劉雪生 楊梅 周樹藩 白曉紅 楊寅 趙春光

一、研究背景

深圳市提出全面對標國際一流，2025年建成現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市，2035年建成具有全球影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意之都，到2050年左右成為競爭力、創(chuàng)新力、影響力卓絕的全球標桿城市，提出建設(shè)粵港澳大灣區(qū)對標國際一流的“三高”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。與此同時，深圳市還提出大灣區(qū)+“雙城”經(jīng)濟圈“開放包容先行的國際人才高地”的要求，特別提出實行緊缺人才清單制度，靶向引進一批“高精尖缺”創(chuàng)新人才和團隊。在此背景下，注冊會計師行業(yè)的健康發(fā)展、高層次人才培養(yǎng)的工作成為助推這一目標的重要支撐。基于國辦發(fā)30號文件和《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021——2025年）》等系列文件，既要對標國際一流和最佳實踐、又要總結(jié)自身歷史經(jīng)驗和發(fā)掘優(yōu)勢潛能；既要頂層設(shè)計、又要抓住重點個別突破；既要考慮當前、也要考慮長遠；既要從行業(yè)自身努力尋找解決方案，也要考慮利用好深圳市先行先試，通過立法、政策上從根本上解決問題；既要對接上級要求，又要主動作為優(yōu)化發(fā)展舉措；既要用好深圳先行先試政策，又要整體帶動相關(guān)部門配套措施、激勵行業(yè)自身跟進；既要在行業(yè)管理體制機制創(chuàng)新上下功夫，又要發(fā)揮行業(yè)黨建工作的新優(yōu)勢，形成推動注冊會計師行業(yè)人才優(yōu)先發(fā)展的合力。具體而言，就是要充分利用好國家給深圳市的發(fā)展定位、政策空間和立法授權(quán)，從立法支持、政策支持、協(xié)會支持、事務(wù)所自身努力多層面，以及多方共同發(fā)力以政策組合拳協(xié)同的方式，制定破解當前深圳市注冊會計師行業(yè)人才發(fā)展困境的解決方案。

二、深圳行業(yè)人才情況分析

1.注冊會計師基本情況。截至2022年，深圳市注冊會計師達到4100人，從年齡結(jié)構(gòu)看，40歲以上占比最高，30歲以下占比最低；從學歷結(jié)構(gòu)看，本科學歷占比六成，碩士以上僅有10%；從性別結(jié)構(gòu)看，男性占比53%，女性占比47%；注冊會計師人數(shù)占全國注冊會計師人數(shù)接近5%，存量人數(shù)增長好于全國的“負增長”狀態(tài)，但增長甚微。

2. 執(zhí)業(yè)領(lǐng)域集中于審計鑒證。從2021年年度收入構(gòu)成看，注冊會計師主要從事各類財務(wù)報表審計業(yè)務(wù)，審計業(yè)務(wù)收入占比高達86%，其中證券業(yè)務(wù)收入占比32.17%，相對較高；其他咨詢服務(wù)、鑒證業(yè)務(wù)、會計服務(wù)等，占比14%。

3. 高端人才規(guī)模尚小。2005年以來，入選全國會計領(lǐng)軍（2019年改為“高端人才”）人才數(shù)量有14人，占比2.6%；入選廣東領(lǐng)軍（后備）人才5人，占10%；深圳市首批高端人才選拔36人中，本地所入選4人，占11%。

4. 人才流動率居高不下。深圳市的注冊會計師流動率在25%以上，與全國情況基本一致，顯示了行業(yè)特有的“人才搖籃”特征。注冊會計師流動率在20-30%之間，本土前20 家大型事務(wù)所為25%左右，中小事務(wù)所為20%，2021年個別國際“四大”事務(wù)所近50%。

三、行業(yè)面臨的人才問題

1. 行業(yè)人才發(fā)展水平與深圳經(jīng)濟社會發(fā)展水平不夠匹配。從全國來看，深圳市在會計師事務(wù)所數(shù)量、執(zhí)業(yè)注冊會計師數(shù)量、注冊會計師行業(yè)收入規(guī)模的全國城市排名均位居第三，與GDP結(jié)構(gòu)地位是匹配的。但深圳市會計師事務(wù)所數(shù)量約占全國總量（9600余家）的3.4%，占比低于北京（7.7%）和上海（3.8%）；深圳市執(zhí)業(yè)注冊會計師數(shù)量約占全國總量（111500人）的3.5%，占比低于北京（12.7%）和上海（6.8%）；2019年深圳市注冊會計師行業(yè)收入規(guī)模約占全國總量（1108億元）的4.1%，占比不足北京（16.3%）的1/4和上海（12.8%）的1/3。

