中共湖南省委黨校 嚴永

勞動關系是指勞動者依據(jù)法律運用勞動能力，在實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位形成的權利義務關系。勞動關系中一方是用人單位，一方是勞動者，用人單位必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”，勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權利和勞動行為能力的自然人，個人與個人之間是不可能存在勞動關系的。另外，勞動者的勞動行為是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動并獲得報酬的過程。

雇傭關系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的民事法律關系。雇傭關系的雙方之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利義務關系。雇員提供勞務，雇主支付勞務報酬，各自獨立，地位平等。當前我國雇傭關系的主要形式為：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動事項為限的雇傭形式，合作型雇工形式，人力資源代理形式等。另外，在建筑工地與家庭裝修用工、裝卸搬運工、企業(yè)幫工等臨時用工中，雇傭關系也大量存在。

勞動者在具體工作中受傷，在勞動關系和雇傭關系中的權利救濟一般是不相同的。

在勞動關系中，受傷按勞動法律規(guī)范進行處理，如果構成工傷，需要四步走：認定勞動關系，認定工傷，做工傷等級鑒定，工傷賠償。賠償?shù)捻椖恳话惆ǎ横t(yī)療費、伙食補助費、護理費、交通費、住宿費、康復治療費、工傷補助費；停工留薪期工資；一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。如果傷者死亡，還需要賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等。勞動者享受的工傷保險待遇并不以用人單位是否為其繳納工傷保險為前提要件，如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，勞動者出現(xiàn)工傷，其應享受的工傷保險待遇的費用則由用人單位來承擔。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！币虼?，勞動者在工作中受傷后，可以采取以下4種救濟途徑。①自行與用人單位協(xié)商解決。如果用人單位比較好協(xié)商，那成本是比較低的，畢竟不用費時費力去找其他部門。②請求勞動監(jiān)察協(xié)調(diào)解決。自行協(xié)商不成的，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察請求幫忙介入調(diào)解，勞動監(jiān)察可以幫助勞動者短期內(nèi)快速調(diào)解糾紛。③申請勞動仲裁裁決。勞動監(jiān)察調(diào)解無果的，就可以考慮申請勞動仲裁了。勞動仲裁的案件，一般45日內(nèi)出結果，最長不超過60日會出結果。④向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！边@就是我們常說的勞動仲裁前置，即先去勞動仲裁裁決，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

在雇傭關系中，受傷以民事爭議進行處理，如果構成傷殘，根據(jù)《人體損傷致殘程度分級》申請傷殘鑒定。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定：“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金?！备鶕?jù)《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》，受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金。

需要注意的是，在涉及傷殘的情況下，一般工傷認定會比人身損害認定的等級高一些，這會導致工傷賠償賠付的金額要多一些，而且人身損害賠償當中可能會涉及責任承擔比例問題，勞動者自身存在一些過錯，會適當?shù)爻袚欢ū壤馁r償。

受雇方為維護自身的利益，與雇主協(xié)商不成的話，可以直接向人民法院提起訴訟。