們能夠以此為榜樣，跟著黨的指引，凝結(jié)力量、團(tuán)結(jié)合作。

最后，應(yīng)該加強(qiáng)提高政工干部的業(yè)務(wù)能力。對(duì)政工干部進(jìn)行一系列培訓(xùn)，讓他們能不斷更新相關(guān)知識(shí)與觀念，接受經(jīng)濟(jì)發(fā)展誕生的種種新事物，結(jié)合理論與實(shí)際，深入廣大員工群眾當(dāng)中，認(rèn)真思考思想政治工作中的新問(wèn)題、企業(yè)發(fā)展面臨的各種新情況，結(jié)合現(xiàn)代化手段探索新形勢(shì)下企業(yè)加強(qiáng)政工建設(shè)的新途徑與新方法，真正做到因人而異、因地制宜，將企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作做得豐富多彩、富有活力與成效。

（四）將企業(yè)的政工建設(shè)與企業(yè)文化充分結(jié)合

企業(yè)文化作為企業(yè)的精神內(nèi)涵與價(jià)值導(dǎo)向，同樣對(duì)企業(yè)思想政治工作具有重要影響。企業(yè)需要加大在各種文化活動(dòng)與文化設(shè)施上的各種投入，使文化載體在思想政治工作中充分發(fā)揮作用。同時(shí)，企業(yè)需要積極采取各種相應(yīng)措施，投入大量資金開(kāi)辦培訓(xùn)，為整體企業(yè)員工提供知識(shí)與精神保障。企業(yè)為員工所提供的各種工資福利、自我實(shí)現(xiàn)的成就感、企業(yè)與社會(huì)的尊重與榮譽(yù)等，都是企業(yè)給予的最高榮譽(yù)，這也恰恰體現(xiàn)了企業(yè)應(yīng)該在方方面面貫徹的“以人為本、關(guān)注員工”的企業(yè)文化，堅(jiān)持員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。因此，企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展情況設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、技術(shù)獎(jiǎng)、文化宣傳獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，同時(shí)將培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升晉級(jí)、旅游度假也作為一種獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)文化相適應(yīng)、相融合，使其得到更好的發(fā)展。

（五）利用網(wǎng)絡(luò)，采取多樣化途徑推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的全新發(fā)展

在當(dāng)今企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展思想政治工作通常有以下幾種途徑：一是企業(yè)要建立專業(yè)的思想政治教育網(wǎng)站，為企業(yè)加強(qiáng)思想政治建設(shè)提供網(wǎng)絡(luò)陣地，能夠充分利用文字、圖片、聲音、視頻等多種網(wǎng)絡(luò)資源，提高思想政治工作的針對(duì)性與有效性；二是企業(yè)通過(guò)開(kāi)設(shè)專門的網(wǎng)絡(luò)專欄，使網(wǎng)絡(luò)成為企業(yè)進(jìn)行思想政治工作建設(shè)的現(xiàn)代化服務(wù)平臺(tái)，利用專欄與企業(yè)員工進(jìn)行良好的交流與溝通，以此了解員工當(dāng)前的思想情況，為他們解決不同的實(shí)際問(wèn)題；三是企業(yè)要利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)論壇，對(duì)全體員工進(jìn)行在線思想教育，通過(guò)這種先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)論壇，讓員工能夠自由提出問(wèn)題、發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，企業(yè)的相關(guān)政工工作者再對(duì)這些問(wèn)題與觀點(diǎn)進(jìn)行整合與分析，對(duì)當(dāng)前員工的思想與心理情況具有充分了解，以此為思想政治工作遇到的各種問(wèn)題提供基礎(chǔ)，同時(shí)也可以針對(duì)各種政治話題進(jìn)行有針對(duì)性的討論，對(duì)各種正確或錯(cuò)誤的看法進(jìn)行正確、積極、科學(xué)的引導(dǎo)，大大提高思想政治工作建設(shè)的水平。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)有關(guān)全體員工的思想政治工作建設(shè)，絕對(duì)不能夠只通過(guò)簡(jiǎn)單的說(shuō)教來(lái)完成，而是要充分意識(shí)到現(xiàn)代企業(yè)管理的重要性，實(shí)現(xiàn)理事管人的共同發(fā)展，在這個(gè)過(guò)程中，尤其需要加強(qiáng)對(duì)人的管理。在當(dāng)前全新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)更需要樹(shù)立大局觀與發(fā)展觀，重視企業(yè)員工的思想政治認(rèn)識(shí)建設(shè)，不斷優(yōu)化與完善相關(guān)機(jī)制，培養(yǎng)政工建設(shè)相關(guān)團(tuán)隊(duì)，利用豐富多彩的各種文化活動(dòng)，充實(shí)與加強(qiáng)企業(yè)的思想政治內(nèi)容，提高思想政治建設(shè)水平，促使企業(yè)在具有良好思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，不斷取得進(jìn)步與發(fā)展。