2. 行業(yè)人才結(jié)構(gòu)化矛盾和問題比較突出。深圳市注冊會計師行業(yè)人才呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾和問題，一是高端人才隊伍尚小，戰(zhàn)略型管理型人才素質(zhì)有待提高。二是審計人才缺乏，能夠獨立帶項目的經(jīng)理級人才嚴重匱缺。三是人才結(jié)構(gòu)單一，多元化業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才、復合型咨詢?nèi)瞬艊乐厝狈?。四是國際化人才不足。五是有格局的大型事務(wù)所領(lǐng)軍人才不足。

3. 注冊會計師人才流動性大。一是注冊會計師流出行業(yè)數(shù)量逐年上升。二是注冊會計師在事務(wù)所之間“跳槽”或者人員整體轉(zhuǎn)移，增大了事務(wù)所運營成本，需要深入研究其合理性。三是注冊會計師高流失率意味著事務(wù)所的成本黑洞和業(yè)務(wù)風險。

4. 行業(yè)人才整體吸引力降低的趨勢明顯。一是報考注冊會計師人數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢。二是工作強度呈增大趨勢，出差、加班常態(tài)化。三是執(zhí)業(yè)責任大，且不斷加重?！八膫€層面”的法律責任不斷加大。四是薪酬水平相對較低。五是感到社會地位較低。

5.事務(wù)所培養(yǎng)人才管理面臨諸多困難。事務(wù)所屬于智力勞動為主的專業(yè)服務(wù)行業(yè)，人才培養(yǎng)成本大，又缺乏合理的補償機制，使得事務(wù)所自身承受了巨大的經(jīng)濟壓力和風險壓力。

6. 事務(wù)所數(shù)字化人才較為短缺?！皩徲?信息技術(shù)”人才匱乏，成為當前執(zhí)業(yè)成本過高、無法適應新技術(shù)下審計環(huán)境、數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的巨大瓶頸，不打破將成為行業(yè)生存障礙。數(shù)字化時代事務(wù)所迫切需要解決的問題更多，諸如數(shù)字技術(shù)的基礎(chǔ)知識缺乏、從業(yè)人員尚不適應信息化和數(shù)字化基礎(chǔ)下審計要求等。

7.注冊會計師綜合能力不高。目前深圳市會計服務(wù)市場招投標不規(guī)范，“低價中標”普遍化常態(tài)化，事務(wù)所同行間低價競爭嚴重，突出表現(xiàn)為注冊會計師的議價能力不足。即注冊會計師的知識和技能是通用性的，不能滿足市場復雜多變的個性化專業(yè)服務(wù)需求，由于服務(wù)具有可替代性，所以議價能力就會嚴重下降，加之事務(wù)所數(shù)量不斷增多，導致服務(wù)收費逐年走低，不僅無法保證業(yè)務(wù)質(zhì)量，也讓注冊會計師喪失尊嚴，導致行業(yè)整體的吸引力下降。

8. 專業(yè)服務(wù)市場需求不足。目前深圳市事務(wù)所業(yè)務(wù)范圍比較窄，除了上市公司審計外，其他業(yè)務(wù)不多。比如國企很少，相對其他省份，深圳市的事業(yè)單位年報審計、醫(yī)院學校年報審計、政府投資績效評價沒有正常開展。

9. 人才培養(yǎng)難以滿足快速發(fā)展要求。人才培養(yǎng)比較突出的問題集中在：事務(wù)所人才職業(yè)化發(fā)展制度不健全、教育培訓缺乏良性機制和投入不足、后備人才供給無法支撐事務(wù)所人才持續(xù)“輸血”需要。除少數(shù)大型事務(wù)所外，中小事務(wù)所對員工參與培訓、授課、個人職業(yè)化發(fā)展、學習型組織建設(shè)、誠信文化塑造上的精神層面的獲得感不是很高。

10. 人才培養(yǎng)戰(zhàn)略觀和針對性需要加強。一是 “全生命周期”的終身教育體系有待深化。二是緊缺高端人才培養(yǎng)亟待納入培養(yǎng)日程。三是人才總量與結(jié)構(gòu)的底數(shù)有待弄清，人才規(guī)劃的梯級層次矛盾突出。四是亟待構(gòu)建能夠源源不斷為大學教育提供新鮮血液的機制體系。五是亟待推動出臺一系列行業(yè)人才扶持政策。

四、行業(yè)人才高素質(zhì)培養(yǎng)相關(guān)政策建議

(一)對造成人才困境的體制、制度、機制問題進行綜合治理

1.針對事務(wù)所數(shù)量過多、過小、業(yè)務(wù)分層不夠問題，可強化從事審計業(yè)務(wù)的“基本資質(zhì)”要求。一是從事審計鑒證業(yè)務(wù)的事務(wù)所，組織形式必須為“普通合伙”“特殊普通合伙”；二是一人事務(wù)所出資人、執(zhí)行合伙事務(wù)的簽字合伙人執(zhí)業(yè)經(jīng)歷必須在10年以上。

2. 關(guān)于執(zhí)業(yè)委托和對誰負責問題。一是對“對誰負責”和“由誰委托”的機制作出規(guī)范。組織深交所與事務(wù)所聯(lián)手開展上市公司治理機制研究，界定所有者與經(jīng)營者在公司治理層面的制約機制，壓實公司審計委員會責任，授予所有者代表——審計委員會按照客觀、公正的原則選聘執(zhí)業(yè)質(zhì)量高、獨立性強、職業(yè)操守好的會計師事務(wù)所，保障注冊會計師對所有者負責的審計監(jiān)督。二是探索“深交所中小投資者保護中心”委托事務(wù)所審計辦法，上市公司向“中心”提供會員費用，中心委托事務(wù)所對上市年報進行審計和付費，解決公司購買審計意見問題，并配套建立相應的決策和監(jiān)督機制。三是將國有企業(yè)、上市公司、政府委托審計鑒證服務(wù)行為列為“影響公共利益的公證行為”，作出“不低于成本價原則”和“禁止最低價中標”的強制性規(guī)范，對審計鑒證服務(wù)招投標規(guī)程作出規(guī)范。

3. 針對執(zhí)業(yè)收費過低、壓價，不正當競爭的問題，可依法按章規(guī)范事務(wù)所審計收費行為。比如協(xié)會可動態(tài)研究和發(fā)布事務(wù)所“成本要素清單”，事務(wù)所根據(jù)“成本要素清單”和事務(wù)所經(jīng)營實際情況參與招投標報價，禁止低于成本報價。將事務(wù)所參加招投標報價和收費行為納入年度執(zhí)業(yè)情況檢查的重點，對于低于成本報價的事務(wù)所和注冊會計師，規(guī)定相應的懲戒措施。

4. 針對注冊會計師勝任能力評價問題，可授權(quán)協(xié)會對注冊會計師注冊和合伙人晉升以及年檢環(huán)節(jié)勝任能力的評價，強化對執(zhí)業(yè)注冊會計師專業(yè)勝任能力的管控措施，對新任的注冊會計師和合伙人進行任職前專門培訓，并把職業(yè)道德和職業(yè)價值觀與職業(yè)態(tài)度、權(quán)利義務(wù)與紀律、執(zhí)業(yè)法律責任等作為必修課。

(二)對長期困擾行業(yè)人才的系列問題進行政策調(diào)整

1.需要合理考慮事務(wù)所“人才搖籃”的成本付出，給予必要的財政資金支持。一是加大政策扶持力度，要求地方財政部門把本地高端人才納入支持培養(yǎng)體系。二是加大資金支持力度。比如按照事務(wù)所注冊會計師人數(shù)多少投入配套的人才培養(yǎng)扶持資金；對堅守在本行業(yè)較長時間且無不良記錄的注冊會計師實行一定程度的嘉獎；對于全國范圍內(nèi)優(yōu)秀、高端人才，給予住房補貼或貸款補貼、執(zhí)業(yè)津貼等支持措施。

2.推動人才部門認可一批高端人才進入扶持人才系列。一是明確符合杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年人才、深港人才合作、團隊人才等注冊會計師行業(yè)人才對接辦法，將注冊會計師行業(yè)列入專業(yè)人才享受深圳市高新人才福利政策，具體為有條件地直接認定注冊會計師為高級會計師等高級職稱，或參照博士人才政策，或?qū)⒆詴嫀熈腥刖o缺人才政策及獎勵范圍、享受高端人才專項資金資助政策。二是給注冊會計師人才更多認可。建議參照今年以來北京、上海、成都、大連等地做法，將“注冊會計師”列為“緊缺人才目錄清單”；比照青島市委、市政府，將財會類人才納入“市拔尖人才”。

3.推動市教育部門加強行業(yè)對口職業(yè)教育。一是支持資助在深圳市屬大學設(shè)立注冊會計師專門化，開設(shè)事務(wù)所執(zhí)業(yè)需要的特需專業(yè)方向，推動網(wǎng)絡(luò)化數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型的跨專業(yè)通用型人才培養(yǎng)。二是建立會計職業(yè)教育學院，聯(lián)動事務(wù)所開設(shè)實踐型人才定制化培養(yǎng)模式，為事務(wù)所提供源源不斷、專業(yè)對口的實用性人力資源，解決事務(wù)所人才招不進來、轉(zhuǎn)型乏力問題。

4.推動住建部門解決注冊會計師人才住房問題。借鑒一些地方吸引人才的政府+市場化的做法，支持引導共建人才公寓留住青年人才，集中提供廉租房、公租房優(yōu)待高端人才。

5.推動外事部門為港澳人員跨境執(zhí)業(yè)提供便利。推進具有港澳執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)人才經(jīng)備案后按規(guī)定范圍提供專業(yè)服務(wù)，進一步便利港澳人員跨境執(zhí)業(yè)。

(三) 協(xié)會做好人才全生命周期的規(guī)劃、管理、服務(wù)工作

1.基于深圳行業(yè)實際和發(fā)展要求做好全生命周期的人才規(guī)劃。協(xié)會承擔著《注冊會計師法》授權(quán)下的注冊會計師考試、注冊、培訓和任職資格與執(zhí)業(yè)質(zhì)量情況年度檢查職責，以全生命周期管理理論為指導，推動行業(yè)人才培養(yǎng)的科學化規(guī)范化國際化水平。一是要根據(jù)國家大政方針和本地發(fā)展實際的需要，制定符合自身實際的人才戰(zhàn)略。二是在充分規(guī)劃基礎(chǔ)上，研究配套政策和措施，對考試、注冊、能力評價、人才吸引、留住、使用、激勵、約束、獎勵、懲戒等政策做出系列規(guī)范。

2. 構(gòu)建多層次培訓，加強注冊會計師能力建設(shè)，開展注冊會計師勝任能力評價，進一步提升職業(yè)價值含量。一是對新批準的注冊會計師進行職業(yè)價值觀、職業(yè)道德與態(tài)度的面試，開展以會員權(quán)利義務(wù)、紀律、法律責任在內(nèi)的入職培訓，舉行入職宣誓。二是開展對合伙人勝任能力評價和任職前培訓。三是對事務(wù)所保持和發(fā)展注冊會計師專業(yè)勝任能力的繼續(xù)教育進行規(guī)劃、監(jiān)督、檢查、評估，對不具備勝任能力的注冊會計師及其有關(guān)事務(wù)所，給予行業(yè)懲戒。

3. 構(gòu)建院校行業(yè)后備人才培養(yǎng)體系，提供行業(yè)發(fā)展的人才接續(xù)力量。一是鼓勵事務(wù)所創(chuàng)辦或資助一批重點大學、職業(yè)學校，開設(shè)注冊會計師方向班，解決后備人才的渠道問題。二是鼓勵指導組織事務(wù)所后備人才培養(yǎng)工作前移，構(gòu)建創(chuàng)新校企深度合作的協(xié)調(diào)育人新模式，建立長期合作機制，凡是與大學建立合作機制的，協(xié)會給予獎補。三是探索建立協(xié)會獎學金、協(xié)會獎教金制度，引導大學教育人才培養(yǎng)方向。四是推動職業(yè)會計教育能力框架的產(chǎn)學研共同研究機制，扶持、引導和帶動大學會計教育的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，滿足事務(wù)所自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和服務(wù)客戶的數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求。

(四) 聚焦難點，加快事務(wù)所人才管理機制的轉(zhuǎn)換

1.創(chuàng)新探索多元化人才培養(yǎng)和招聘模式。專業(yè)人才不僅包括受過大學教育的人才，也包括受過正規(guī)職業(yè)技術(shù)培訓的人才。會計師事務(wù)所在招聘人才時，應當轉(zhuǎn)變理念，根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，多方吸引和招聘人才，考慮參與普通高校、職業(yè)學校“1+X職業(yè)技能證書體系”建設(shè)，長期堅持專業(yè)資源投入，培養(yǎng)和涵養(yǎng)專門和特需人才。

2. 破解事務(wù)所之間跳槽怪圈。事務(wù)所生力軍不斷跳槽造成的不穩(wěn)定對事務(wù)所構(gòu)成極大的傷害。建議借鑒國外事務(wù)所的做法經(jīng)驗，運用合伙協(xié)議的自律機制限制事務(wù)所之間的人才過度流動。協(xié)會牽頭研究事務(wù)所人才合理流動的規(guī)定，包括限制同行流動、規(guī)定流動年限、承諾支付培養(yǎng)費用、承諾不帶走客戶、違反規(guī)則的懲戒措施等，倡導職業(yè)勤勉和忠誠的基本原則。

3. 以供給創(chuàng)造需求拉動事務(wù)所高端人才培養(yǎng)投入。行業(yè)高端人才培訓可聚焦資本市場領(lǐng)域、金融審計領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)鏈審計領(lǐng)域、科技創(chuàng)新領(lǐng)域、計算機信息系統(tǒng)領(lǐng)域、管理咨詢領(lǐng)域和領(lǐng)導力提升領(lǐng)域。

(五) 多方協(xié)同搭建平臺，支持事務(wù)所拓展特色業(yè)務(wù)

1. 創(chuàng)建一批“會計服務(wù)創(chuàng)新示范基地”。深圳市落地中央粵港澳大灣區(qū)的政策措施，可以謀劃創(chuàng)建“前海會計高端服務(wù)業(yè)創(chuàng)新示范基地”和針對深港河套地區(qū)即“北部都市區(qū)”創(chuàng)建深港科技創(chuàng)新園會計專業(yè)服務(wù)創(chuàng)新基地，有針對性地提升深圳市會計師事務(wù)所“服務(wù)中心大局”的特色專業(yè)服務(wù)能力。還可為經(jīng)濟社會發(fā)展較快的四個區(qū)提供貼身定制的專業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)行業(yè)專業(yè)服務(wù)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)雙贏的服務(wù)創(chuàng)新。比如南山區(qū)作為前海所在地，具有高科技公司和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園的產(chǎn)業(yè)特點，可創(chuàng)建“深圳注冊會計師服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng)新會計服務(wù)示范基地”；福田區(qū)作為深交所所在地，各金融機構(gòu)深圳總部多在福田，具有金融服務(wù)業(yè)發(fā)達的特點，可創(chuàng)建“深圳注冊會計師服務(wù)科創(chuàng)企業(yè)全生命周期成長會計服務(wù)示范基地”；龍崗區(qū)是華為所在地，傳統(tǒng)工業(yè)集聚，高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈良好，可以創(chuàng)建“深圳注冊會計師服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈綠色金融創(chuàng)新會計服務(wù)示范基地”；寶安區(qū)是深圳市傳統(tǒng)工業(yè)所在地，空港產(chǎn)業(yè)區(qū)、會展業(yè)、物流等服務(wù)業(yè)發(fā)達?？梢詣?chuàng)建“深圳注冊會計師行業(yè)服務(wù)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型會計服務(wù)示范基地”。

2. 市區(qū)兩級配套扶持政策。建議財政部門、注協(xié)協(xié)同事務(wù)所，與有條件的區(qū)共同打造一批會計服務(wù)示范基地，形成會計服務(wù)產(chǎn)業(yè)集群，帶動一批中小所做精做專做優(yōu)。市財政部門對進入示范基地的事務(wù)所在購房、租房、人才培養(yǎng)等方面給予支持，所在區(qū)縣相應配套扶持政策，包括本級財政政策的獎補措施，特別是對青年注冊會計師，給予市級高端緊缺人才的同等待遇。

(六) 以國際化戰(zhàn)略引領(lǐng)，柔性引進國際一流人才

1. 從戰(zhàn)略上考量，吸引總部或職能總部落戶深圳。立足于推動政策完善，如考慮修訂現(xiàn)有的扶持政策，與深圳市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新之都的定位匹配，補充完善專業(yè)服務(wù)業(yè)總部的認定標準，并在總部落戶獎勵、人才補貼等方面給予注冊會計師行業(yè)一定的傾斜，達到鼓勵著名的會計師事務(wù)所總部或職能總部落戶深圳的目的。

2. 從策略著手，推動本地事務(wù)所一體化運行。要對接國際一流、培養(yǎng)國際一流人才，就迫切需要著力培育規(guī)模化國際化一體化的大型事務(wù)所。按照深圳“大所做強，中所做大，小所做優(yōu)”的基本發(fā)展思路，重點支持大型會計師事務(wù)所快速發(fā)展，鼓勵、支持和促進大型會計師事務(wù)所在境外設(shè)立成員所、分所或取得執(zhí)業(yè)許可，提高國際化經(jīng)營能力；積極引導和促進中小型會計師事務(wù)所尋求港澳細分市場合作，進而開拓國際化業(yè)務(wù)。鼓勵扶持措施包括不限于：（1）財政方面：對于總部基地、一體化、國際化事務(wù)所，當年一次性給予重金獎勵；對于“三化”發(fā)展事務(wù)所給予人才包括港澳地區(qū)專業(yè)人才培養(yǎng)、吸引、使用專項資助。（2）協(xié)會方面：本級會費返還，要求定向用于人才的選用育留；通過綜合排名、分類排名和“定向發(fā)布”等方式給予重點推介；拿出會費給予“三類”事務(wù)所“開小灶”定向培訓支持。（3）區(qū)級政府方面：政策包括但不限于：經(jīng)濟適用房、廉租房對象擴大到高端人才（包括港澳地區(qū)專業(yè)人才）；區(qū)本級個稅先征后返，定向用于留住高端人才。市財政部門引導區(qū)級政府向行業(yè)傾斜，納入考核指標并給予一事一議的專項轉(zhuǎn)移支付。

(七) 全方位鼓勵事務(wù)所多元化經(jīng)營，培養(yǎng)“一專多能型”復合人才

1. 鼓勵事務(wù)所多元化經(jīng)營。從政策上允許事務(wù)所中具有國家認可的其他專業(yè)資質(zhì)的注冊會計師，在深圳市事務(wù)所統(tǒng)一經(jīng)營的其他專業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理層任職或執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)。事務(wù)所統(tǒng)一經(jīng)營的相關(guān)專業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)收入單獨列示，納入綜合排名。

2. 鼓勵事務(wù)所吸引高端咨詢?nèi)瞬?。深圳市注協(xié)開列“事務(wù)所多元化經(jīng)營短缺人才清單”，市財政部門和注協(xié)分別對引進清單人才給與專項獎勵和補助。

3. 激勵事務(wù)所提供高端咨詢服務(wù)。事務(wù)所在全國首次開發(fā)承接“特殊領(lǐng)域、高端需求、高技術(shù)含量、高附加值”的新型業(yè)務(wù)，取得較好社會效應和行業(yè)業(yè)務(wù)拓展帶動示范作用的，經(jīng)申請認定給予一次性給予專項獎勵。鼓勵事務(wù)所注冊會計師等專業(yè)資格人員投資控制的咨詢公司上市掛牌，反哺支撐審計鑒證核心專業(yè)技術(shù)板塊的人才和業(yè)務(wù)發(fā)展。

4. 定向培養(yǎng)事務(wù)所多元化業(yè)務(wù)需要的復合型人才。協(xié)會每年按照業(yè)務(wù)類別，面向事務(wù)所組織新業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才培訓，內(nèi)容包括開展多元化專業(yè)服務(wù)的知識、技能、道德行為、多元化經(jīng)營模式、組織模式、運作模式、業(yè)務(wù)承接與交付的滿意度管控等。

5. 總結(jié)推廣新興增值業(yè)務(wù)的最佳實踐。在制定相應的審計收費指引基礎(chǔ)上，提升事務(wù)所創(chuàng)收能力，進而扭轉(zhuǎn)收費水平不高、工作付出與其經(jīng)濟回報乃至社會尊重不匹配的現(xiàn)狀，增強從業(yè)人員對行業(yè)發(fā)展和執(zhí)業(yè)規(guī)劃方面的信心。